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臺大社工系前系主任 臺大社會政策研究中心主任 王麗容教授 國民黨中常會演講 ２０１１．０３．０９
為下一代 做遠見的性別投資 臺大社工系前系主任 臺大社會政策研究中心主任 王麗容教授 國民黨中常會演講 ２０１１．０３．０９
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哈佛大學2007年10月選出建校371年首位女校長、歷史學家德魯·吉爾平·福斯特（Drew Gilpin Faust Lincoln）接替因發表“女性在數學和自然科學領域先天遜於男性”言論而被迫辭職的前校長勞倫斯·薩默斯
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涉性騷擾 惠普CEO辭職
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性騷擾請求損害賠償？ 台北地方法院對於林口長庚性騷擾案，作出判決，判決結果法官認為，被害人楊姓護士因為該性騷擾而人格權受到侵害，獲得四十萬元賠償。
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攜子自殺產後憂鬱： 須要婦女健康中心政策 彰化前幾天發生一起殺子悲劇，疑與產後憂鬱症有關。醫師昨天說，婦女產後因荷爾蒙變化、失眠等，加上家庭壓力，易...毒殺三幼子後自焚的悲劇。 台安醫院婦產科主治醫師周輝政受訪表示，不少婦女在產後因為荷爾蒙快速變化，出現憂鬱症，只是嚴重程度不一，婦女會出現無緣無故哭泣...
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從攜子自殺產後憂鬱談起 產後輕鬱 (Baby blues): （５０％～８０％）
產後憂鬱症 (PPD：Postpartum Depression): （２０％） 產後精神病（Postpartum Psychosis, PSP): (0.1％～0.3%） 產後焦慮（恐慌症，社交恐懼症，廣泛性焦慮） (5%~20%) 產後強迫症 (OCD): (3%~5%) Should pay attention to them After Pregnancy!
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產後輕鬱(Baby blue)是指發生情緒輕微波動，分娩後的悲傷，也稱為產後反應情緒。這種情緒通常在產後大約3到5天到達高峰，產後數星期後消失。 （５０％～８０％）
產後憂鬱症(PPD)，一個更為嚴重的疾病，通常發生在產後頭3個月，但可出現在產後一年任何的時間，症狀包括：如情緒低落，睡眠疾患和社會功能不良。PPD影響可達百分之二十的產後婦女，是最常見的。（２０％） 產後精神病(PSP)在分娩後的前幾個星期出現。發病特點是突發的幻覺，妄想，情緒激動，和其他精神病症狀。發病率約為每1000名產後婦女有1至3例。（0.1％～0.3%)） 產後焦慮和強迫症較少被辨認及診斷出來，並可能合併在憂鬱症病程中出現而易被忽略。焦慮影響百分之五到二十的產婦；發作可能是突然或漸進的。可能因過於擔心或感到焦慮，或發一頓大脾氣有易怒，悲傷的感覺，體驗不尋常的焦慮症狀。 大約百分之三到百分之五的產後婦女有強迫症狀：重複持久的腦內思想或生動意像(通常和傷害他們的嬰兒相關的重覆想法或腦內畫面)。
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從ＧII （性別不平等指標）世界第四名談起
Part one: 我國婦女的處境 Part two: 遠見的性別投資 結論
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國際性別評比：性別不平等指數 2009 年我國女性經濟戶長比率26.3％，較10 年前增7.6 個百分點，若與1994 年比較，
增幅更達12.7 個百分點，顯示女性隨著教育程度提升，投入就業市場機會增多，經濟自主能 力亦相對提高，加以兩性壽命差距擴大，逐漸成為維持家計之主要負責人。
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國際性別評比：
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GII： 限制性 GII 性別不平等指數 (Ｇender Inequality Index) 有許多資料指標選擇的限制性。
女性國會議員的代表性:這指標的選擇排除了地方政府以及其他社區和其他公共生活領域選舉下的性別比。 勞動市場之勞參率: 缺乏收入和主管的性別比以及女性無酬勞動部份 時間分配: 許多女性有其他的照顧負擔和家事負擔，只好減去休閒時間、也增加壓力和疲憊 性別暴力、財產所有權等都沒有計算在裡面。
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Ｐart two: 我國婦女處境
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男女戶長有別？
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男女戶長經濟力～女性不如男性
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可支配所得：男比女高
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親權行使：女性逐年上升
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財產所有權：男是女的兩三倍
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少子化：高齡產婦是趨勢
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少子化：人工生殖性別比
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少子化：總生育率與嬰兒性別比
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少子化：遠低於以開發國家
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女性不婚族增加：
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勞動參與：婚姻影響女性就業
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異國婚姻：比率高（國際）
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異國婚姻：女多於男
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女性健康：壽命
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女性健康：疾病粗死亡率
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女性健康：吸菸率
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女性健康：子宮頸篩檢率
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人身安全：暴力犯罪女性受暴率
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婦女受暴：性暴力（黑數？）
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家庭暴力：親密暴力女性受暴
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人身安全：青年女性和少女
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性別落差：發生於高等教育
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高等教育：性別比（國際）
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教育性別落差：發生於中高齡
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教育性別落差：教授職等
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就業：性別比（國際）
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就業：女性障礙因素
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薪資性別比：女性約男性８０％
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育嬰假：男女性別比約１：５
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社會保險：性別比
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失業給付：性別比
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特殊境遇扶助：性別比
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高齡福利：性別比
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社會與政治參與：
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高普考：錄取性別比
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政治參與：國會議員比
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Part two: 遠見的性別投資 一三五七國家十年「性別投資政策」： 一：一個核心價值 三：三個承諾 五：五個家庭價值策略 七：七個性別正義策略
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一個核心價值： 建構與發展「性別平等社會」 「三個承諾」： 承諾一： 確定正式機制 承諾二： 訂定“性別平等基本法” 承諾三： 訂定性別平等黃金十年計畫
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（鼓勵企業給予女性育嬰假之外，更希望企業鼓勵男性員工也請育嬰假;十年之內訂定男性育嬰假強制條款“Daddy Month）
五個家庭價值策略 策略一：訂定修正式育嬰假政策 （訂定「階梯式」的育嬰假薪資替代率以及「加成（如兩成）育嬰假」） 策略二：減少照顧性別落差政策 （鼓勵企業給予女性育嬰假之外，更希望企業鼓勵男性員工也請育嬰假;十年之內訂定男性育嬰假強制條款“Daddy Month） 策略三：發展企業內家庭政策 (倡導有薪家事假政策，整合育嬰假之外的其他需求於家是家事假中，滿足家庭需求，包括彈性上下班以及Four-10制度，以及工時儲存制，以找回家庭價值) 策略四：敏於性別差異的弱勢家庭扶助政策（新移民、家暴等） 策略五：發展家務和照顧工作性別中立化政策（推動性平教育）
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七個性別正義（減少女性社會排除)策略（１０年黃金計劃)
1) 制定邁向50/50 性別參政結構政策 2) 積極制定提升婦女就業率達６０％的積極性和彈性就業政策 3) 積極制定和整合婦女福利和工作之積極性福利政策 4) 協助外籍配偶等社會底層或近貧族的生活適應政策 5) 推動「安全城市」反人身暴力防治政策 6) 推動校園性別教育、減少性別霸凌防治政策 7）制訂減少女性住宅和健康等之社會排除政策
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結語： 今日投資於性別平等政策, 明日減少性別相關問題 今日似女性受益，明日實是男性受益、社會受益 遠見的性別投資是社會發展所需 ～有此投資才可能減少性別刻版印象和性別歧視所帶來的性別關係、家庭穩定、與社會發展問題
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