學校行政 指導老師：黃光明 組 員：499I0014 高藝庭 499I0022 林佳瑩 499I0031 蔡佳珍 499I0068 蔡茜雅

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1 學校行政 指導老師：黃光明 組 員：499I0014 高藝庭 499I0022 林佳瑩 499I0031 蔡佳珍 499I0068 蔡茜雅
498a0007 張 晴 4a0c0105 黃月樺 4a0e0086 許意喬 m991f205黃欽鎰 林惠珍

2 第一節 教育人員的遴用 壹、校長遴用 一、任用資格 (一)教育人員之任用 (二)國民小學校長應具有資格 (三)國民中學校長應具有資格
第一節 教育人員的遴用 壹、校長遴用 一、任用資格 (一)教育人員之任用 (二)國民小學校長應具有資格 (三)國民中學校長應具有資格 二、任用程序 (一)國民小學校長任用程序 (二)中等學校校長任用程序

3 貳、教師遴用 一、教師資格 (一)國民小學教師應具有下列資格 (二)中學學校教師應具有下列資格 二、聘用程序
貳、教師遴用 一、教師資格 (一)國民小學教師應具有下列資格 (二)中學學校教師應具有下列資格 二、聘用程序

4 第二節 教師登記 壹、登記的時間及證件 貳、登記資格 参、教職員敘薪待遇

5 第三節 教職員考核與獎懲 教職員的考核，主要的法令依據為「公立學校教職員成績考核辦法」，茲分 一、教師成績考核 二、職員成績考核
三、列等及晉薪之限制 四、考核方式 五、考核程序 六、考核核備及通知

6 教職員獎懲，除依教職員考核辦法有關規定外，尚須遵照教育事業人員獎懲標準規定辦理，茲依該規定列舉如下：
一、記功 二、記大功 三、記過 四、記大過 五、嘉獎 六、申誡

7 第四節 教職員差假勤惰 臺灣省公立學校教師及職員出勤差假管理辦法: 一、出勤 二、出差 三、請假(一)請假時間規定 (二)公假規定
(三)休假規定 (四)教職員需核備情形者

8 第五節 教職員退休、撫卹、資遣與保險 一、教職員退休 二、教職員撫卹 1.病故或意外死亡者 2.因公死亡者 三、教職員資遣
四、教職員保險 1.殘廢 2.養老 3.死亡 4.眷屬喪葬

9 第六節 教職員福利 一、其他給與 (一)婚喪生育補助 (二)子女教育補助 二、福利互助 (一)福利互助俸額及金額 (二)結婚補助
(三)退休退職資遣補助 (四)喪葬互助 三、退休互助 四、員工喪亡互助 五、重大災害補助

10 第七節　結論 人事單位除了上述重要工作項目外，對於其他工作業務，如組織編制之擬議、教職員工一覽表之編造報核、教育人力計畫之擬辦、工作簡化案之擬辦、教職工出（入）境案件之擬辦、教職員訓練進修之遴報、員工自強活動之擬辦、教職員請領房租津貼之會核、教職員輔建購宅貸款之擬辦及有關人事證明文件之核發等，均應積極辦理，使教職員得到其享有的權益。

11 人事工作不是一種監督和控制的工作，它是一種服務性工作，凡我人事同仁，均應兼持「犧牲享受、享受犧牲」的態度，為學校同仁爭取最大的福利，則學校各項工作績效將為大幅提升。

12 第八節 訪談 1.從事人事工作多久？ 2.曾經擔任過什麼職務？ 3.從事人事工作應有的態度？ 4.在工作上遇到最大的困難事情？
第八節 訪談 1.從事人事工作多久？ 2.曾經擔任過什麼職務？ 3.從事人事工作應有的態度？ 4.在工作上遇到最大的困難事情？ 5.在員工經營與溝通上有什麼技巧、遇到員工問題如何解決？ 6.人事工作內容？ 　

13 (1)差假福利 (2)教師介聘 (3)俸給待遇 (4)退休金 (5)慰問金

14 參考書目: 吳清山(2000)。學校行政。台北：心理出版社

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