第四节 企业补充保险管理 非重点、非难点 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构

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1 第四节 企业补充保险管理 非重点、非难点 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 www.sunl
第四节 企业补充保险管理 非重点、非难点 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co m 67 m 67 m 67 m 67 m 67 m 67 m

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4  指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础 上，自愿建立的补充养老保险的制度
企业年金计划 （一）企业年金的概念 P490  指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础 上，自愿建立的补充养老保险的制度  2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布《企业 年金试行办法》自２００４年5月1日起实施 此处，加上视源电子的福利体系。 五险一金已经OUT了，看看人家的企业， 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co m 69 m 69 m 69 m 69 m 69 m 69 m

5 （一）企业年金 P492 • 参加人员范围、资金筹集方式 • 员工企业年金个人账户管理方式 • 基金管理方式 • 计发办法和支付方式
• 参加人员范围、资金筹集方式 • 员工企业年金个人账户管理方式 • 基金管理方式 • 计发办法和支付方式 • 支付企业年金待遇的条件 • 组织管理和监督方式 • 终止缴费的条件 • 双方约定的其他事项 关于企业年金的纠纷。年金就比较麻烦。 不如商业保险灵活。 适用于国企。 此处是有逻辑基础可以帮助记忆的。 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co m 70 m 70 m 70 m 70 m 70 m 70 m

6 企业缴费+员工个人缴费+年金基金投资运营收益
（二）企业年金基金管理 P493  资金筹集方式 企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳  企业年金基金的组成 企业缴费+员工个人缴费+年金基金投资运营收益  员工企业年金个人账户管理方式 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co m 71 m 71 m 71 m 71 m 71 m 71 m

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8 企业补充医疗保险 基本医疗保险 补充医疗保险 （一）概念 P493 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构
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9 福利性 统筹级次性 自办性 非营利性 补充医疗保险的特征 一定的强制性和自愿性 （二）作用 P494 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构
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10 （三）企业补充医疗保险的基本模式 P495 保障型企业补充医疗保险 第三方管理型企业补充医疗保险 自主管理型企业补充医疗保险 尚德机构
保障性补充医疗保险：找了一个保险公司，保险公司自己有险种，公司根据自己需要挑选了两种险种，发生医疗事故，按照保险公司要求，报送材料。 第三方，大型的集团公司，联想。 直接让保险公司进驻公司，按照我的需求设计险种，出了险情，我不给你报送资料，资料自己收集。 自主管理型。 港资、台资， 公司有一种制度，员工互助计划。 自主管理型企业补充医疗保险 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co m 75 m 75 m 75 m 75 m 75 m 75 m

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12 确定员工与企业缴费比例 确定养老金支付的额度 确定养老金支付的形式 确定养老金基金管理办法
企业年金制度的设计程序 P496 确定补充养老金来源 确定员工与企业缴费比例 确定养老金支付的额度 确定养老金支付的形式 确定实行补充养老金保险的时间 确定养老金基金管理办法 非重点，可以分析出来。 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co m 77 m 77 m 77 m 77 m 77 m 77 m

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14 企业年金程序 补充医疗保险程序 备注 确定补充养老金的来源 确定医疗基金来源与额度 确定企业&员工缴费比例 重复性 确定养老金支付额度 确定支付范围 确定养老金支付形式 确定支付标准 确定实施补充养老保险的时间 细节性 确定养老基金管理办法 确定医疗保险基金管理办法 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co ands.co m 78 m 78 m 78 m 78 m 78 m 78 m

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16 劳动关系管理 主讲人：大白老师 baiguochao@sunlands.com 1 尚德机构 尚德机构 www.sunl www.sunl

17 目 录 劳务派遣用工的管理 01 工资集体协商 02 劳动卫生安全管理 03 企业劳动争议处理 04 尚德机构 尚德机构 www.sunl
目 录 01 劳务派遣用工的管理 工资集体协商 02 劳动卫生安全管理 03 企业劳动争议处理 04 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

18 第一节 劳务派遣用工管理 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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20 劳动关系的含义与特征 P498 （一）劳动关系的含义  劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用
劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。  劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的 交换关系。 9 仅仅是双方之间存在关系，没有法律约束，完全自制。 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

21 P499 （二）劳动关系的特征 1 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3、劳动关系具有平等性和隶属性特点 尚德机构
劳动关系具有平等性：主要从法律意义上来强调，具有平等的法律人格。其实这一句话是一句最没用的废话。 人身关系属性:遵守劳动规则，受企业规章的约束。 平等性是指人格的平等，最没用的一句废话。 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3、劳动关系具有平等性和隶属性特点 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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23 劳动法律关系的含义与特征 P500 （一）劳动法律关系 尚德机构 尚德机构 www.sunl www.sunl ands.co
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24 劳动法律关系的含义与特征 P500 （一）劳动法律关系 雇主 雇员 劳动法律关系 体现了国家意志 尚德机构 尚德机构 www.sunl
劳动法律关系，也就是我们现实中经常提到的劳动关系的同等概念。 体现了国家意志 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

25 P501 （二）劳动法律关系的特征 1劳动法律关系（现实形态） 用人单位 （雇主） 3双务关系 劳动者 （雇员） 2内容：权利义务关系
劳动法律关系，才是当今社会存在的现实形态。 劳动关系存在于古代社会，法律关系存在于今天的社会，但是在劳动关系领域，则体现为劳动法律关系。 雇主和雇员在劳动法律关系中即是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 3双务关系 劳动者 （雇员） 2内容：权利义务关系 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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学生实习协议，这类的问题，本身没有劳动关系属性。希望大家知道 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

27 对比记忆 劳动关系 劳动法律关系 内容 关系 特点 名称 特征 劳动 劳动关系的现实形态 人身关系和财产关系相 结合 权利和义务 平等和隶属
双务关系、具有强制性 法制社会 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

28 （三）事实劳动关系 P502 尚德机构 尚德机构 www.sunl www.sunl ands.co ands.co m m
没有劳动合同、又不是非全日制用工（兼职），则都计算为事实劳动关系。 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

29 劳动关系存在吗？ 萍萍没有与A公司签订劳动合同 （三）事实劳动关系 P502
没有劳动合同、又不是非全日制用工（兼职），则都计算为事实劳动关系。 没劳动合同的全职 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或 无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

30 事实劳动关系形成的原因 P503 1、不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 2、无效劳动合同而形成事实劳动关系
3、双重劳动关系而形成事实劳动关系 4、以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系 （承包合同，租赁合同，兼并合同等） 无效劳动合同，在劳动合同中约定，可以不卖保险。 工资1000元一个月， 没工资就业。 双重劳动关系：高校中很常见。 有名气的。历史上存在的停薪留职。 凡是有空闲时间的，都容易产生兼职行为。 这个时候要思考？公司是要鼓励兼职呢，还是要限制兼职呢？ 以其他合同代替劳动合同：培训机构，不签劳动合同，签教师聘任协议，符合劳动关系的各个条款和特征的，只是名字不一样，则是以其他合同形式代替劳动合同。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

31 P504 尚德机构 尚德机构 www.sunl www.sunl ands.co ands.co m m
公司是需要跟员工签订劳动合同，那么若员工自己不愿意签订呢？企业该怎么办。 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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33 铁锤公司从人才市场招聘了一些农民工。考虑到农民工在单 位工作时间短，流动性大，人员又多，为避免烦琐的社会保险手 续，与他们签订劳务合同，约定将相当于应交的社会保险费用 放到劳务报酬中进行支付。
企业的做法是否合法呢？ 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

34 比如该员工只是被临时请来装运某批货物，不由企业管理，可 认定为劳务关系，可以签订劳务合同
第一种界定 比如该员工只是被临时请来装运某批货物，不由企业管理，可 认定为劳务关系，可以签订劳务合同 第二种界定 如果全日制每天工作，受到公司管理，就是劳动关系，需要改 成劳动合同。 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

35 劳务关系 P505 劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约 定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定 的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务 报酬的民事法律关系。 劳务关系具有的特征 1、劳务关系双方当事人的法律地位平等 2、工作风险一般由劳务供给者自行承担 3、劳务关系是基于民事法律规范成立 4、劳务关系主体具有不特定性 工作风险一般由劳务共给者自行承担。房地产中的业务外包，但是有些政府机关处于农民工讨要工资的风险，于是规定主要承包商负责普通农民工的工资和保险。 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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37 劳动关系与劳务关系的区别 P506 劳动关系 劳务关系 我有酒、 你有故事 么？ 产生的原因不同 因生产要素的结合而产生的关系 社会分工
适用法律不同 劳动法调整规范 由民法、合同法调整规范 主体资格不同 用人单位和劳动者 可以同时是法人、非法人组织、 自然人，也可以是公民与法人、 非法人组织 主体性质及关系 不同 不仅存在财产关系即劳动给付与 工资的交换关系，还存在人身关 系，即行政隶属关系。 只存在财产关系，即经济关系， 彼此之间无从属性 权利义务有系统 区别 劳动法规定的全部权利和义务 不是需求者的雇员，因而不享受 前述权利 条件的提供方式 不同 劳动过程的物质条件由用人单位 提供 工具、设备等物质条件的提供， 如合同未约定，由劳动服务供给 者提供 法律责任不同 民事责任、行政责任或刑事责任 民事责任 处理方式不同 适用《劳动争议调解仲裁法》 纠纷、仲裁或诉讼自由终局 伤亡事故处理不 同 无论是否有过错，用人单位承担 责任 由过错方承担赔偿责任 可以打印出来，贴在书上，方便随时看。 生产要素的结合，制造空调，我提供场地、提供设备，你来工作。 社会分工。 我有酒，你有故事。 我有场地，你来发挥。 主体性质及关系不同： 存在行政隶属关系 26 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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39 劳务派遣的概念 （一）劳务派遣的含义 P507 劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者
派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派 遣机构从中获得收入的经济活动。 别称： 雇员租赁 雇员派遣 派遣协议 派遣单位 接受单位 收入 劳动者 劳动派遣 人才派遣 人才租赁 劳动力派遣 收入 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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41 劳动者 P508 （二）劳务派遣的性质 劳动关系 劳动关系 有关系没劳动 有劳动没关系 民事法律关系 陈萌 派遣机构 接受单位 尚德机构
原来企业之间存在着借调员工的现象。这是历史遗留下来的问题，发展到今天，我们给了个规范的称呼和名称。 劳动关系 劳动关系 劳动者 有关系没劳动 有劳动没关系 陈萌 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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43 VS P508-509 （一、二）形式/实际劳动关系的运行 实际劳动关系 形式劳动关系 组 合 劳动关系 • 主要职责： •主要职责
有“关系”没劳动 有劳动没“关系” •主要职责 • 主要职责： B公司：  给陈萌提供岗位； 制定和实施与陈萌相关的 内部劳动规则； 陈萌：  为B工作； 金桥公司：  与陈萌签合同；  给陈萌付工资、社会保险 等（人事事务管理） 陈萌：  履行劳动合同约定的权利 义务； 组 合 劳动关系 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

44 P509 劳动争议： 与 与 民事争议： 与 争议类型 （三）劳动争议处理 劳动者 派遣单位 用工单位 尚德机构 尚德机构 www.sunl
派遣单位有强大的律师团队，简称法务部。知道为什么这么大么？ 为劳动者的损失做好准备。 民事争议： 与 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

45 P509 •异地劳动争议（派遣单位与接受单位不在一地） （三）劳动争议处理之异地劳动争议处理
【认论】：上海的金桥公司派陈萌到北京的B公司工作，发生劳动 争议在哪里处理？ 陈萌 & 金桥公司 、B公司 陈萌 & 金桥公司 陈萌 & B公司 争议主体 由协议约定， 当事人选择 管辖地 上海 北京 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

46 P508 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

47 P508 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

48 P508 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

49 P508 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

50 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

51 劳务派遣机构的管理 P510 资格条件 设立程序 营许可证 • 许可制度—劳务派遣经 •注册资本（不少于200万元）
•有固定的经营场所和设施 •有符合法律、法规规定的管理制度 •法律、法规规定的其他条件 资格条件 经营许可，前段时间农民倒卖玉米被判刑。 设立程序 • 许可制度—劳务派遣经 营许可证 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

52 劳务派遣机构的管理 P510 尚德机构 尚德机构 www.sunl www.sunl ands.co ands.co m m
经营许可，前段时间农民倒卖玉米被判刑。 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

53 劳务派遣机构的管理 P511 派遣 管理 合同体系 “两个不得” • 不得扣钱 • 不得收钱 劳动合同 劳务派遣协议 尚德机构 尚德机构
• 不得扣钱 • 不得收钱 劳动合同 派遣 管理 劳务派遣协议 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

54 劳务派遣机构的管理 P511 • 不得扣钱 派遣 管理 • 不得收钱 合同体系 “两个不得” 劳动合同 劳务派遣协议 尚德机构 尚德机构
• 不得扣钱 派遣 管理 • 不得收钱 劳务派遣协议 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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56 避免劳动歧视问题 被派遣劳动者的管理 P511 关于平等 关于用工 关于派遣 •执行国家劳动 标准 •告知工作要求
，提供相应劳动 保护和福利待遇 •进行工作培训 关于派遣 •连续用工，实 行正常工资调整; •不得二次派遣. •平等的法定劳动 权利; •同岗同酬; •平等的劳动规定. 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

57 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

58 法律责任 P512 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处以所得1倍 以上5倍以下罚款；没有违法所得，处5万元以下罚款。
违反劳务派遣规定的，处以5000元以上1万元以下罚款，派遣公司吊 销许可证； 用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，派遣单位与用工单位承担连带 赔偿责任 45 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

59 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

60 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序 P513 1、委托经政府批准的有资质的外企服务单位
2、必须能遵守国家劳动法律、法规和有关规定，保护中国雇员的 合法权益； 3、中国雇员通过涉外服务单位求职应聘 4、涉外服务单位应按规定办理有关审查手续 5、服务单位与中国雇员签订劳动合同，为中国雇员缴纳社会保险 6、服务单位与外国企业依法签订劳务派遣协议，明确权利义务 7、发生劳动纠纷，按照国家的劳动法律法规的规定处理 8、违法行为依法承担责任 9、港澳台地区企业应参照上述规定执行 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m

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65 谢 谢 尚德机构 尚德机构 ands.co ands.co m m