勞工退休金新制 說 明 會.

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1 勞工退休金新制 說 明 會

2 退休金雙重保障 每位員工皆可享有二種退休保障 1、勞保老年給付 – 不變 2、勞 工 退 休 金 – 舊制轉新制 請見以下說明

3 退休新制，選擇之方式 新制 舊制 選擇新制 新制 選擇舊制 先選擇舊制→2010.07.01前，可更改為新制。
員工選擇 新制 1 舊制 2 前 可改選新制 新制 3 離職 4 1 選擇新制 2 選擇舊制 3 先選擇舊制→ 前，可更改為新制。 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律適用新制。 4

4 員工該如何選擇(1) 若你的考量是 - 公司不穩定，沒有規模 - 可能會換工作者 - 年資較淺，年齡較輕者 - 年資超過30年者
建議選擇新制，一定領的到(多&少的問題) 若你的考量是 - 公司很穩定，有規模 - 員工本人即將退休 - 不太可能會換工作 - 年資較深，年齡較高者 建議選擇舊制，領的會較多

5 員工該如何選擇(2) 新制 新制 年資15~30年 年資<15年 你滿55歲了嗎? 你會在現在的公司待到退休? 會待到55歲?
NO NO YES 你會在現在的公司待到退休? 會待到55歲? 會先辦退休，60歲之後另尋工作嗎? YES NO YES 公司營運正常嗎? 你在下一家公司會待到退休? YES 公司營運正常嗎? NO YES YES NO NO NO YES 不會被裁員/解雇嗎? 新制 新制 不會被裁員/解雇嗎? NO YES NO YES 公司沒有積欠員工退休金嗎? NO 公司沒有積欠員工退休金嗎? NO YES YES 舊制 舊制

6 員工該如何選擇(3) 不論新制/舊制，想多領退休金，最好不要換工作! 選擇新制者：一但換工作(離職)，2005.07.01年前
之舊年資，全部歸零。 選擇舊制者：一但換工作(離職)，之前年資全數歸零。 新制年資 舊制年資 選擇舊制 離職(換工作) 選擇新制 退休

7 舊制退休金制度為何(1)? 退休條件及給與標準 工作年資滿25年 或工作滿15年，年齡達55歲 在同事業單位
2個基數/每滿一年 1個基數/>十五年年資 最高給予45個基數 工作年資滿25年 或工作滿15年，年齡達55歲 在同事業單位 符合上述條件者，員工可以主動申請退休 因執行職務所致， 則依據原標準+20% 年齡滿60歲 或心神喪失、身體殘廢不堪勝任工作者 符合上述條件者，雇主可以強制員工退休

8 舊制退休金制度為何(2)? 基數：退休前6個月之經常性給付工資 15 30 35 年資 25 年齡 15年×2基數 15年×1基數 45基數
15 30 35 15年×2基數 15年×1基數 45基數 0基數 年資 25 年齡 50 55 60 40 EX 工作年資 滿25年 可申請退休 40基數 25年 可強制退休 可領到最高退休金 45基數 工作滿15年， 年齡已達55歲 可申請退休 30基數 可強制退休 35基數

9 舊制與新制比較(1) 舊 制 新 制 項 目 基 數 薪資級距 資 格 退休給付 07/30/1984 三讀通過 12/25/2002 修正
07/30/1984 三讀通過 12/25/2002 修正 06/11/2004 三讀通過 /01/2005 公告實施 基 數 15 year x 2 (16.7%) >15 year x 1 (8.3%) 6% / month 薪資級距 依實際薪資 薪資分級表 1, ,000 資 格 25 工作年資 55歲 + 15 工作年資 本/外國籍 月 退 制 ：60歲+15 保險年資 一次給付：60歲-15保險年資 本國籍 退休給付 總額一次給付 (個人帳戶本金 – 延壽年金保險 　+ 收益) / 平均餘命

10 舊制與新制比較(2) 舊 制 新 制 項 目 儲 存 中央信託局 勞保局 - 個人帳戶 選 擇 五年之內可更改 一但選擇不可更改 年 資
儲 存 中央信託局 勞保局 - 個人帳戶 選 擇 五年之內可更改 一但選擇不可更改 年 資 不可攜帶 舊年資，SGS繼續保 留 精算存放中信局 新年資，可攜帶　　　　　 舊年資，SGS保留在中 信局，離職即消失 資 遣 費 1個月 / 年 0.5個月 / 年，最多6個月 員工負擔 無 0 - 6% (勞保局) 雇主負擔 法令：2-15% SGS 每年精算 6%

11 新制上線後，需特別注意事項 1. 舊有年資，雇主必須承認保留 (但員工於新制上線後離職，則不保留) 2. 新制的退休年紀，全數規定為60歲。
3. 新制雖規定為60歲退休，但若於60歲前，其保有之舊年資部分，符合 (1) 工作年資滿25年 (2) 工作滿15年，年齡已達55歲者 可提前於60歲退休前，針對舊制部分，先領取舊制之退休金。 舊年資 年資 年齡 5 新制上線 25 50 60 新制規定之退休年齡 可先領舊制25年之退休金 但員工於後離職，則無 年資25年

12 新制上線後，對員工有什麼影響? 換 工 作 (99.7年) 不 換 工 作 選擇新制(94.7年) 選 擇 舊 制 8.3 × 12=100
民國 85年 94.7 99.7 104.7 114.7 年齡 30歲 40歲 50歲 60歲 換工作 20年 × 6%(月) 15年 × 6%(月) 20基數 不換工作 20年 × 6%(月) 20基數 10基數 15基數 換 工 作 (99.7年) 不 換 工 作 選擇新制(94.7年) 20年 × 6%(月) 20基數+20年 × 6%(月) 選 擇 舊 制 20基數+25基數 8.3 × 12=100 15年 × 6%(月) (25年×8.3%月)

13 新制勞退，退休金可以領多久(1)? 退休前死亡，依據帳戶提撥總餘額，一次付清予 遺屬。 退休後，領到死亡為止。
2 退休後，領到死亡為止。 3 但若死亡時，未達勞退所預設之平均壽命(82歲)， 則於死亡時，一次結清帳戶餘額給其遺屬。 勞退新制乃預估平均壽命為82歲，故其制定之6% ，實際僅夠支付至82歲，以後之退休基金來源部分，則是來自於該退休基金之延壽年金保險支付。 4

14 新制勞退，退休金可以領多久(2)? 時間軸 平均餘命82歲 2 本人依月提領 超過平均餘命 60歲 若於60前死亡依據 提撥餘額一次提領
給其遺屬 1 但若於平均餘命前死亡 餘額一次提領給其遺屬 3 政府 就528萬尚未提領部分， 進行延壽年金保險 領退休金 (月領$$從延壽年金保險 而來…領到死亡) 個人 領退休金到82歲 (月領20,000- 延壽年金保險) EX 個人退休金帳戶 總金額528萬 4

15 新制勞退，退休金可以領多久(3)? 勞工自願提繳享有稅賦優惠 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行
提繳退休金，請各位同仁於每年1月及7月通知我 們，HRD將於每年2月及8月報勞保局修改之。 2. 得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降 低課稅金額及稅率級距。 3. 若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因 涉及財政部是否願意配合修法問題，尚未定案。

16 新制之年金保險制說明(1) 200人以上事業單位，½員工同意，由雇主提撥不低於每月員工工資之6%金額，
購買年金保險費。取代新制所規定之定額6%提撥制。(但仍屬個人帳戶性質) 要保人為：雇主 雇主 年金保險公司 200人以上事業單位 ½員工 提撥≥6% 提撥=6% 勞退個人帳戶 同意 不同意 有年金保險 甲公司 有年金保險 乙公司 持續年金保險制 如甲公司&乙公司皆為同一家年金保險 →持續該年金保險 如甲公司&乙公司所投保之年金保險公司不同 →原年金保險要保人 由雇主→員工 要保人：員工 新雇主以勞退個人帳戶進行提撥 換工作 無年金保險 丙公司 原年金保險要保人 由雇主→員工 要保人：員工 新雇主以勞退個人帳戶提撥 換工作

17 新制之年金保險制說明 目前尚無保險公司推出可信賴之 年金保險制度。故SGS暫不實 施，一律存放於勞保局。

18 新制實施後，員工必須注意事項 1、依據簡報說明自行試算判斷，以”勞工退休金制 度選擇意願徵詢表”選擇新制/舊制。
2、選擇舊制者，於新制實施五年內，仍可選擇轉換 為新制，五年內未申請轉換者，則不能再申請 轉換成新制。 3、一但換工作，一律適用新制，不能再選擇舊制。 4、勞工保險局全球資訊網： 勞工退休金諮詢專線：(02)