公務人員年金改革方案 臺南市政府人事處 專員張虹玉.

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1 公務人員年金改革方案 臺南市政府人事處 專員張虹玉

2 議題 壹、給付 一、調整退休金計算基準 二、調降退休所得上限及下限 三、調整優惠存款制度 四、取消年資補償金 五、調整月撫慰金制度 貳、請領資格：延後月退休金起支年齡 參、財源：調整退撫基金提撥費率

3 肆、制度轉換 一、年資保留 二、年資併計、年金分立 伍、特殊對象 一、黨職併公職 二、政務人員 陸、其他 ：育嬰留職停薪年資採計

4 壹:一、調整退休金計算基準： 方案實施後第1年，從最後在職之本（年功）俸（薪），調整為最後在職往前「5年平均俸額」，之後逐年拉長1年，調整至最後在職往前「15年平均俸額」。 民國 平均俸額 107年 5年 108年 6年 109年 7年 110年 8年 111年 9年 112年 10年 113年 11年 114年 12年 115年 13年 116年 14年 117年 15年

5 壹:一、調整退休金計算基準： 案例1：甲高考三級分發，年資25年，薦7，590俸點，104.7.1退休
甲最後15年平均俸額為：38668【 ( *13)/15】 最後在職俸級與平均俸額退休金差額：422(約最後在職俸級1.07%) 案例2：甲普考分發，年資25年，薦7，590俸點， 退休 甲最後15年平均俸額為：32563【( *3)/15】 最後在職俸級與平均俸額退休金差額：6527(約最後在職俸級16.70%)

6 壹:一、調整退休金計算基準： 案例3：甲初等考分發，年資25年，薦7，590俸點，104.7.1退休
甲最後15年平均俸額為：30565【( )/15】 最後在職俸級與平均俸額退休金差額：8525(約最後在職俸級21.80%) 案例4：甲高考三級分發，年資30年，薦9，710俸點， 退休 甲最後15年平均俸額為：46814【 ( *13)/15】 最後在職俸級與平均俸額退休金差額：266(約最後在職俸級0.57%)

7 壹:二、調降退休所得上限及下限： 所得替代率：……………………………………………= 年資30年67.5%→52.5%
月退休金+優存利息(或社會保險年金) 年資35年75%→60% 所得替代率：……………………………………………= 年資30年67.5%→52.5% 本俸2倍 年資25年60%→45% ※現職人員及新進人員可採計40年，為62.5% ※月退休總所得低於最低保障金額(甲、乙案)，不予調降 甲案：25,000元 105年度退休（伍）軍公教人員年終慰問金發給基準。 乙案：32,160元 委任第一職等本俸最高級+專業加給合計數額。

8 壹:三、調整優惠存款制度： (一) 支（兼）領月退休金者： 1.分6年逐步全面廢除優惠存款制度： 第1年優存利率降至9% 第3年優存利率降至6% 第5年優存利率降至3% 第7年優存利率降至0% ＊第7年本金可全數領回 2.月退休總所得低於最低保障金額（25,000元或32,160元) 者，維持18%優存利率；超過最低保障金額者，按前述方 案調降至最低保障金額止。

9 壹:三、調整優惠存款制度： (二) 支領一次退休金者： 1.甲案：照前述支（兼）領月退休金者方案。 乙案：分年逐年調降優存利率： 第1年優存利率降至12% 第3年優存利率降至10% 第5年優存利率降至8% 第7年優存利率降至6% 2.每月優惠存款利息金額低於最低保障金額（25,000元或 32,160元)者，維持18%優存利率；超過最低保障金額者， 其超過的部分，始按前述方案調降。

10 退休公務人員一次退休金與養老給付優惠存款辦法第3 條第1項附表(即從優逆算表)同步廢止，公保養老給付優
壹:三、調整優惠存款制度： (三) 優惠存款金額： 退休公務人員一次退休金與養老給付優惠存款辦法第3 條第1項附表(即從優逆算表)同步廢止，公保養老給付優 惠存款按其於退撫新制實施前實際得領取之養老給付金額 辦理 公保年資 優惠存款月數(現) 優惠存款月數(修) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 16 18 20 22 24 26 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 23 26

11 壹:三、退休所得上限及調整優惠存款制度案例：
案例1：一位任職35年於100年退休的簡任十二等年功四級800俸點的主管，退休後每月領取月退休金76,827元，優惠存款(18%)所得23,265元。在年金制度改革後，逐年將領取下列退休所得:

12 壹:三、調整優惠存款制度： 案例2：一位任職35年於100年退休的薦任七等年功六級590俸點的非主管，退休後每月領取月退休金56,829元，優惠存款(18%)所得6,779元。在年金制度改革後，逐年將領取下列退休所得:

13 壹:三、調整優惠存款制度： 案例3：一位任職35年於100年退休的委任五等年功十級520俸點的主管，退休後每月領取月退休金50,165元，優惠存款(18%)所得8,573元。在年金制度改革後，逐年將領取下列退休所得:

14 法案公布1年後退休者：不再發給年資補償金。
壹:四、取消年資補償金： 法案公布1年後退休者：不再發給年資補償金。 壹:五、調整月撫慰金制度： 法案公布1年後亡故者，降低月撫慰金給付標準，改為月退休金之1/3；至於遺族擇領月撫慰金的條件如下： (一)配偶支領月撫慰金起支年齡延後至65歲；婚姻關係改為於退休人員亡 故時累積存續15年以上。 (二)刪除身心障礙之成年子女擇領月撫慰金規定（未成年子女維持原規定）。 (三)遺族已依本法或其他法令規定領有退休金、撫卹金、優惠存款利息，或 其他由政府預算、公營事業機構支給之定期性給與者，不得擇領月撫慰 金。 (四)將月撫慰金和一次撫慰金之用語修正為「遺屬年金」及「遺屬一次金」

15 ※設計5年過渡期間與85制之10年緩衝期指標數銜接
壹:四、延後月退休金起支年齡： 延後月退休金起支年齡：採單一年齡65歲 ※設計5年過渡期間與85制之10年緩衝期指標數銜接 退休年度 法定年齡 (展期及減額之計算基準) 過渡期間指標數 (年資+年齡之合計數) 指標數 基本年齡 107年 25年~未滿30年者為60歲 任職30年以上者為55歲 82 1.至少需年滿50歲 2.年資+年齡高於或等於指標數即可支領全額月退休金，不受法定起支年齡60歲或55歲影響 108年 83 109年 84

16 延後月退休金起支年齡： 退休年度 法定年齡 (展期及減額之計算基準) 過渡期間指標數 (年資+年齡之合計數) 指標數 基本年齡 110年
65歲 85 1.至少需年滿55歲 2.年資+年齡高於或等於指標數即可支領全額月退休金，不受法定起支年齡65歲影響 111年 86 112年 87 113年 88 114年 89 115年以後

17 貳：延後月退休金起支年齡： ※未符合法定起支年齡者，可以選擇支領展期或減額月退休金 並以法定起支年齡為計算基準；過渡期間符合指標數者，得 退休並立即支領全額月退休金，不須受法定起年齡影響 ※過渡期間指標數之年齡，在109年以前須年滿50歲；110年以 後須年滿55歲 ※搭配實施展期及減額月退休金(每提前1年，扣減4%，最多提 前5年) ※警察、消防等危勞職務維持70制(15年+55歲)不調整。

18 參：調整退撫基金提撥費率： (一)提高法定提撥費率區間：由12％～15％調整為12％～18％ (二)具體調整時程： 自方案實施後，逐年提高1％，提高至15％時，應檢討是否 再逐年提高至18％止。

19 肆：制度轉換： 一、年資保留： 未成就退休條件而離職者，其年資保留至年滿65歲時領取， 其未滿15年者，給一次金，滿15年以上者，給月退休金。 二、年資併計 、年金分計： 針對因在不同職域間轉換工作，致任職年資各未達請領年 金給付之年限條件（15年）者，設計「年資併計」（成就 請領年金條件）、「年金分計」（分別給付）機制，於年 滿月退休金起支年齡（65歲）時，依規定請領公務人員月 退休金。

20 陸：其他： 育嬰留職停薪年資採計： 育嬰留職停薪期間之年資，得選擇全額自費，繼續撥繳退撫基金費用，併計公務人員退休、資遣或撫卹年資。

21 參考資料： 總統府國家年金改革委員會 行政院人事行政總處 銓敘部(已退休公務人員退休金試算系統)

22 報告完畢