员工的招募、甄选和录用 东北林业大学经济管理学院 田昕加

Presentation on theme: "员工的招募、甄选和录用 东北林业大学经济管理学院 田昕加"— Presentation transcript:

1 员工的招募、甄选和录用 东北林业大学经济管理学院 田昕加
The recruitment, selection and recruitment of staff 东北林业大学经济管理学院 田昕加

2 员工的招募、甄选和录用 Describe the recruitment and selection process
Objectives Describe the recruitment and selection process Explain the eight methods used for recruiting job candidates. Describe how to develop an application form Describe the overall selection process and explain why it is important. Define basic testing concepts including validity and reliability . Designing and conducting the effective interview .

3 组织应避免甄选工具的使用引起不必要的法律纠纷
一，测试的信度与效度 测试的一致性。指同一个人在反复接受同样的测试或 等值形式的测试时所得到的分数的一致性。 在人员甄选测试中，是证实测试与工作相关的证据， 即测试中的表现是对以后实际工作绩效的有效预测因子。 在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用 于其它情况的程度 甄选方式的成本与组织受益的相对大小 组织应避免甄选工具的使用引起不必要的法律纠纷 信 度 效 度 普遍适用性 效 用 合 法 性 区别 相同点 信度回答的是测试手段的有效性； 效度回答的是测量结果的有效性。 两者都是测试的重要特征

4 效标效度（Criterion validity） 内容效度（Content validity）
A type of validity based on showing that scores on the test (predictors) are related to job performance. 内容效度（Content validity） A test that is content validity ( criterion) is one in which the test contains a fair sample of the tasks and skills actually needed for the job in question.

5 二，评价中心的评价方式 1、文件筐处理/篮中练习（Exercise in basket）
在这个练习中,候选人要面对一大堆报告、备忘录、来电记录、信函以及其他资料，它们被装在文件筐或计算机化的文件筐里，候选人就要从这种文件筐开始着手进行模拟工作。候选人必须对每个文件进行适当的处理。在练习完成后，训练有素的专家会对候选人的工作情况作出判断。 2、无领导小组讨论法（leaderless group discussion） 培训师给出一个无领导小组讨论题，并要求参加讨论的成员达成一个小组决议。然后，培训师要详细介绍每个小组成员的人际关系技巧、群体接受度、领导能力以及个人影响力。 3、角色扮演（role play） 既是一种培训办法也是一种评价方式在模拟场景中要求被试者扮演某一角色并进入角色情景处理各种问题和矛盾。 4、仿真模拟测试系统 计算机模拟管理环境，人机对话方式参加管理实践。

6

7 感谢您的聆听 ——员工的招募、甄选和录用