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尼克夏国际 Nexia International
会计师事务所合伙人的准入、评估与薪酬 2011年9月22日 杰里米·鲍德尔 尼克夏国际董事 英国Smith & Williamson控股公司执行董事 Title page
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内容 准入——发展合伙人 权益合伙制的两种主要方式 准入程序 实务事项 奖励安排 薪酬组成 业绩管理和评估 主要业绩标准
开除，去股权化，退休
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准入——发展合伙人 事务所员工的职业目标 暗示已达到标准的员工 向管理部门解释 非常有能力且有经验 授薪、拥有固定股份、权益
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权益合伙人的2种主要方法 内部提拔——受薪或拥有固定股份的合伙人提拔为权益合伙人 横向雇佣——直接加入成为权益合伙人
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准入程序 正式与非正式的区别 提交申请 报告、证明 合伙制投票权、管理决定、遴选委员会
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实务事项 需要吸收消化大量信息 事务所财务状况 合伙制权限 法律架构 利润分享安排 资本条款 税务状况 其他责任
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奖励安排 基于资历的固定比重或公式 限制 ‘锁步’ / ‘蛇梯’ 相同股份系统 绩效化：基本工资加奖金 不公平的利润分配的影响
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薪酬组成 首先来自利润分配 享有分红权的合伙人之间分配盈余 每月取款与支出最高限额 税项准备金 福利与费用 退休金或养老金
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业绩管理和评估 透明度 批准业绩标准——主管及客观 设定目标 审查业绩 360度回馈 业绩影响
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主要业绩标准 发展新业务 工作灵活性——收费时段，回收率 限制——正在进行的工作和清偿债务 培养其他技能 为事务所的外在名誉做贡献
客户满意度 信息及技术贡献 对事务所管理的贡献 其他非物质品质，如文化
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开除，去股份化，退休 管理的强有力工具 委员会决定或多数投票决定 限制条款 通知期限 “花园休假”条款 退休年龄
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尼克夏国际 Nexia International
会计师事务所合伙人的准入、评估与薪酬 2011年9月22日 杰里米·鲍德尔 尼克夏国际董事 英国Smith & Williamson控股公司执行董事 Title page
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