聲寶股份有限公司 陳盛泉 應外４A 9422109 簡志瑋 指導老師：吳雨濃.

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1 聲寶股份有限公司 陳盛泉 應外４A 簡志瑋 指導老師：吳雨濃

2 個人簡介 姓名：陳盛泉 生日：1950年8月25日 籍貫：台北市 學歷：台灣大學電機系 美國辛辛那堤大學電機系 碩士

3 個人簡介 父親：陳茂榜 兄：陳盛沺 聲寶股份有限公司 創辦人 富帝國際文教基金會 創辦人 1987年擔任聲寶公司總經理
2004年榮任聲寶公司總裁

4 公司歷史 家電、高科技與休閒服務三大領域 1936年—東正堂無線電器行 1950年代—新亞電器公司 照明器材

5 公司歷史 1958年—成立台灣通信公司 1962年—成立東興電器 1964年—東興企業與東正電器廠合併
生產電話機等通信產品 1962年—成立東興電器 生產黑白電視機 1964年—東興企業與東正電器廠合併 改名聲寶電器股份有限公司 1969年—日本SHARP株式會社技術合作 生產彩色電視機

6 經歷 1980年—新力股份有限公司 技術部門 VTR錄放影機籌備小組工廠部門 行銷部門 1990年—新力股份有限公司總經理

7 經歷 1995年—新力股份有限公司董事長 2000年—「新力股份有限公司」更名為 「富帝國際股份有限公司」
2000年—「新力股份有限公司」更名為 「富帝國際股份有限公司」 2004年—聲寶股份有限公司董事長

8 策略性人力資源 過程與目標並重的績效管理 在確立經營方針與各項目標後，以達成目標效能之高低作為績效考核依據，並透過定期跟催檢討，讓員工在過程中充滿挑戰與成就感。

9 策略性人力資源 完善的職涯發展規劃 聲寶針對新進同仁、各階層級、各職能別及各項證照類別，設計短、中、長期育才計畫，使員工不斷充實新知、掌握市場脈動、提高工作績效、充分實現自我，更邁向『人才開發全球化、人才運用整合化、人才培育國際化』的終極目標 。

10 策略性人力資源 高激勵性的薪資福利與晉升管道 透過公平良善的制度設計，提供員工激勵性的薪資福利，更積極激發同仁向上發展的企圖心與潛力。

11 策略性人力資源 精兵文化 聲寶認為：再優秀的人才若不積極，將無助於企業壯大，因此十分在乎員工的工作態度及企圖心，並讓有強烈學習動機的專業人才與公司共同成長。

12 策略性人力資源 人力分析 聲寶在台灣有超過1,000名員工，奉守『優越創新研發、高品質全產品、人性化管理』等核心價值，共同創造實現。

13 經營理念 「誠意、創新、競爭」 聚焦品牌、通路、服務等核心價值，全力拓展核心事業， 致力於製造、研發及銷售各式高品質家電產品。

14 主要經營業務 經營電子、電化、通信、電料、資訊產品、音響等產品之製造、加工、承攬、批發、零售、修理服務及委託買賣。
從事有關進出口業務及國外有關業務之投資。

15 財經焦點 陳盛泉︰今年家電業 將衰退15% 〔記者王珮華／台北報導〕消費券即將發放，家電業者聲寶（1604）昨日找來各地經銷商固樁，希望各區消費券發放後，由各當地經銷商積極搶攻。聲寶公司董事長陳盛泉表示，今年家電市場第一季有消費券支撐，營運還能維持不墜，但全年恐出現兩位數下滑。

16 榮獲第十七屆台灣精品獎 產品： 觸控式洗衣機、 變頻洗衣機、 數位液晶/電漿 顯示器、 14吋竹炭遙控立扇、 紫外線烘碗機。

17 台灣精品獎 由經濟部國際貿易局主辦，外貿協會執行之「台灣精品獎」選拔，是透過「研發創新」、「設計與創新」、「品質系統」、「市場行銷」及「品牌認知」等五項評比標準，嚴選出各類產品之佼佼者 。 唯有在此五項評比上綜合表現卓越者，才能獲頒「台灣精品」標誌，以作為台灣優良產品之表徵。

18 Thank you for your attention.