校園性騷擾 明愛天水圍綜合家庭服務中心 Caritas Integrated Family Service Centre-Tin Shui Wai 註冊社工：楊佩琳 2019/4/7.

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1 校園性騷擾 明愛天水圍綜合家庭服務中心 Caritas Integrated Family Service Centre-Tin Shui Wai 註冊社工：楊佩琳 2019/4/7

2 內容 認識性騷擾(何謂性騷擾、性騷擾的範圍、如何辨析) 如何面對「它」？ 尊重自己、愛護別人 問答環節 2019/4/7

3 A.認識性騷擾 2019/4/7

4 性騷擾 1. 提出不受歡迎的性要求 2. 提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求 3. 作出其他不受歡迎並涉及性的行徑
4. 做成一個在性方面有敵意或具威嚇性的工作環境 1. 不受歡迎的身體接觸－例如撘膊頭、拉手、擠眉弄眼、淫褻動作、觸摸、抓弄或故意摩擦他人身體； 2.提出不受歡迎的要求以獲取性方面的好處: 如向對方暗示在性方予合作或容忍其性要求會有助對方的事業發展 4.有敵意或具威嚇性的工作環境: 如在工作埸地高談與性有關的淫褻笑話、展示有性別歧視成分或性有關的不雅圖片或海報 3. 其他：挑逗性的口哨，即使被拒絶仍經常約會對方、固意發出接吻的聲音 a.謬誤: 性騷擾一定是有意的 事實: 性騷擾可以是有有意和無意的 b. 民事控罪 2019/4/7

5 性騷擾的例子 雖然每一次都被拒絕，但仍然不斷嘗試約會對方 帶有性方面影射的評論，和猥褻性或侮辱性的說話 有關性或某一個性別的笑話
性方面的提議，或是給予對方壓力來達到性的要求 暗示或公開威脅對方發生性行為 猥褻姿勢或不恰當的觸摸（例如：輕拍、觸摸、強吻或擠捏） 持續的電話或信件，要求涉及私人或性的關係 展示猥褻性或淫穢性的照片或文章 性侵犯或強迫性行為（強姦） 2019/4/7

6 子女受到性騷擾， 家長可以怎樣做？ 2019/4/7

7 受性騷擾子女的具體情緒反應 1.情緒震驚 2.不信任感 3.尷尬 4.羞恥 5.罪惡感 6.情緒低落 7.無能為力 8.混亂 9.重覆想起
10.否定 11.恐懼 12.憂慮 13.憤怒 1.情緒震驚： 我覺得麻木。我為什麼這樣鎮定？我為甚麼不能拒絕？ 2.不信任感：騷擾是否真的發生了? 為甚麼會發生在我身上? 3.尷尬：別人會怎樣想？我能不能告訴別人。 4.羞恥：我覺得很噁心，總好像有些不妥。 5.罪惡感：我覺得自己的確被傷害，難道是我本身的原因導致的嗎 6.情緒低落：我如何繼續工作？我覺得很疲倦和沒有希望。 7.無能為力：我能否重新掌握工作上的表現？ 8.混亂：我坐立不安，度日如年，束手無策。 9.重覆引起：不愉快經歷時常重現腦海,只希望能停止。 10.否定：那「只不過」是開開玩笑？ 11.恐懼：我對別人的接近都產生恐懼？我可以忘記這些嗎？ 12.憂慮：我神經衰弱。我感覺呼吸困難。 13.憤怒：我想報復他。 2019/4/7

8 鼓勵/教導子女： 1. 說‘不要’ 2. 記錄下所有發生過的事情 3. 尋求好友、同學、社工及師長的協助 4. 投訴
叫騷擾者停止。拒絕騷擾者對你的性要求。如果再一次發生同樣的事情，發信給騷擾者叫他停止，並且自己保留一份信件副本。 記錄下事件發生的日期、時間和地點，包括某人曾經對你說過那些話，他有沒有觸碰過你，你被觸及的部位，以及其他在場的人。把這些資料保存一份在家，因為當你想作出投訴或採取法律行動時，這些資料會很有用的。 2019/4/7

9 C. 投訴程序 2019/4/7

10 投訴程序 3個尋求協助的途徑 1. 向學校或機構作出投訴 2. 向平等機會委員會投訴 3. 向區域法院提出訴訟
(詳見附件遇到性騷擾時的求助程序表) (資料來源︰平等機會委員會 《認識你的權利 性騷擾》單張) 向學校或機構作出投訴 學校或機構的負責人要對僱員的行為負責任，不管負責人是否知道或同意該人的行為，負責人都必須為這僱員在受期間所做的歧視/性騷擾行為承擔法律責任。 如對學校或機構的處理手法不滿意，可向平機會投訴或直接向區域法院提出訴訟，控告被告及學校或機構。 平機會 步驟1. 找涉事者傾談 最佳辦法是在事發後，嘗試自行解決事件。 步驟2. 與負責平等機會事宜的職員傾談 接獲投訴後，平機會職員會根據情況來決定是否屬於性騷擾。如果涉及性罪行或猥褻侵犯等，平機會會建議投訴者直接報警。 步驟3. 平機會進行調查 若是性騷擾個案，平機會會視乎案主的決定，在錄取資料後，會與其他涉事者聯絡，聽取他們的說法。若有需要進一步的資料，與證人(包括沒有親眼看見事件發生，但看到你的反應或其他相關行為的人士)傾談。然後，平等機會負責人便會決定是否有足夠資料，以判斷案主所指稱的事件曾否發生 步驟4. 進行調解 讓涉及事件的人士溝通，以便達成協/議解決 平機會是不會接受匿名投訴，所有投訴都必須以書面作出 平機會不會就投訴作出審判，會先以調解方式協助雙方解決紛爭，在調解過程中，平機會只會持中立態度 達成的和解協議可以包括：終止歧視行為；書面道欺；要求公司制訂有關性騷擾的政策；或金錢賠償等。 根據<<性別歧視條例>>，投訴人須在被指控的性騷擾行為發生後12個月內，向平等機會委員會提出投訴，否則平等機會委員會可決定不對投訴展開調查。 3. 向區域法院提出訴訟 根據<<性別歧視條例>>，如投訴人決定向地方法院提出民事訴訟，該申請必須於性騷擾行為發生後的24個月內提出。如有經濟困難，可向法律援助處申請法律援助，一都要通過入息及案件審查。 2019/4/7

11 尊重自己、愛護他人 2019/4/7

12 校內 服飾端莊 言語要得體 舉止要有禮 不單獨相處 不在僻靜處逗留 不對色情事件/說話作反應
2019/4/7

13 健康的性態度 3.與異性相處的正確態度 互相關懷、接納 分享思想、感受 互相幫助、鼓勵 互相信任、坦誠 1. 尊重別人 對自己、對別人負責任
2.自制能力 不說粗口 不說有味笑話 不說輕薄之言 不作目光侵犯 不乘機搏懵 不看三級刊物 3.與異性相處的正確態度 互相關懷、接納 分享思想、感受 互相幫助、鼓勵 互相信任、坦誠 2019/4/7

14 E. 問答環節 2019/4/7