薪資保密或公開? 第十一組 組員： 4970L064 丁妤芳 4970L071 林鈺雯 4970L045 王思婉 4970L003 何思穎

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1 薪資保密或公開? 第十一組 組員： 4970L064 丁妤芳 4970L071 林鈺雯 4970L045 王思婉 4970L003 何思穎
指導老師：楊泰和 第十一組 組員： 4970L064 丁妤芳 4970L071 林鈺雯 4970L045 王思婉 4970L003 何思穎 4970L026 林思含

2 目錄 前言 個案討論 Q&A 補充資料 工作分配表

3 前言 薪酬管理是 人力資源管理中極為敏感部分

4 個案討論

5 個案討論

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7 Q&A

8 Question 1 現代多數企業都採取薪資保密的原則 為什麼?

9 Answer 一.避免員工跳槽 二. 穩定人心 三. 經理人的影響力來源

10 Question 2 即使採取保密原則，你認為組織的薪資資訊真的能做到完全保密嗎? 如果員工私下討論薪資，可能會造成哪些影響?

11 Answer 絕對不可能! 將引發員工間公平性比較，可能耗掉可觀的管理溝通成本，而降低組織效能

12 Question 3 綜合前面討論的結果，你認為 薪資應該保密還是公開? 為什麼?

13 Answer 應當保密 保密薪資收入是對員工隱私權的尊重 維持同事間良好工作關係

14 補充資料

15 薪資保密 缺點 1. 避免人事成本過高 員工跳槽造成人才 流失 2. 降低口舌之爭 員工安於現況 不積極 在收入方面相互 猜疑 優點

16 薪資公開 缺點 1. 促進員工上進心 2. 組織較有向心力 引起不公平話題 同事間關係惡化 優點

17 保密合約範本 立保證人於任職期間，不得將所知悉公司或客戶之商業機密，包含(但不限於商標，專利，著作權及其他智慧財產權)製造相關產品方法，技術，製程，配方，軟體程式以及客戶資料，客戶名單和公司財務，個人薪資等相關資料或其他可用於生產，銷售或經營之資訊，需遵守保密義務之履行，不得透露，更不得悉出或轉售予第三者，導致公司損失。

18 新進員工報到時 簽署的服務協議書 乙方同意於在任職期間恪遵公司薪資保密協定絕不直接或間接洩漏個人薪資予公司其他同仁（不含部門直屬主管）並且亦絕不打聽其他同仁薪資，如有違反此項規定，願無條件接受公司最嚴厲之處份，且無任何資遣之要求。

19 實例分享 薪資公開 少猜疑 聯合新聞網 /01/26 在公司的茶水間，員工閒扯的八卦耳語無奇不有，其中有一種話題聊的人特別多，但大多是憑空猜測，因為少有人願意主動揭露屬於自己的那一份資料。沒錯，這麼神祕兮兮的話題就是—別人薪水單上的數字是多少？ 倫敦資訊科技訓練業者快樂電腦公司執行長史都華認為，公開薪資有助於營造良好的信任文化。 保險業者亞斯本公司。亞斯本總經理哈夫認為，公開薪資結構，員工就不會再為此事互相猜疑，有助於提升營運效率。(節錄部分文章) 【經濟日報/湯淑君/ 】 資料來源：

20 工作分配表 資料蒐集彙整：何思穎、丁妤芳、王思婉、林鈺雯 、林思含 圖片蒐集：丁妤芳 補充資料：王思婉、林鈺雯 Word&PPT製作：丁妤芳

21 Thank you For your listening Any Question?