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「大高雄既有及新興產業升級與發展契機」座談會 從全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 與談人:高雄市工業會李威穎總幹事

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1 「大高雄既有及新興產業升級與發展契機」座談會 從全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 與談人:高雄市工業會李威穎總幹事
「大高雄既有及新興產業升級與發展契機」座談會 從全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 與談人:高雄市工業會李威穎總幹事 主 辦 單位:高雄市政府都市發展局 承 辦 單位:財團法人台灣智庫 時間:2010年07月09日(星期五)上午八點半至十二點 地點:蓮潭國際會館402大型階梯會議室 (高雄市左營區崇德路801號)

2 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

3 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

4 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

5 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

6 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事 經濟學者熊彼得(Joseph Alois Schumpeter)定義「創新係在創造一種不連續的過程」,而這個不連續的過程,其目的便在以全新的產品來破壞既有的產業典範與均勢,讓先入者的優勢無法延續,進而為創新者導引出獲得超額利潤的契機 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

7 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事 哈佛教授克里斯汀生(Clayton M.Christensen)在熊彼得的概念下,提出破壞性創新理論,來解釋企業如何利用不同市場區隔,以「低成本」或「新市場」之形式,來進行破壞性創新. 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

8 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

9 世界紡織品、服裝與奢侈品產業指數- 嚴重影響 強勢反彈 金融海嘯後跌幅評價 1.輕微影響(1~33%) 2.中級影響(34~66%)
3.嚴重影響(67~100%) 金融海嘯後漲幅評價 1.弱勢反彈(1~33%) 2.中級反彈(34~66%) 3.強勢反彈(67~100%) 嚴重影響 強勢反彈 製表:高雄市工業會李威穎總幹事

10 製表:高雄市工業會李威穎總幹事

11 世界互聯網與售貨目錄零售產業指數-MSAWIR
金融海嘯後跌幅評價 1.輕微影響(1~33%) 2.中級影響(34~66%) 3.嚴重影響(67~100%) 金融海嘯後漲幅評價 1.弱勢反彈(1~33%) 2.中級反彈(34~66%) 3.強勢反彈(67~100%) 嚴重影響 創新高 製表:高雄市工業會李威穎總幹事

12 製表:高雄市工業會李威穎總幹事

13 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

14 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

15 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
PARLAY:策略:自行培育,在地人才需協助建立素質、借用海外能量提升本國研發或人才能量(吸引人才,提升人才素質) 作法:1.國內人才能力促進,由外來專家協助教育,帶領研究.2.獎勵國內學人進行特定科目之所(國內/海外)研修與研究.3.針對特定領域人才需求進行區域留學生招募提供獎學金/鼓勵業界參與.4.設置國外研究機構,或海外研發中心,提供國內人才與國際人才合作.5.特定產業研究或計畫團隊跨國合作. ENLIST:策略:提升產業人才素質,吸引國際有經驗者成為組織之內部顧問及專家 作法:1.外籍人才的聘用以建立產業之知識與經驗. 2.就業前的產業實習,如產業學院辦理,讓人才熟悉產業生態與環境. KINDLE:策略:成熟產業穩定中持續發展與發光的產業讓知識與經驗傳承 作法:1.產業人才傳承與培育,讓企業人才知識留住,以高齡或退休者擔任顧問. 2.建立專家知識庫與交流平台,協助產業專家登錄與搜尋. ENROLL:策略:穩定人現有人才,減少人才流出,提升人才流入產業的吸引力 作法:1.高等教育之國際招募策略.2.留學後之人才遴聘規劃與流動追蹤.3.人才發展培育的路徑規劃EN 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

16 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

17 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
全球資源整合者(Hub of International Network)是產業能整合不同地區所生產的原物料或零組件,在特定國家完成最終產品組裝與運銷工作. 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

18 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 產業技術領導者(Value Initiator and Champion)是產業在引導價值鏈的前端,從掌握自有品牌、制定標準、IP的掌握、關鍵零組件的開發、創新材料的研發、從外形到內裝設計、品牌塑造,能帶領著供應商連結成一串產業價值鏈. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

19 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706
軟性經濟創意者(Innovator of Soft Economy)是應用知識經濟,強調藉由無形資產的突破或非實體製造的驅動,將現有產業進行質變,或帶動其他周邊產業與服務,成為經濟成長主要動力的概念. 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

20 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 生活型態先驅者(Pioneer of New Life Style)是產業應用顧客對生活態度與價值觀的體現,同時對生活品質的要求與堅持,去順應自然或人文環境需求,產生特殊的產品或服務,藉由系統化的輸出,引起其他地區居民或顧客的興趣與共嗚. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」,網址:

21 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 結語


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