健康的職場 以弗所書 6:5-13 香港生產力促進局和提升快樂指數基金委託嶺南大學在2012年2月至4月調查1300名本地僱主和僱員，以10分為滿分，打工仔的平均快樂指數為6.7分，最快樂的是最高管理層7.3，中層7.1分，前線員工有6.5分，最不快樂的是專業人士，只有6.4分。 《环球邮报》2012年06月报道，职业管理咨询公司Right.

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1 健康的職場 以弗所書 6:5-13 香港生產力促進局和提升快樂指數基金委託嶺南大學在2012年2月至4月調查1300名本地僱主和僱員，以10分為滿分，打工仔的平均快樂指數為6.7分，最快樂的是最高管理層7.3，中層7.1分，前線員工有6.5分，最不快樂的是專業人士，只有6.4分。 《环球邮报》2012年06月报道，职业管理咨询公司Right Management访问400名加拿大和美国的员工，44%不满意他们的工作，只有19%满意。 中國大陸《生命時報》聯合搜狐、新浪“健康頻道”針對“你工作得是否快樂”的話題進行了網絡調查，結果發現，七成人工作得不快樂：45.3%的人工作時不快樂的時間居多，24.2%的人感覺一點都不快樂，想換工作。

2 員工離職原因 尋求成長空間和職務 1 34.5% 主管管理風格 2 22.1% 公司制度混亂 3 17.2% 待遇低/福利差 4 16.2%
對老闆不滿意的有些就辭職。台灣調查有很多員工因為與主管理念不合而求去。 美國勞工部的調查，也證實人們離職的首要因素是「覺得不被賞識」。 一個優秀的主管能產生員工對他的向心力，也就有一個優秀的工作團隊，提昇公司的競爭力。 因此，老闆和部屬的工作關係對公司的成長或衰敗影響很大。 老闆和你的關係很緊張，不只影響你的工作，也影響你的健康。 英國心理學家與心理治療師George Fieldman指出，老闆引起的過度緊張，心臟病會發生的風險提高六分之一，中風機率提高三分之一。（商智文化出版，由Tom Rath & Donald O. Clifton合著的「你的桶子有多滿？」）

3 以弗所書 5:8-6:20 如今你們在主裡是光 5:8-14 被聖靈充滿 5:15-6:9 打贏光與暗戰爭的兵器 6:10-20
以弗所書 5:8-6:20 如今你們在主裡是光 :8-14 被聖靈充滿 :15-6:9 彼此對說詩章和頌詞和靈歌 以心歌唱和讚美主 奉主的名常為萬事感謝父神 在敬畏基督的心之中彼此順服 (5:21-6:9) 夫妻 親子 主僕 打贏光與暗戰爭的兵器 :10-20 以弗所書教導健康的教會必然帶動健康的社會，而健康的社會有三個支柱：健康的夫妻關係，健康的親子關係，健康的主僕關係。 兩千年前羅馬帝國的奴隸制度是合法的，有三分之一的人口是奴隸階級。奴隸被買賣交易，像牲畜一樣，被當作工具使用。 連哲學家亞里斯多德都說：一個奴隸就像活的工具。主人惡待男奴，性侵女奴，奴隸人權是不受法律保障的。 世界各國包括埃及中國印度英美都有奴隸制度，直到近幾百年來才廢除。 保羅在兩千年前對奴僕與主人關係的闡述，是超越那時代奴隸和社會制度的原則，這些原則到今天仍然是適用的。 保羅寫以弗所書 5:8-6:9是一個整體的段落，用三段論述 一：信徒脫離黑暗，神是光，在基督裡新造的基督徒群體是神的兒女，是光 5:8-14 二：基督徒內在生命有聖靈為憑據，當基督徒全然順服聖靈的引導和管理就是“被聖靈充滿”。保羅用四個分詞來描寫新造的群體被聖靈充滿的表現：彼此對說詩章和頌詞和靈歌，以心歌唱和讚美主，奉主的名常為萬事感謝父神，在敬畏基督的心之中彼此順服 (5:21-6:9)。緊接著舉三個例子教導如何應用彼此順服在夫妻，親子，主僕人生中最重要的三種關係。5:15-6:9 三：最後教導信徒使用打贏光與暗戰爭的兵器 6:10-20。 今天我們學習以弗所書 6:5-13主僕關係和使用光與暗戰爭的基本原理。

4 僕人要在單純的心中懷著敬畏和戰競,聽從肉身的主人如同對基督。不單由看得見的事奉好像取悅人,卻要像基督的僕人,出自魂裡行神的旨意,甘心事奉如同對主而不是對人,因曉得各人所行的善,不論是奴僕或主人,都必從主受報。 主人做同樣的事,對僕人停止威脅, 因知道在天上的主是他們的,也是你們的, 他並不以外貌待人。

5 最後, 你們要在主裡被賦以大能且靠他力量的權能。 要穿戴神的全副軍裝, 使你們能站立抵擋魔鬼的詭計。
因我們並不是對著屬血氣與肉身者爭戰, 乃是對著治理者、掌權者、這黑暗世界的管轄者, 以及空中邪靈爭戰。 保羅教導信徒不要以為夫妻關係，親子關係，職場關係只是倫理關係的問題。這些關係是在靈界裡的爭戰。 性騷擾，權力與控制欲，辦公室婚外情，貪慾，這些都是魔鬼撒旦透過人的私慾俘虜人，也想把被耶穌拯救的人再俘虜回去撒旦國度。 如果基督徒不識破魔鬼的詭計，恐怕連敵人是誰，在那裡，如何爭戰都不知道，那就容易有破口被魔鬼攻入了！ 保羅教導基督徒如何打贏這場光與暗的戰爭。神的軍裝供應基督徒足夠的兵器打勝戰。 羅馬軍團士兵的軍團作戰配備齊全。

6 6:5-13 三個問題 僕人如何對待主人？為什麽？ (6:5-8) 主人如何對待僕人？為什麽？ (6:9)
教會、社會、夫妻、親子、主僕關係只是倫理嗎？ (6:10-13)

7 僕人如何對待主人？(6:5-8) 為什麽？ 在單純的心中懷著敬畏和戰競 聽從地上主人,如同對基督, 不單由看得見的事奉好像取悅人,
卻要如同基督的僕人 -出自魂裡行神的旨意, -甘心事奉如同對主而不是對人 為什麽？ 不論主僕各人所行的善都必從主受報 “基督僕人”超越“地上僕人”！

8 彼得前書 2: 基督受苦的榜樣 僕人凡事要存敬畏的心順服主人;不但順服那善良溫和的,就是那乖僻的也要順服。倘若人為叫良心對得住神,就忍受冤屈的苦楚,這是可喜愛的。你們若因犯罪受責打能忍耐,有甚麼可誇的呢？但你們若因行善受苦,能忍耐,這在神看是可喜愛的。你們蒙召原是為此;因基督也為你們受過苦,給你們留下榜樣叫你們跟隨他的腳蹤行。他並沒有犯罪,口裏也沒有詭詐。他被罵不還口;受害不說威嚇的話,只將自己交託那按公義審判人的主。 他被掛在木頭上,親身擔當了我們的罪,使我們既然在罪上死,就得以在義上活。因他受的鞭傷你們便得了醫治。你們從前好像迷路的羊,如今卻歸到你們靈魂的牧人監督了。 十字架的奧秘，只有跟隨耶穌的腳踪行，經歷為主受苦的人才能見證主的能力，揭開了隱秘的事。 有兩位新移民來到澳洲，是雇主提名457簽證，五年居留。他們都經歷了“行道就知道”，“知道而不行道，仍然不知道” 見證：

9 老板最討厭的員工 1.不按時完成任務 2.不面對錯誤改進 3.好說閒話 4.只有負面意見 5.不能面對改變去調整做法 6.衣著不適合工作場合
7.常遲到說謊 敷衍 8.增加老闆工作負擔 9.偷公物 偷時間 10. 霸凌其他員工（bullying） By Dr Susan Nicholson: Organisational psychologist and partner at Mentors Psychology 老板最討厭的員工 1.不按時完成任務 2.不面對錯誤改進 3.好說閒話 4.只有負面意見 不能面對改變去調整做法 6.衣著不適合工作場合 7.常遲到說謊 敷衍 8.增加老闆工作負擔 9.偷公物 偷時間 10 霸凌（bullying）

10 主人如何對待僕人？(6:9) 為什麽？ “天上的主”超越“地上的主”! 且主人做同樣的事, 對僕人停止威脅
因知道在天上的主是他們的也是你們的, 他並不以外貌待人。 不論主僕各人所行的善都必從主受報 “天上的主”超越“地上的主”!

11 澳洲人權委員會2012 調查 25%女人和16%男人過去5年曾在職場被性騷擾 其中22%被上司騷擾 只有20%被揭發
以弗所4:29 污穢的言語一句不可出口,只要說需要建造人的好話,叫聽的人得恩慈。5:3 至於淫亂並一切污穢或是貪婪,在你們中間連提都不可,正與聖徒相稱。淫詞妄語和粗鄙玩笑都不相宜;總要說感謝的話。 What is sexual harassment? Sexual harassment is an unwelcome sexual advance, unwelcome request for sexual favours or other unwelcome conduct of a sexual nature which, in the circumstances, a reasonable person, aware of those circumstances, would anticipate the possibility that the person would feel offended, humiliated or intimidated. The 2012 Sexual Harassment National Telephone Survey shows that sexual harassment is widespread in Australian workplaces. A quarter of women (25%) and one in six men (16%) experienced sexual harassment in the workplace in the past five years. Harassers were most likely to be a co-worker (52%) of the person harassed, followed by their boss/employer/supervisor/manager (22%) . Only one in five (20%) respondents who were sexually harassed made a formal report or complaint. Nearly one-third (29%) of respondents who reported sexual harassment indicated that their complaint had a negative impact on them (eg victimisation, demotion).

12 台灣勞委會過勞死統計平均每7.6天就有1人過勞死，比前年成長3.4倍；
超過3成企業違反勞基法：1「加班超過法訂時數」2「加班不給工資」，3「未記錄工作紀錄表」4「未全額工資直」 科技業與仲介業、保全業、醫護產業、大學研究所，成為過勞死的高危險族群。 台灣理工類研究所的碩博士班每日平均工作時數9.8小時，比一般勞工的平均值9.1小時更高。

13 員工最討厭的老板 -不信任下屬 ； -搞小圈子 -不重視/剽竊下屬的勞動成果 -只記得下屬的錯 -頑固不求進步； -出爾反爾 -貪得無厭
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