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選擇勞退新制,終身免煩惱 勞工退休金新制 說明會.

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1 選擇勞退新制,終身免煩惱 勞工退休金新制 說明會

2 壹、觀念釐清 伍、新舊制比 一比 陸、新舊制如 何選 參、改制原因 貳、舊制內涵 肆、認識勞退 新制 1.選擇方式 2.選擇考量
3.該不該自提 4.算算退休金 5.算算資遣費 伍、新舊制比 一比 參、改制原因 貳、舊制內涵 肆、認識勞退 新制 選擇勞退新制,終身免煩惱

3 1 2 壹、觀念釐清 勞保老年給付 勞工退休金 參加勞保勞工,祇要勞保年資及年齡合於規定,皆可 於退職時向勞保局請領老年給付。
   勞退新制≠勞保老年給付 參加勞保勞工,祇要勞保年資及年齡合於規定,皆可 於退職時向勞保局請領老年給付。 勞保老年給付 勞工退休金 新制-勞工退休金條例 2 勞工退休時,雇主依法給付之退休金 舊制-勞動基準法規定 1 選擇勞退新制,終身免煩惱

4 1 2 3 4 貳、舊制內涵 雇主提撥之退休準備金,由中央信託局收支、保管及運用 退休金所有權屬於雇主,勞工請領退休金時,需經由雇主
給付標準:1.工作年資15年以內,每滿1年年資給與2個月工資 2.超過15年年資,每滿1年年資給與1個月工資(最 高以45個月為限) 1 雇主每月按勞工工資提撥2%至15%做為勞工退休準備金 2 雇主提撥之退休準備金,由中央信託局收支、保管及運用 3  退休金所有權屬於雇主,勞工請領退休金時,需經由雇主 辦理 4 選擇勞退新制,終身免煩惱

5 參、改制原因 改革舊制「看得到、領不到」之缺失 一、我國勞工更換工作頻繁,平均 8.3年換一次工作,舊制沿
襲日本「終身雇用」觀念,與社會發展扞格,不切實際。 二、台灣中小企業占97%,其平均存活約13年,故勞工常因事 業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。 三、勞基法罰則輕,僅有近二成之企業依法提撥,多數企業雇 主並未提撥。 四、企業多數僅按最低比率2% 提撥,致退休準備金提撥比率 偏低,基金成長緩慢。 五、企業無法確知退休員工人數及退休前半年薪資,致無法精 算提撥比率,精確估算經營成本。 選擇勞退新制,終身免煩惱

6 1.個人退休金專戶為主,年金保險為輔 肆、認識勞退新制-內涵及優點 雇主應為勞工按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之
勞工退休金個人專戶;僱用勞工人數二百人以上之事 業單位經工會同意,事業單位無工會者,經二分之一 以上勞工同意後,投保符合保險法規定之年金保險。 參考條文:第六條、第三十五條 選擇勞退新制,終身免煩惱

7 2.擴大適用對象 肆、認識勞退新制-內涵及優點 參考條文:第七條 凡適用勞動基準法之事業單位,受雇主僱用從事工作獲
致工資之本國籍勞工,皆適用新制。以往定期契約工、 工讀生、清潔工是無法成就勞基法退休要件,所以沒有 領取退休金的機會。新制開辦後,只要有受雇主僱用之 事實,其雇主即應為選擇新制之勞工按月提繳退休金。 參考條文:第七條 選擇勞退新制,終身免煩惱

8 3.賦予勞工制度選擇權 肆、認識勞退新制-內涵及優點 新制施行時,原適用勞動基準法勞工得就新舊勞工退
休制度擇一適用。但選擇新制後就不能再選回舊制, 選擇舊制者,於五年內仍可選擇新制,但之後不得再 變更選回舊制。新制施行後離職再受僱者,則適用新 制。 參考條文:第八條、第九條、第十條 選擇勞退新制,終身免煩惱

9 4.資遣費之計算 肆、認識勞退新制-內涵及優點 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工
作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,最 高以發給六個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工 ,資遣費分二段計算,舊制年資依勞基法標準計算( 每年一個月),新制依勞退條例標準計算。 參考條文:第十二條 選擇勞退新制,終身免煩惱

10 5.雇主提繳率下限為6%工資 肆、認識勞退新制-內涵及優點 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每
月工資百分之六。如採用年金保險,其負擔年金保險 費之提繳率,亦不得低於勞工每月工資百分之六。 參考條文:第十四條第一項、第三十六條第一項 選擇勞退新制,終身免煩惱

11 6.勞工自願提繳享有稅賦優惠 肆、認識勞退新制-內涵及優點 勞工得在其每月工資百分之六範圍內,自願另行提繳
退休金。勞工自願提繳部分,得自當年度個人綜合所 得總額中全數扣除,以降低課稅金額及稅率級距。 惟若選擇年金保險,是否享有同等的免稅優惠,因涉 及財政部是否願意配合修法問題,尚未定案。 參考條文:第十四條第三項 選擇勞退新制,終身免煩惱

12 7.保證勞工退休金最低收益 肆、認識勞退新制-內涵及優點 未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影
響。但依勞退條例規定,政府將會負擔其差額,也就 是說,即使在最差的情況下,未來勞工領取退休金時 ,除了歷年提繳的累積本金外,保證至少都會有等同 銀行二年期定存利率的收益。 參考條文:第二十三條第二項 選擇勞退新制,終身免煩惱

13 8.即使在職,年滿60歲皆可請領退休金 肆、認識勞退新制-內涵及優點 新制實施後,想要領退休金,不管是否仍在職,
參考條文:第二十四條第一項 新制實施後,想要領退休金,不管是否仍在職, 只要年滿六十歲皆可請領退休金。工作年資滿十 五年以上者,得請領月退休金;但未滿十五年者 ,則應請領一次退休金。 選擇勞退新制,終身免煩惱

14 9.工作年資帶著走 肆、認識勞退新制-內涵及優點 新制工作年資採計,以實際提繳退休金之年資為準,
為可攜式的。已依新制提繳的工作年資,不因轉換工 作或事業單位關廠、歇業而受影響。如果勞工工作年 資曾經中斷,在轉換事業單位後,其退休金仍可合併 前後年資計算。 參考條文:第二十四條第二項 選擇勞退新制,終身免煩惱

15 10.投保延壽年金,保障長壽生活 肆、認識勞退新制-內涵及優點 勞工存活年限超過所定之平均餘命時,為維持其後續
生活,規定於開始請領月退休金時,應按一定金額提 繳保險費,投保年金保險,做為超過領取退休金當時 所預定平均餘命以後期間之生活來源。 參考條文:第二十五條 選擇勞退新制,終身免煩惱

16 11.遺屬可請領死亡勞工之退休金 肆、認識勞退新制-內涵及優點 勞工於請領退休金前死亡者,應由其遺屬或指定請領 人請領一次退休金。
已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者,停止給付 月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額,由其遺 屬或指定請領人領回。 參考條文:第二十六條 選擇勞退新制,終身免煩惱

17 伍、新舊制比一比 舊 制 項 目 新 制 勞動基準法 法 源 勞工退休金條例 確定給付制 制 度 確定提撥制 雇主負擔勞工每月工
舊 制 項 目 新 制 勞動基準法 法 源 勞工退休金條例 確定給付制 制 度 確定提撥制 雇主負擔勞工每月工 資2%至15% 提 撥 雇主:≧6%勞工工資 勞工:自提≦6%工資 適用勞基法勞工 適 用 對 象 適用勞基法之本國勞工 中央信託局 收支保管單位 勞工保險局 平均工資(退休前6月) 給付月薪計算 每月工資(視分級表而定) 工作年資 須在同一事業單位 年資計算方式 退休金之提繳年資 毋須在同一事業單位 選擇勞退新制,終身免煩惱

18 伍、新舊制比一比 舊 制 項 目 新 制 工作年資滿25年,或工 作滿15年,年齡達55歲 需退休 請領條件
舊 制 項 目 新 制 工作年資滿25年,或工 作滿15年,年齡達55歲 需退休 請領條件 年滿60歲,無論退休與否皆可;但未滿60歲死亡,由遺屬一次領完 (1~15年)×2基數+(16 年~)×1基數≦45基數 平均工資×累積基數 給付標準 年資×6%工資+投資累 積收益 退休金一次付清(可另 訂協議採分期付清) 給付方式 年資滿15年採月退制 年資未滿15年採一次退 每滿1年給與1個基數 資遣費 每滿1年給與0.5個基數 雇主 退休金所有權 勞工 選擇勞退新制,終身免煩惱

19 陸、新舊制如何選 94.07.01 勞工選擇 2 舊制 新制 1 3 99.7.1前 可改選新制 新制 4 離職 新制上路勞工可選擇之方式?
選擇舊制 舊制 新制 1 選擇新制 3 先選擇舊制→99.7.1前,可更改為新制,但不得再變更 99.7.1前 可改選新制 新制 先選擇舊制→事後離職換工作者,一律採用新制 4 離職 選擇勞退新制,終身免煩惱

20 適 合 新 制 者 適 合 舊 制 者 陸、新舊制如何選 選擇新制,一定領得到 選擇舊制,領得比較多 勞工該如何考量?
1.受雇於中小企業勞工 2.經常轉換工作者 3.工作年資較淺者 4.希望定期領取退休金 5.定期契約人員 適 合 新 制 者 選擇舊制,領得比較多 適 合 舊 制 者 1.國營、大型企業勞工 2.即將符合勞基法自請 退休要件,且公司營 運穩定 3.有把握領到退休金 4.不太可能換工作者 選擇勞退新制,終身免煩惱

21 陸、新舊制如何選 該不該自願提繳6%? 雇主提繳6%的薪資是否足夠養老? 投資能力是否能高過勞退金的投資報酬率?
YES:夠,則勞工毋需提繳 NO:不夠,所以還是要自己另行準備退休金 投資能力是否能高過勞退金的投資報酬率? YES:可以自我投資代替提繳 NO:考量自我承受風險的能力、衡量過去的投資績效、投 資的專業能力及是否能適切掌握投資訊息 自提退休金部分節稅效果如何? YES:若能大幅節稅,可自行提繳 NO:若無法節稅,所得不高者自行提繳,將降低所得支配力 選擇勞退新制,終身免煩惱

22 1.舊制: 2.新制:個人退休金專戶 陸、新舊制如何選 算算退休金? 基數(基數不得超過45) ×平均工資=退休金
(每月工資×6%)之累計+投資累積收益 選擇勞退新制,終身免煩惱

23 陸、新舊制如何選 算算退休金?

24 陸、新舊制如何選 算算退休金? 退休金=舊制:$30,000× 20(基數)+新制:$30,000×6%
例:小明每月工資30,000元,新制實施前之保留年資為10年, 若於新制實施後5年符合退休要件而申請退休,選擇新舊 制其退休金之計算分別為何? 退休金=舊制:$30,000× 20(基數)+新制:$30,000×6% (法定提撥率) × 12(月) × 5(年)+歷年運用收益 選擇勞退新制,終身免煩惱

25 陸、新舊制如何選 算算資遣費? 舊 制 新 制 1 2 結論:新制資遣費+退休金>舊制資遣費 平均薪資( )×年資( )×基數(1)=( )
平均薪資( )×年資( )×基數(1)=( ) 舊 制 1.舊制時平均薪資( )×年資( )×基數(1)=( )→ 2.新制時平均薪資( )×年資( )×基數(0.5)=( )→ =資遣費 新 制 1 2 結論:新制資遣費+退休金>舊制資遣費 選擇勞退新制,終身免煩惱

26 敬 請 各 位 支 持 新 制


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