選擇勞退新制，終身免煩惱 勞工退休金新制 說明會.

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1 選擇勞退新制，終身免煩惱 勞工退休金新制 說明會

2 壹、觀念釐清 伍、新舊制比 一比 陸、新舊制如 何選 參、改制原因 貳、舊制內涵 肆、認識勞退 新制 1.選擇方式 2.選擇考量
3.該不該自提 4.算算退休金 5.算算資遣費 伍、新舊制比 一比 參、改制原因 貳、舊制內涵 肆、認識勞退 新制 選擇勞退新制，終身免煩惱

3 1 2 壹、觀念釐清 勞保老年給付 勞工退休金 參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，皆可 於退職時向勞保局請領老年給付。
　　 勞退新制≠勞保老年給付 參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，皆可 於退職時向勞保局請領老年給付。 勞保老年給付 勞工退休金 新制－勞工退休金條例 2 勞工退休時，雇主依法給付之退休金 舊制－勞動基準法規定 1 選擇勞退新制，終身免煩惱

4 1 2 3 4 貳、舊制內涵 雇主提撥之退休準備金，由中央信託局收支、保管及運用 退休金所有權屬於雇主，勞工請領退休金時，需經由雇主
給付標準：1.工作年資15年以內，每滿1年年資給與2個月工資 2.超過15年年資，每滿1年年資給與1個月工資（最 高以45個月為限） 1 雇主每月按勞工工資提撥2％至15％做為勞工退休準備金 2 雇主提撥之退休準備金，由中央信託局收支、保管及運用 3 　退休金所有權屬於雇主，勞工請領退休金時，需經由雇主 辦理 4 選擇勞退新制，終身免煩惱

5 參、改制原因 改革舊制「看得到、領不到」之缺失 一、我國勞工更換工作頻繁，平均 8.3年換一次工作，舊制沿
襲日本「終身雇用」觀念，與社會發展扞格，不切實際。 二、台灣中小企業占97％，其平均存活約13年，故勞工常因事 業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。 三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇 主並未提撥。 四、企業多數僅按最低比率2％ 提撥，致退休準備金提撥比率 偏低，基金成長緩慢。 五、企業無法確知退休員工人數及退休前半年薪資，致無法精 算提撥比率，精確估算經營成本。 選擇勞退新制，終身免煩惱

6 1.個人退休金專戶為主，年金保險為輔 肆、認識勞退新制－內涵及優點 雇主應為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之
勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數二百人以上之事 業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一 以上勞工同意後，投保符合保險法規定之年金保險。 參考條文：第六條、第三十五條 選擇勞退新制，終身免煩惱

7 2.擴大適用對象 肆、認識勞退新制－內涵及優點 參考條文：第七條 凡適用勞動基準法之事業單位，受雇主僱用從事工作獲
致工資之本國籍勞工，皆適用新制。以往定期契約工、 工讀生、清潔工是無法成就勞基法退休要件，所以沒有 領取退休金的機會。新制開辦後，只要有受雇主僱用之 事實，其雇主即應為選擇新制之勞工按月提繳退休金。 參考條文：第七條 選擇勞退新制，終身免煩惱

8 3.賦予勞工制度選擇權 肆、認識勞退新制－內涵及優點 新制施行時，原適用勞動基準法勞工得就新舊勞工退
休制度擇一適用。但選擇新制後就不能再選回舊制， 選擇舊制者，於五年內仍可選擇新制，但之後不得再 變更選回舊制。新制施行後離職再受僱者，則適用新 制。 參考條文：第八條、第九條、第十條 選擇勞退新制，終身免煩惱

9 4.資遣費之計算 肆、認識勞退新制－內涵及優點 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，最 高以發給六個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工 ，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（ 每年一個月），新制依勞退條例標準計算。 參考條文：第十二條 選擇勞退新制，終身免煩惱

10 5.雇主提繳率下限為6％工資 肆、認識勞退新制－內涵及優點 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每
月工資百分之六。如採用年金保險，其負擔年金保險 費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資百分之六。 參考條文：第十四條第一項、第三十六條第一項 選擇勞退新制，終身免煩惱

11 6.勞工自願提繳享有稅賦優惠 肆、認識勞退新制－內涵及優點 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳
退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所 得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。 惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉 及財政部是否願意配合修法問題，尚未定案。 參考條文：第十四條第三項 選擇勞退新制，終身免煩惱

12 7.保證勞工退休金最低收益 肆、認識勞退新制－內涵及優點 未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影
響。但依勞退條例規定，政府將會負擔其差額，也就 是說，即使在最差的情況下，未來勞工領取退休金時 ，除了歷年提繳的累積本金外，保證至少都會有等同 銀行二年期定存利率的收益。 參考條文：第二十三條第二項 選擇勞退新制，終身免煩惱

13 8.即使在職，年滿60歲皆可請領退休金 肆、認識勞退新制－內涵及優點 新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，
參考條文：第二十四條第一項 新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職， 只要年滿六十歲皆可請領退休金。工作年資滿十 五年以上者，得請領月退休金；但未滿十五年者 ，則應請領一次退休金。 選擇勞退新制，終身免煩惱

14 9.工作年資帶著走 肆、認識勞退新制－內涵及優點 新制工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準，
為可攜式的。已依新制提繳的工作年資，不因轉換工 作或事業單位關廠、歇業而受影響。如果勞工工作年 資曾經中斷，在轉換事業單位後，其退休金仍可合併 前後年資計算。 參考條文：第二十四條第二項 選擇勞退新制，終身免煩惱

15 10.投保延壽年金，保障長壽生活 肆、認識勞退新制－內涵及優點 勞工存活年限超過所定之平均餘命時，為維持其後續
生活，規定於開始請領月退休金時，應按一定金額提 繳保險費，投保年金保險，做為超過領取退休金當時 所預定平均餘命以後期間之生活來源。 參考條文：第二十五條 選擇勞退新制，終身免煩惱

16 11.遺屬可請領死亡勞工之退休金 肆、認識勞退新制－內涵及優點 勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領 人請領一次退休金。
已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者，停止給付 月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺 屬或指定請領人領回。 參考條文：第二十六條 選擇勞退新制，終身免煩惱

17 伍、新舊制比一比 舊 制 項 目 新 制 勞動基準法 法 源 勞工退休金條例 確定給付制 制 度 確定提撥制 雇主負擔勞工每月工
舊 制 項 目 新 制 勞動基準法 法 源 勞工退休金條例 確定給付制 制 度 確定提撥制 雇主負擔勞工每月工 資2％至15％ 提 撥 雇主：≧6％勞工工資 勞工：自提≦6％工資 適用勞基法勞工 適 用 對 象 適用勞基法之本國勞工 中央信託局 收支保管單位 勞工保險局 平均工資(退休前6月) 給付月薪計算 每月工資(視分級表而定) 工作年資 須在同一事業單位 年資計算方式 退休金之提繳年資 毋須在同一事業單位 選擇勞退新制，終身免煩惱

18 伍、新舊制比一比 舊 制 項 目 新 制 工作年資滿25年，或工 作滿15年，年齡達55歲 需退休 請領條件
舊 制 項 目 新 制 工作年資滿25年，或工 作滿15年，年齡達55歲 需退休 請領條件 年滿60歲，無論退休與否皆可；但未滿60歲死亡，由遺屬一次領完 (1~15年)×2基數＋(16 年~)×1基數≦45基數 平均工資×累積基數 給付標準 年資×6％工資＋投資累 積收益 退休金一次付清(可另 訂協議採分期付清) 給付方式 年資滿15年採月退制 年資未滿15年採一次退 每滿1年給與1個基數 資遣費 每滿1年給與0.5個基數 雇主 退休金所有權 勞工 選擇勞退新制，終身免煩惱

19 陸、新舊制如何選 94.07.01 勞工選擇 2 舊制 新制 1 3 99.7.1前 可改選新制 新制 4 離職 新制上路勞工可選擇之方式？
選擇舊制 舊制 新制 1 選擇新制 3 先選擇舊制→99.7.1前，可更改為新制，但不得再變更 99.7.1前 可改選新制 新制 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律採用新制 4 離職 選擇勞退新制，終身免煩惱

20 適 合 新 制 者 適 合 舊 制 者 陸、新舊制如何選 選擇新制，一定領得到 選擇舊制，領得比較多 勞工該如何考量？
1.受雇於中小企業勞工 2.經常轉換工作者 3.工作年資較淺者 4.希望定期領取退休金 5.定期契約人員 適 合 新 制 者 選擇舊制，領得比較多 適 合 舊 制 者 1.國營、大型企業勞工 2.即將符合勞基法自請 退休要件，且公司營 運穩定 3.有把握領到退休金 4.不太可能換工作者 選擇勞退新制，終身免煩惱

21 陸、新舊制如何選 該不該自願提繳6％？ 雇主提繳6%的薪資是否足夠養老？ 投資能力是否能高過勞退金的投資報酬率？
YES：夠，則勞工毋需提繳 NO：不夠，所以還是要自己另行準備退休金 投資能力是否能高過勞退金的投資報酬率？ YES：可以自我投資代替提繳 NO：考量自我承受風險的能力、衡量過去的投資績效、投 資的專業能力及是否能適切掌握投資訊息 自提退休金部分節稅效果如何？ YES：若能大幅節稅，可自行提繳 NO：若無法節稅，所得不高者自行提繳，將降低所得支配力 選擇勞退新制，終身免煩惱

22 1.舊制： 2.新制：個人退休金專戶 陸、新舊制如何選 算算退休金？ 基數(基數不得超過45) ×平均工資＝退休金
（每月工資×6%)之累計＋投資累積收益 選擇勞退新制，終身免煩惱

23 陸、新舊制如何選 算算退休金？

24 陸、新舊制如何選 算算退休金？ 退休金=舊制：$30,000× 20(基數)+新制：$30,000×6%
例：小明每月工資30,000元，新制實施前之保留年資為10年， 若於新制實施後5年符合退休要件而申請退休，選擇新舊 制其退休金之計算分別為何? 退休金=舊制：$30,000× 20(基數)+新制：$30,000×6% (法定提撥率) × 12(月) × 5(年)+歷年運用收益 選擇勞退新制，終身免煩惱

25 陸、新舊制如何選 算算資遣費？ 舊 制 新 制 1 2 結論：新制資遣費＋退休金＞舊制資遣費 平均薪資( )×年資( )×基數(1)＝( )
平均薪資( )×年資( )×基數(1)＝( ) 舊 制 1.舊制時平均薪資( )×年資( )×基數(1)＝( )→ 2.新制時平均薪資( )×年資( )×基數(0.5)＝( )→ ＝資遣費 新 制 1 2 結論：新制資遣費＋退休金＞舊制資遣費 選擇勞退新制，終身免煩惱

26 簡 報 完 畢 敬 請 各 位 支 持 新 制