Women in management: Delusions of progress

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1 Women in management: Delusions of progress
Women CEOs: Why so few?: Interaction Women in management: Delusions of progress 張雅甄 B 鄭婕希 B 李宛臻 B 史逸平 B 王儒慶 B 張婕妤 B

2 職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3%
　職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3% 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 女性的工作滿意度較男性低7% 女性的平均薪資低於男性4600美金

3 職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3%
　職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3% 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 女性的工作滿意度較男性低7% 女性的平均薪資低於男性4600美金

4 職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3%
　職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3% 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 女性的工作滿意度較男性低7% 女性的平均薪資低於男性4600美金

5 職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3%
　職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3% 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 女性的工作滿意度較男性低7% 女性的平均薪資低於男性4600美金

6 職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3%
　職場的兩性不平等 女性占勞動人口的40%，然而： Fortune的500 CEOs中，女性只占3% 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 女性的工作滿意度較男性低7% 女性的平均薪資低於男性4600美金

7 　女性無法晉升的理由 會為了照顧家庭而離職 不懂得替自己爭取機會 外表和服裝掩蓋其才華

8 　女性無法晉升的理由 會為了照顧家庭而離職 不懂得替自己爭取機會 外表和服裝掩蓋其才華

9 　女性無法晉升的理由 會為了照顧家庭而離職 即便沒有家累，男性首份工作職位仍高於女性 不懂得替自己爭取機會 外表和服裝掩蓋其才華

10 女性無法晉升的理由 會為了照顧家庭而離職 即便沒有家累，男性首份工作職位仍高於女性 不懂得替自己爭取機會 女性合作能力高，較不自負、武斷
　女性無法晉升的理由 會為了照顧家庭而離職 即便沒有家累，男性首份工作職位仍高於女性 不懂得替自己爭取機會 女性合作能力高，較不自負、武斷 外表和服裝掩蓋其才華

11 女性無法晉升的理由 會為了照顧家庭而離職 即便沒有家累，男性首份工作職位仍高於女性 不懂得替自己爭取機會 女性合作能力高，較不自負、武斷
　女性無法晉升的理由 會為了照顧家庭而離職 即便沒有家累，男性首份工作職位仍高於女性 不懂得替自己爭取機會 女性合作能力高，較不自負、武斷 外表和服裝掩蓋其才華 不論男女，穿著得宜為基本職場禮儀

12 　第一份工作的職位

13 　第一份工作的職位

14 　首任上司的影響

15 　影響女性晉升的關鍵 畢業後第一份工作的職位 決定升遷和留任與否的首任上司

16 總結 企業不可只著重齊頭式的平等 同職同薪 vs. 第一份職位 小測驗：將履歷表的名字彌封起來 教育公司領導高層、股東及董事
　總結 企業不可只著重齊頭式的平等 同職同薪 vs. 第一份職位 小測驗：將履歷表的名字彌封起來 教育公司領導高層、股東及董事 改變評估CEO表現的標準

17 　Thank you for your listening