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人力資源管理 期末報告 班級:資四德 學號: 姓名:宋明娟
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鴻海集團簡介 公司:鴻海科技集團 成立時間:1974年 經營人:董事長郭台銘先生
經營理念:提供全球最具競爭力的『全方位成本 優勢』使全人類皆能有享用3C產品所帶來的便 利生活,並研發創新有品質之垂直整合服務
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鴻海集團 公司組織架構圖
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鴻海集團人資管理 薪資福利: 年薪12個月 紅利(視當年度營運及個人表現績效而定) 專利研發獎金 健康檢查:
每年編列上千萬的員工健康檢查預算,進行全身電 腦斷層掃描、腦部核磁共振檢查。
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鴻海集團人資管理 員工福利: 員工宿舍、健康生活館、汽/機車停車場、福利社、 餐廳等設施。
鴻海選才將正確的人用在正確的地方,也不吝嗇給 員工該給的福利。只要對公司有幫助,並會給予其 同等報酬。
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台灣積體電路簡介 公司:台灣積體電路製造股份有限公司 成立時間:1987年 經營人:董事長兼總執行長 - 張忠謀 經營理念:
成為全球最先進及最大的專業積體電路技術及製 造服務業者。
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台積電組織架構圖
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台積電人資管理 薪資福利: 年薪12個月 兩個月的年終獎金(台灣地區) 門診服務:
提供多項中、西醫門診、牙醫門診服務,做到24 小時為同仁健康把關。
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台積電人資管理 心理諮商(EAP): 舉辦講座、個人心理諮商等活動來達到預防保健、 身心協助、壓力舒緩、 親子溝通等目的。並定期 舉辦年度體檢、特殊作業體檢,個人並可以透過網 路健康電子化系統, 隨時隨地做自己最好的健康 守門員。
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台積電人資管理 員工服利: 提供便利生活的各種駐廠服務,包括7-11便利商店、 洗衣服務、Starbucks/雅圖咖啡及書店和精緻的食 衣住行。 有1519家特約商店是同仁方便的好鄰居;舒適溫暖 的宿舍,帶給員工如家的感覺。
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台積電人資管理 交通服務: 擁有便捷的廠區交通運輸,員工從此不必擔心交通 問題。 多元的福委會活動:
不定期舉辦運動會、路跑、球類競賽、休閒活動, 學藝性、運動性、康樂性、綜合性、服務性五大類 的社團活動讓員工工作與生活兼顧平衡和樂趣。
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台積電人資管理 附設安心托兒所: 提供員工安心工作無後顧之憂為宗旨,深獲公司員 工、學術機構及幼教專家的肯定,是幼托機構評鑑 績優的常勝軍。
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台積電人資管理 學習與發展: 提供全方位人才所需要的培訓課程,除了透 過內部自製,並引進國內外優質的訓練課程, 以提昇同仁素質及整體競爭力。
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台積電人資管理 線上有1000多堂eLearning課程,更可讓同仁隨時 隨地有效的進行學習活動。 多元化的進修管道在台積公司
同仁可以透過多元化的進修 管道,隨時隨地豐富學習 生活。
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台積電人資管理 多管道的職涯發展機會: 透過訓練課程、線上資源與導師制度強化個人發展 的計畫,協助同仁規劃個人化的職涯發展,提供同 仁豐富多樣化的成長機會。 工作輪調: 鼓勵同仁多方嘗試與學習,在不同單位學習與歷練, 拓展視野與專業能力的範圍。
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聯發科技簡介 公司:聯發科技股份有限公司 成立時間:1997年 經營人:董事長蔡明介 經營理念:
以人為本,提供挑戰及學習的環境,發揮員工 潛力,使公司整體能力不斷成長。經由創新及 團隊合作,提供客戶最有競爭力的產品及服務。
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聯發科技人資管理 薪資福利: 年薪12個月 兩個月的年終獎金 多樣化的福利涵蓋以下四大範圍: 身心平衡:
公司規劃有設備完善的專屬健康生活館,及假日運 動與健身的場地,並舉辦各項競賽活動及舒壓按摩 等服務。
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聯發科技人資管理 知性生活: 有豐富的藝文饗宴,多元的生活講座,專屬的旅遊 諮詢與優渥的補助,豐富你的生活。
知性生活: 有豐富的藝文饗宴,多元的生活講座,專屬的旅遊 諮詢與優渥的補助,豐富你的生活。 社群關係: 回饋於眷屬的關懷服務,讓你和家人、同事、社會 更緊密連結。 貼心服務: 便利的票卷訂購,專業的法律諮詢,完善的員工諮 商協助,以及各項貼心服務。
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聯發科技人資管理 學習與發展: 不論是新進同仁、資深員工或主管,都有屬於自己 的學習藍圖,持續學習是公司的核心價值之一。
學習與發展: 不論是新進同仁、資深員工或主管,都有屬於自己 的學習藍圖,持續學習是公司的核心價值之一。 多元的學習工具: 透過在職訓練、職外訓練及自我學習等各種管道, 及提供系統平台與補助。
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結 論 整體來說台積電在員工福利這部分做得不錯,能給 想學習的人有良好的課程選擇,因能留住公司內部的頂 尖人才,給員工最好的環境與照顧,讓這些優秀人才能 無後顧之憂全心全力站在工作岡位上,這才是人力資源 管理的最基本要求。
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參考資料: 新聞-「鴻海精密新幹班:鴻海王國黃埔軍校」 奇摩知識:
( ) 鴻海網站 ( 台灣積體電路網站 ( 聯發科技網站 (
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THE END 報告完畢,謝謝大家!
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