人事室業務報告( ) 本學年度第2學期教師異動情形：無

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1 人事室業務報告(102.2.18) 本學年度第2學期教師異動情形：無
二、101學年度第2學期教職員工子女教育補助費，預計將於102年2月18日至22日起受理申請，同仁若有子女新入學或異動者，請同仁重新填寫申請表，高中以上需檢附繳費收據(影本請簽章並註記與正本相符) 。 （申請表係依 101學年度第1學期申請資料產生，請逐一校對， 若有遺漏或依規不得請者，請與人事室聯繫。）

2 人事室業務報告 三、102年文康活動方案: 1.實施期間為102.1.1至102.5.15 2.仍援往例以「自行組隊」方式辦理
3.每隊人數至少10人（含家人合計）， 4.擇一地點辦理戶外健行旅遊踏青活動， 5.活動前請各隊推派領隊1 人，檢具報名表與人事室聯繫，俾憑辦理該隊活動申請保險等相關事宜， 6.實施計劃已公告於本校人事室網站請參閱。

3 人事室業務報告四、法令宣導

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5 公務人員因公涉訟辦法修正案

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8 天然災害停止辦公及上課作業辦法修正 名稱修正為「天然災害停止上班及上課作業辦法」
因應災害型態之日趨多元，增訂天然災害有「或有發生之虞」之規定。（修正條文第一條） 明確天然災害發生時，通報權責機關之發布停止上班及上課權責，並增列各直轄市、縣（市）政府可授權所屬各區、鄉（鎮、市）長決定。（修正條文第九條）

9 第十三條 有下列情形之一者，得自行決定停止上班及上課，於事後陳報機關、學校首長：
第十三條   有下列情形之一者，得自行決定停止上班及上課，於事後陳報機關、學校首長： 天然災害發生後，各機關、學校公教員工為清理颱風過境所造成之普遍性災害。 各機關、學校公教員工配偶、直系親屬有重大傷亡或失蹤。 各機關、學校公教員工及其配偶、直系親屬所居住之房屋因受災倒塌或有倒塌之危險，或遭受重大損失時，為處理善後。 災情已達停止上班及上課基準，因通訊中斷無法聯繫。 其他因地形、交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者。 機關、學校首長得在十五日範圍內，視實際需要給予當事人停班(課)登記。

10 第十四條公教員工服務機關、學校所在地，須照常上班及上課，其居住地區或依正常上班上課必經地區，經通報權責機關決定停止上班及上課者，由服務機關、學校核實給予停班(課)登記。 第十五條   依據本辦法發布高級中等（含高中、高職、五專一、二、三年級）以下學校停止上課時，公教員工有就讀高級中等以下學校身心障礙子女或國民中學以下子女乏人照顧，其本人或配偶得有一人由服務機關、學校核實給予停止上班，以照顧子女。

11 鼓勵公務人員捐贈骨髓或器官 公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)中業訂定「骨髓捐贈假」及「器官捐贈假」，並得依實際需要日數給假，以調養恢復身心，並貫徹政府人道關懷精神。是以，公務人員願意捐贈骨髓或器官，其善心義舉值得支持與肯定，公務人員如捐贈骨髓或器官，各機關應依請假規則視其實際需要覈實認定核予「骨髓捐贈假」及「器官捐贈假」，且公務人員捐贈骨髓或器官之善心義舉願為人知時，應予以適時公開表揚，以讚許其無私奉獻之大愛精神。

12 本(年功)俸+專業加給加權平均數+(主管加給)+年終工作奬金1/12
公務人員退休制度未來改革方向介紹 定義：退休所得替代率→計算公式 100年方案 (第一階段) 月退休金+優存利息 ≦75%~95% 本(年功)俸×2(＝全薪130倍) ∥ ≦97.5%~123.5%(全薪) (第二階段) ≦75%~90% 月退休金+優存利息 本(年功)俸+專業加給加權平均數+(主管加給)+年終工作奬金1/12 ∥ ≦84%~101%(全薪) 未來改革 月退休金＋優存利息(或公保年金) ≦80% 本(年功)俸＋專業加給＋(主管加給) ∥ ≦80%(全薪) 12 12

13 改革的原則與方向 改革方向 逐步走向確定提撥制（多層次年金） 結構上
制度上 逐步走向確定提撥制（多層次年金） 　確定給付制 → 確定給付兼確定提撥制 調降退休所得（優惠存款併入調整）： 最高本俸2倍的95％ →以不超過現職薪資的80％為原則 延後退休金起支年齡 　60歲 → 65歲（「85制」改「90制」) 13 13

14 改革方案2（制度性） 現職人員部分－採逐年調降退休金計算基準及基數內涵（如下表） 年度 計算基準 退休金基數內涵 兼具新、舊制年資
純新制年資者 105 最後在職10年平均俸額 平均俸額2倍 106 最後在職11年平均俸額 平均俸額1.9倍 107 最後在職12年平均俸額 平均俸額1.8倍 108 最後在職13年平均俸額 平均俸額1.7倍 109 最後在職14年平均俸額 平均俸額1.6倍 110以後 最後在職15年平均俸額 1.假設方案自105年1月1日起實施。 2.由於兼具新、舊制年資者之退休所得與純新制年資者相較，顯有偏高現象，爰規劃前者退休金基數之調降幅度較後者調降幅度大。 14 14

15 改革方案3（制度性） 現職人員部分 調整退撫基金提撥率機制 調高退撫基金提撥率： 目前12％→15％→修法至18％
2.調整政府及個人負擔比例： 現行65％：35％→50%：50% ＊退撫基金費率無法照精算結果一直提 高，必須考量政府負擔能力。 15 15

16 人事室業務報告 五、公務人員新核心價值 廉正：廉潔、公正，具有高尚人格。清廉自持，潔身自好，不收受不當利益，並主動利益迴避；誠信公平執行公務，以顧各方利益之均衡，營造全民良善之生存發展環境。 專業：以謙虛的態度，終身學習，積極充實職務所需之知識技能，並熟悉主管法令及相關政策措施，以提供全民第一流的公共服務。 效能：運用有效方法，簡化行政程序；研修相關法令、措施應符合成本效益要求；發揮執行力，以提高行政效率與工作績效，達成政策目標。 關懷：時時以民眾福祉為念，親切提供服務；對人民之需要及所遭遇之困難與問題，能以同理心設身處地著想，並提供必要之協助與照護，以增進其利益。

17 人事室業務報告 六、公務倫理與公義社會宣導 (一) 五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。 (二)「廉正」—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。 (三)「忠誠」—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國 家利益及人民福祉。 (四)「專業」—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。 (五)「效能」—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需求。 (六)「關懷」—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障。 (七) 應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。 (八) 應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安康的社會。

18 人事室業務報告 七、員工差假 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註計時間，以上請同仁配合。 如遇人事人員休假或出差期間，門上鎖時請協助至總務處鑰匙櫃中處取人事室門鎖匙。

19 人事室業務報告 八、103年度後備軍人緩召申請 (一)凡新到職或退伍者，請於到(復)職之日起30日內提出緩召申請；
凡經列管有案之後備軍人，如有符合兵役法第41條3款規定情形之一者，請依下列時間提出申請，逾期概不受理。 (一)凡新到職或退伍者，請於到(復)職之日起30日內提出緩召申請； (二)核准緩召有案，緩召原因繼續存在者，其申請延長時效緩召時間為102年4月1日起至10月31日止。 應附證件：聘書、畢業證書、教師登記證、退伍令等證件正本及影本乙份。