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单项——最佳人力资源管理团队 企业名
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评选标准 单项问卷 案例 PPT
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评选标准 HR 在企业内有战略地位； HR 团队负责人非常清楚地了解企业战略与人力资源管理之间的关系，在企业决策层占有一席；
提供管理者人才管理的方法和工具，赢得企业内经理和高级管理者的认可 Achieves genuine strategic status within the organization. HR Head understands well the strategic partnership relationship between organizational strategy and human resource. Demonstrates good team-ship, good fellow-ship and a unified goal and purpose, every aspect of the HR function 'fit the bill'. Develops new HR products and services that creates more impact for the organization. Gains buy-in from the line managers and senior executives. 注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。
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单项问卷 2011中国最佳人力资源管理团队典范 1．2011年企业人力资源战略最主要目标，前三项是（√）
1．2011年企业人力资源战略最主要目标，前三项是（√） ( ) A. 招募并保留一线基层员工 ( ) B. 保留并激励核心员工 ( ) C. 强化绩效管理 ( ) D. 控制人力成本 ( ) E. 加强企业文化建设 ( ) F. 提高管理团队的领导力 ( ) G. 组织发展 ( ) H. 人才市场的研究和预测 ( ) I. 其他 2011年企业的人才策略是（单选，√） ( ) A. 成本优先 ( ) B. 稳定优先 ( ) C. 竞争力优先 年企业人力资源管理的关键指标(KPI)，前三项是（√） ( ) A. 所需人才到位速度 ( ) B. 员工对企业的满意度 ( ) C. 员工投入产出比 ( ) D. 员工流失率/ ( ) E.员工对HR满意度 ( ) F. 安全管理 ( ) G. 其他 3. 中国企业的人力资源最高管理者是 ， 其向 汇报。 2011年企业提供培训提高人力资源团队的能力（可复选，√） ( ) A. 组织和岗位设计 ( ) B. 录用与甄选 ( ) C. 绩效管理 ( ) D. 薪酬设计与管理 ( ) E. 培训规划和管理 ( ) F. 职业生涯设计 ( ) G. 企业文化 ( ) H. 劳动合同法 ( ) I. 员工心理 ( ) J. 其他 4. 人力资源管理团队的负责人在团队中的角色，最接近以下哪一项描述（单项 √） ( ) A. 目标制定者 ( ) B. 命令发布者 ( ) C. 带头执行人 ( ) D. 思路点拨者 ( ) E. 问题解决人 ( ) F. 教练，培养新人 ( ) G. 关系协调员
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单项问卷 5. 人力资源管理部门人中，不同专业背景的人（复选 √） ( ) A. 经济与财务类 % ( ) B. 心理学社会学 % ( ) C. 管理类 % ( ) D. 工程技术类 % ( ) E. 信息技术类 % ( ) F. 文体类 ( ) G. 其他 % 6. 根据人力资源团队现状，当务之急需要提高（可复选，√） ( ) A. 对企业经营战略的理解 ( ) B. 对产品和行业市场的理解 ( ) C. 对客户的了解 ( ) D. 对员工的了解 ( ) E. 人力资源的专业知识 ( ) F. 人力资源信息技术 ( ) G. 对企业财务状况的了解 ( ) H. 管理创新 ( ) I. 其他
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公司简介
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2011企业面临的外部和内部挑战
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2011HR的战略目标
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HR战略的具体实施
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HR的团队架构和分工
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HR在企业战略中的地位和价值体现
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HR的专业能力培训
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HR的职业操守提升
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HR的团队建设
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HR负责人在团队和企业中的作用
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