2011年度人事统计报表填报要求 人事教育局机构与岗位管理处 2012年1月.

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1 2011年度人事统计报表填报要求 人事教育局机构与岗位管理处 2012年1月

2 讲解提纲 一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表
三、联审要点与报送要求

3 讲解提纲 一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表
三、联审要点与报送要求

4 人事教育局机构与岗位管理处部署的报表情况
国家报表 1.事业单位工作人员统计报表（事业单位报送） 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表（企业报送） 3.事业单位机构管理信息表（事业单位报送） 4.单位从业人员和劳动报酬情况（事业单位、企业均报送） 院报表 5.事业单位在册正式人员调入情况（事业单位报送） 6.事业单位在册正式人员调出情况（事业单位报送） 7.事业单位科技支撑人才情况（事业单位报送） 8.事业单位成果转移转化人才情况（事业单位报送） 9.事业单位先导专项人才情况（事业单位报送） 10.事业单位聘用外籍人员情况（事业单位报送）

5 报表来源 人力资源社会保障部 中编办 国家统计局 1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表
报送方式：人力资源社会保障统计报表系统（SMIS2012）导出文件 中编办 3.事业单位机构管理信息表 报送方式：WORD文件，中编办尚未布置，人教局网站适时更新 国家统计局 4.单位从业人员和劳动报酬情况 报送方式：EXCEL文件

6 报表来源 院人事教育局 5.事业单位在册正式人员调入情况 6.事业单位在册正式人员调出情况 7.事业单位科技支撑人才情况
8.事业单位成果转移转化人才情况 9.事业单位先导专项人才情况 10.事业单位聘用外籍人员情况 报送方式：EXCEL文件

7 ARP相关数据项解释 旧代码 新代码 更名 合并 01.在编创新岗位人员 01.岗位聘用人员1 02.在编项目聘用人员 02.岗位聘用人员2
03.离岗安置人员 03.内退、离岗安置人员 合并 04.在编长期病、休假职工 04.长期病、休假职工 05.其他在编人员 05.待岗人员 06.内退 06.企业工作保留人事关系人员 07.待岗 07.其他保留人事关系人员 08.在编合同制工人 11.项目聘用人员 10.不在编创新岗位人员 12.访问学者、客座人员 11.不在编项目聘用人员 13.博士后 12.高访客座 13.博士后 14.其他人员 14.不在编长期病、休假职工 15.人才（劳务）派遣人员 15.其他用工人员

8 填表注意事项 确保ARP基础数据完整、准确 注意表内表间逻辑关系正确
重点维护的数据项包括人员类型、出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务等，应特别注意2011年度变动项，如行政职务变动、专业技术职务变动、职员职级变动、新取得学历学位等。 认真维护ARP系统中专业技术信息、职员职级信息和工人技术等级相关信息，注意只能有1条记录任职状态为“在任”。 注意表内表间逻辑关系正确 应特别注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确。 要认真阅读各表的指标解释及表内表间平衡关系，上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验。 表中所反映出来的统计数字若有异常，要附文字说明。 注意与人教局薪酬处、计财局的联审要点。

9 填表注意事项 防止重统、漏统、错统现象 统计数据截止时间：2011年12月31日
按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。 在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由院机关统计）。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，防止重统漏统。 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 统计数据截止时间：2011年12月31日

10 对报送单位的要求： 所有二级法人均由其一级法人单位汇总上报； 院投资控股企业直接报送至人教局机构处； 筹建单位均参加本次统计。

11 讲解提纲 一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表
三、联审要点与报送要求

12 国家报表 1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3.事业单位机构管理信息表
4.单位从业人员和劳动报酬情况

13 报表整体情况 事业单位工作人员统计报表 正表14张 附表2张 PS1.事业单位用人方式情况 PS2.事业单位工作人员增加、减少情况
报表整体情况 事业单位工作人员统计报表 PS1.事业单位用人方式情况 PS2.事业单位工作人员增加、减少情况 PS3.事业单位管理人员基本情况 PS4.事业单位分行业管理人员基本情况 PS5.事业单位专业技术人员基本情况 PS6.事业单位专业技术人员分行业情况 PS7.事业单位分行业专业技术人员基本情况 PS8.事业单位特殊专业技术人员情况 PS9.事业单位专业技术人员在管理岗位上工作情况 PS10.事业单位工勤技能人员基本情况 PS11.事业单位工勤技能人员分行业情况 PS12.事业单位工作人员参加培训情况 PS13.事业单位工作人员分地区情况（中央单位填报） PS14.事业单位总体情况 正表14张 PS附表1.事业单位工作人员分层次、分行业情况 PS附表2.事业单位专业技术人员分专业基本情况 附表2张 13

14 报表调整情况 事业单位工作人员统计报表 报表 数量 调整 情况 范围 层次
报表调整情况 事业单位工作人员统计报表 2010年的第7表《事业单位工作人员分层次、分行业（门类）情况》拆分为３张表，2010年的第4表修改为现第5表《事业单位专业技术人员基本情况》 拆分：第04表 事业单位分行业管理人员基本情况 第07表 事业单位分行业专业技术人员基本情况 第11表 事业单位工勤技能人员分行业情况 修改：第05表 事业单位专业技术人员基本情况 报表 数量 调整 情况 统计范围：与2010年一致，仍为事业单位全部从业人员（含劳务派遣人员）。其中表1的统计范围为全部从业人员，其他表的统计范围为在册正式工作人员。 统计层次：我院所有院属单位层次均为“中央”管理的单位。 范围 层次 14

15 特别提示 事业单位工作人员统计报表 专业技术人员在管理岗位工作的： 关于“双肩挑”人员的统计：
特别提示 事业单位工作人员统计报表 专业技术人员在管理岗位工作的： 指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员，即所谓的“双肩挑”人员。 关于“双肩挑”人员的统计： 在管理人员及专业技术人员中都要统计，但在第12表、附表1、附表2中只统计在管理人员中。

16 本单位从业人员 = 实有人员数 + 劳务（人事）派遣人员数
第一表 事业单位用人方式情况 统计指标解释（甲栏） 本单位编制总数 编制管理部门核准的编制数（国家核定的编制数）。 本单位从业人员 （甲2乙1） 本单位所有工作人员（含博士后），但不含高访客座、退休返聘、借调人员及在读学生。 本单位从业人员 = 实有人员数 + 劳务（人事）派遣人员数

17 实有人员数 = 本单位正式在册人员 + 其他人员
第一表 事业单位用人方式情况 统计指标解释（甲栏） 实有人数 (甲3乙1) 解释 指与本单位建立人事（劳动）关系的所有工作人员，含本单位在册正式工作人员和本单位在册正式人员之外长期或临时聘用的各类人员，不包括劳务（人事）派遣人员。 实有人员数 = 本单位正式在册人员 + 其他人员 A R P 在ARP人力资源系统中“人员类型”代码为以0开头的全部人员、项目聘用人员（11）及其他人员（14）。 在册正式工作人员 (甲4乙1) 指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。 在ARP人力资源系统中的“人员类型”代码为以0开头的全部人员和项目聘用人员（11）。

18 第一表 事业单位用人方式情况 本年度新进人员（甲5乙1）：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。 任命方式新进人员 一般指领导干部（非公开招聘） 政策安置方式新进人员 由于机构改革等原因安置的人员，包括军转干部（非公开招聘） 涉密岗位新进人员 在国家政策规定下，由单位自行确定的涉密岗位人员（非公开招聘） 通过公开招聘新进人员 通过公开招聘方式进入本单位的人员 其他方式新进人员 其他方式进入本单位人员

19 第一表 事业单位用人方式情况 统计指标解释（甲栏）
第一表 事业单位用人方式情况 统计指标解释（甲栏） 其他人员 (甲11乙1) 解释 本单位在在册正式人员之外长期或临时聘用的各类人员，不包括劳务（人事）派遣人员，在ARP人力资源系统中的“人员类型”代码为14的人员。 劳务（人事） 派遣人员 (甲12乙1) 指与劳务（人事）派遣公司签订劳动合同、由其发放工资，被派往用人单位工作，且劳务（人事）派遣公司与用人单位签订劳务（人事）派遣协议的人员，在ARP人力资源系统中的“人员类型”代码为15的人员。

20 第一表 事业单位用人方式情况 统计指标解释及注意事项（乙栏）
第一表 事业单位用人方式情况 统计指标解释及注意事项（乙栏） 事业单位登记类型 全额拨款 各事业单位均为全额拨款 差额拨款 行管局 经费自理 两个疗养院及中国科学报社 合同签订情况 注意事项 “未签订正式合同”（乙7） 出现数据的，需要附说明

21 第二表 事业单位工作人员增加、减少情况 本表重要的逻辑关系 需要强调的指标项 1.本年末应有数=上年末总数+增加数-减少数
第二表 事业单位工作人员增加、减少情况 本表重要的逻辑关系 需要强调的指标项 1.本年末应有数=上年末总数+增加数-减少数 2.实有数与应有数之差=本年末实有数-本年末应有数 1.调入：指从机关、国有企事业单位办理了调入手续，到本单位工作的人员。 2.本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位的人员，包括其他单位整建制转入等。 3.调出：指从本单位办理了调出手续，到机关、国有企事业单位的人员。 4.本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员。包括单位整建制划出等。 需要提醒的几个问题 1.“双肩挑”人员既要在管理人员中填报，也要在专业技术人员中填报； 2.“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明； 3.留学归国人员纳入“公开招聘”统计项；落实政策人员纳入“政策性安置”统计项。

22 第三表 事业单位管理人员基本情况 人员范围： 注意事项：
第三表 事业单位管理人员基本情况 人员范围： 即要统计在管理岗位工作的职员，又要统计在管理岗位工作具有专业技术职务的人员，与去年不同的是，“在管理岗位工作具有专业技术职务的人员”也 应同时在专业技术人员的有关报表中进行重复统计。 注意事项： 在ARP中，本表的“在管理岗位工作具有专业技术职务的人员”统计在“其他”栏中。各单位需手工将有实职的人员（所长、副所长、处长、副处长等）对应至本表1-10级职员中。 我院无参照公务员管理的人员。

23 注意事项：异常数据需附说明 第三表 事业单位管理人员基本情况
第三表 事业单位管理人员基本情况 注意事项：异常数据需附说明 对“部级正职”、“部级副职” 栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、年龄、职务、学历等。 对“厅级正职”的人员中，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单。 对“厅级副职”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单。 单位 姓名 性别 年龄 职务 学历

24 第四表 事业单位分行业管理人员基本情况 各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” 中国科技大学、研究生院属于“教育” 注意事项
第四表 事业单位分行业管理人员基本情况 各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” 中国科技大学、研究生院属于“教育” 注意事项 中国科学报社属于“文化体育和娱乐业” 两个疗养院属于“住宿和餐饮业”

25 第五表 事业单位专业技术人员基本情况 报表结构 报表范围 专业技术岗位中，将专业技术职级细化至1-13级，ARP系统可自动生成此项数据。
第五表 事业单位专业技术人员基本情况 报表结构 专业技术岗位中，将专业技术职级细化至1-13级，ARP系统可自动生成此项数据。 报表范围 本表应统计“在管理岗位工作的具有专业技术职务的人员”。 注意事项：1.本表统计的专业技术一级岗位数（甲4乙1）=PS8两院院士总数（甲2乙1） 2.注意与第三表管理岗位执行专业技术系列人员数的关联

26 注意事项 第五表 事业单位专业技术人员基本情况
第五表 事业单位专业技术人员基本情况 注意事项 工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中按照国家有关规定没有设置正高级岗位。若有正高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中。 正高级岗位人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单，名单如下。 单位 姓名 性别 年龄 职务 学历

27 第六表 事业单位专业技术人员分行业基本情况 第七表 事业单位分行业专业技术人员基本情况
第六表 事业单位专业技术人员分行业基本情况 第七表 事业单位分行业专业技术人员基本情况 各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” 中国科技大学、研究生院属于“教育” 注意事项 中国科学报社属于“文化体育和娱乐业” 两个疗养院属于“住宿和餐饮业”

28 第八表 事业单位特殊专业技术人员情况 本单位特殊专业技术人才数：指本单位特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。 两院院士中在多个单位兼职的，负责统计填报的单位要主动与兼职单位联系，以免重复统计，原则上由人员工资关系所在单位负责统计。 国家科技奖项负责人：荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖中任何一项国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人。

29 第九表 事业单位专业技术人员在管理岗位工作情况
第九表 事业单位专业技术人员在管理岗位工作情况 指标解释 在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员。 此类人员即在管理人员中统计也在专业技术人员中统计。 注意事项 在ARP中，本表的人员统计在“其他”栏中。各单位需手工将有实职的人员（所长、副所长、处长、副处长等）对应至本表本表1-10级职员中。

30 第十表 事业单位工勤技能人员基本情况 人员范围 注意事项
第十表 事业单位工勤技能人员基本情况 人员范围 在工勤技能岗位工作的人员。 注意事项 在分层次统计中，我院所属事业单位均为中央所属。

31 注意事项：我院所属单位层次均为“中央”管理的单位。
第十一表 事业单位工勤技能人员分行业情况 各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” 中国科技大学、研究生院属于“教育” 注意事项 中国科学报社属于“文化体育和娱乐业” 两个疗养院属于“住宿和餐饮业” 注意事项：我院所属单位层次均为“中央”管理的单位。

32 注意事项 第十二表 事业单位工作人员参加培训情况 注意表内平衡关系： 参加培训人员合计≤参加培训总人次
第十二表 事业单位工作人员参加培训情况 注意事项 注意表内平衡关系： 参加培训人员合计≤参加培训总人次 参加培训人员：一年内参加2次以上培训的仍按1人统计，但培训时间累加。 参加培训人次：1人一年内参加几次培训，就作几人次统计。 “双肩挑”人员只统计在管理人员中。 本表需要手工填报。

33 第十二表 事业单位工作人员参加培训情况 培训类型:注意不同类型的人员所参加的培训类型及渠道不同 指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。 政治理论 指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。 专业知识 指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。 学历学 位教育

34 第十表 事业单位工作人员分地区情况 第十三表 事业单位工作人员分地区情况 分地区情况统计以工作人员工作的地区为准 例如：
第十三表 事业单位工作人员分地区情况 第十表 事业单位工作人员分地区情况 分地区情况统计以工作人员工作的地区为准 例如： 声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市 有下属机构的单位也统计到相关的省市 本表平衡关系：合计（甲1）=管理人员（甲2）+专业技术人员（甲3）+工人（甲5）- 在管理岗位工作的专业技术人员（甲4）

35 第十四表 事业单位总体情况 单位总数 经费来源
第十四表 事业单位总体情况 单位总数为一级法人的个数。例如，国家天文台在上报报表时应该包含其下属的4个二级法人机构，此处所填写的事业单位数为1个。 报送本表的单位总数应与薪酬处表1单位个数（甲1乙1）一致。 单位总数 经费来源 指该单位事业经费按国家财政预算形式划分的三种形式，即全额拨款、差额补贴、经费自理，注意本表与PS1“事业单位登记类型”的相关性。

36 附表1 事业单位工作人员分层次、分行业情况 各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业” 中国科技大学、研究生院属于“教育” 注意事项
中国科学报社属于“文化体育和娱乐业” 两个疗养院属于“住宿和餐饮业” 注意事项：1.注意本表与PS4、PS7、 PS11的相关性； 2.“双肩挑”人员只统计在管理人员中。

37 附表2 事业单位专业技术人员分专业基本情况 注意事项 按照教育部的一级学科设置，按工作人员所在岗位可归入的学科类型进行统计。
“双肩挑”人员只统计在管理人员中。

38 国家报表 1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3.事业单位机构管理信息表
4.单位从业人员和劳动报酬情况

39 报表整体情况 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表
报表整体情况 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 PM1.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 PM2.各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 PM3.公有经济企业分行业经营管理人才基本情况 PM4.公有经济企业专业技术人才基本情况 PM5.公有经济企业特殊专业技术人才基本情况 PM6.公有经济企业专业技术人才分行业情况 PM7.公有经济企业分行业专业技术人才基本情况 PM8.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况 PM9.公有经济企业工人分行业情况 PM10.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员分地区情况 正表10张

40 第一表 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况
“其他”项及“实有数与应有数之差”不为零的需报说明。 我院控股企业所填的层次为 “中央”，且无集体企业。 填报情况 同事业单 位第二表

41 第二表 各类型公有经济企业经营管理人才基本情况 注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。
行业名称 指标名称 计算单位 大型 中型 小型 工业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 2000及以上 30000及以上 40000及以上 以下 以下 以下 300以下 3000以下 4000以下 建筑业企业 3000及以上 以下 600以下 批发业企业 200及以上 以下 100以下 零售业企业 500及以上 15000及以上 以下 以下 1000以下 交通运输业企业 以下 500以下 邮政业企业 1000及以上 以下 400以下 住宿和餐馆业企业 800及以上 以下 以下

42 第二表 各类型公有经济企业经营管理人才基本情况
董事 指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。 出资人代表 监事 管 理 人 员 指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。 经理人 经营管理人才 部门负责人 指企业各职能部门的负责人。 其他 指企业的党委（党组）书记、副书记。 党委（党组）负责人 党群工作者 部门负责人 指党群各职能部门的负责人。 指专职人员 其他

43 第二表 各类型公有经济企业经营管理人才基本情况
委任或直接聘任 选任 市场化选聘 是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。 是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等。 是指企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

44 注意事项 第四表 公有经济企业专业技术人才基本情况
工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中按照国家有关规定没有设置正高级岗位。有正高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中。 正高级岗位人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单，名单如下。 单位 姓名 性别 年龄 职务 学历

45 其他表参考请“事业单位工作人员统计报表”填写

46 国家报表 1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3.事业单位机构管理信息表
4.单位从业人员和劳动报酬情况

47 事业单位机构管理信息表 统计范围：院属事业单位 此表中编办尚未布置，随后在人教局的网站上会适时更新

48 报表结构及平衡关系（2010年表样） 表内平衡关系： 甲1＝甲（2＋3＋4＋5） 乙1＝乙2＋乙3 单位名称 单位职能 单位负责人（签字）
填表人（签字） 组织机构代码 邮政编码 通信地址 联系人 联系电话 表1 单位领导职数 单位实有领导人数 人员分类 代码 合计 编制内实有人数 项目聘用人数 其中已聘用两年及以上的 甲 乙 1 2 3 4 实有人数 管理人员 专业技术人员 工勤技能人员 其他人员 5 表2 表内平衡关系： 甲1＝甲（2＋3＋4＋5） 乙1＝乙2＋乙3

49 报表结构及平衡关系（2010年表样） 人员分类 其他编制外人员 其中已工作两年及以上的 合计 在站博士后 访问学者及客座人员 临时用工人员
劳务（人才）派遣人员 其他人员 表3 人员分类 人数 借调人员 年度接收军转干部 表4

50 指标解释（2010年表样） 组织机构代码 组织机构代码管理部门核发的组织机构代码证的证书号（9位数） 单位职能
指事业单位法人证书上的宗旨和业务范围 单位领导职数 指该单位现有的领导干部（副局级及以上）批准数 单位实有领导人数 指该单位现有的领导干部（副局级及以上）实有人数 编制内实有人数 指事业编制内实有人数（含在编项目聘用人员数）及不在编创新岗位人数 项目聘用人数 指不在编项目聘用人数 管理人员 指从事行政管理工作（如党务、行政、群团等）的人员，包括本身执行专业技术系列但主要从事管理工作的人员 专业技术人员 指直接从事专业技术工作的人员，不含本身执行专业技术系列但主要从事非专业技术工作的人员 工勤技能人员 指直接从事生产、后勤等工作的工人 其他人员 指从事其他工作的人员，包括离岗安置、内退等不在岗人员 其他编制外人员 指除项目聘用人员之外的不在编人员，包括在站博士后、访问学者和客座人员、临时用工、劳务（人才）派遣等人员 借调人员 指部门因工作需要，临时从其他单位借调的且借调期为三个月（含）以上的人员 年度接收的军转干部 指根据军转干部安置管理部门的计划要求，本单位本年度实际接收安置军队转业干部

51 国家报表 1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3.事业单位机构管理信息表
4.单位从业人员和劳动报酬情况（机构处与薪酬处共同部署）

52 单位从业人员和劳动报酬情况 注意事项 填报单位 所有院属事业单位及控股企业单位 统计范围 与人社部和中编办要求的报表人员范围不同 时间节点
期末人数：时点指标（期末最后一日24时）人数 平均人数：报告期内平均人数，不得用期末人数替代

53 指标解释 从业人员 在本单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。 从业人员=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员
人员类型：在ARP人力资源系统中没有完全对应的“人员类型”。它包括ARP系统中以0开头和代码为11-14的所有人员，另外还包括返聘、借调等在本单位取得劳动报酬的人员，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工（如离岗安置）。

54 指标解释 在岗职工 在岗职工还包括： （1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员） （2）处于试用期人员
在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。 在岗职工还包括： （1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员） （2）处于试用期人员 （3）编制外招用的人员 （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作） 在岗职工不包括： （1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中 （2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工

55 指标解释 劳务派遣人员 与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 注意事项：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 其他从业人员 本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。 具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。

56 院报表 5.事业单位在册正式人员调入情况 6.事业单位在册正式人员调出情况 7.事业单位科技支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况
9.事业单位先导专项人才情况 10.事业单位聘用外籍人员情况

57 事业单位正式在册人员调入、调出情况 报表 调整 统计 范围 人员 类型 新增学科分布，按照现从事专业填报： 理学、工学按照一级学科填报；
农学、历史学、文学、管理学、医学、经济学、教育学、法学、哲学按照学科大类填报。 报表 调整 统计范围为正式在册人员，即在编人员（以0开头）和不在编项目聘用人员（11）。 本表统计的为人员调入调出情况，不含本年度招收的应届毕业生。 本表的调入调出含义与国家表不同。 统计 范围 人员 类型 ARP人力资源系统中的“人员类型”代码为以0开头和11的人员。

58 院报表 5.事业单位在册正式人员调入情况 6.事业单位在册正式人员调出情况 7.事业单位科技支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况
9.事业单位先导专项人才情况 10.事业单位聘用外籍人员情况

59 事业单位科技支撑人才情况统计表 报表说明 科技支撑岗位类型是根据具体工作内容而不是职务职级情况进行分类的，既包括我院过去统计口径中的支撑人员也包括符合统计范围的科技人员、管理人员。 1 2 大型仪器：单台（套）原值为50万以上的仪器。 本表的统计范围为研究所正式在册人员，在ARP人力资源系统中的“人员类型”代码为以0开头和11的人员，不包含博士后、高访客座和在读学生。 3

60 院报表 5.事业单位在册正式人员调入情况 6.事业单位在册正式人员调出情况 7.事业单位科技支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况
9.事业单位先导专项人才情况 10.事业单位聘用外籍人员情况

61 事业单位成果转移转化人才情况统计表 报表说明
转移转化人才为我院事业单位中从事技术转移、成果转化工作的人员，指在研究所的课题组、管理部门与企业共建的联合实验室、工程中心，研究所投资入股的企业，地方政府，研究所与地方成立的技术转移平台等单位从事转移转化工作的人员。他们为研究所的正式在册人员，既包括研究所派到企业（政府部门）工作的人员，也包括在研究所工作兼职从事技术成果转移转化工作的人员。 1 研究所控股是指在投资企业中拥有多数股权，这里多数股权可指绝对多数（大于等于50%）亦可指相对多数（持股比例虽低于50%，但持股最多）。研究所参股是指在企业中虽有投资，但并未拥有多数股权。 2 本表的统计范围为研究所正式在册人员，在ARP人力资源系统中的“人员类型”代码为以0开头和11的人员，不包含博士后、高访客座和在读学生。 3

62 院报表 5.事业单位在册正式人员调入情况 6.事业单位在册正式人员调出情况 7.事业单位科技支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况
9.事业单位先导专项人才情况 10.事业单位聘用外籍人员情况

63 事业单位先导专项人才情况统计表 报表说明 参与院先导专项的事业单位填报： 全时工作指明确主要工作为从事院先导专项的。
（1）干细胞与再生医学研究 （2）未来先进核裂变能 （3）空间中心 （4）应对气候变化的碳收支认证及相关问题 （5）数学交叉中心 1 全时工作指明确主要工作为从事院先导专项的。 2 本表的统计范围为事业单位在岗在编人员，即在ARP人力资源系统中“人员类型”为岗位聘用1（01）和岗位聘用2（02）的人员。 3

64 院报表 5.事业单位在册正式人员调入情况 6.事业单位在册正式人员调出情况 7.事业单位科技支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况
9.事业单位先导专项人才情况 10.事业单位聘用外籍人员情况

65 事业单位聘用外籍人员情况统计表 报表说明 分布人数较多的美国、加拿大、德国、英国、日本、法国、澳大利亚、俄罗斯联邦、印度、新加坡（上述10个国家外籍人员数占院全部外籍人员数的近90%）直接在相应行填报。 1 表中未列出的国家，请填“其他”。 2 本表的统计范围为研究所正式在册人员，在ARP人力资源系统中的“人员类型”代码为11的人员，不包含博士后、高访客座和在读学生。 3

66 讲解提纲 一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表
三、联审要点与报送要求

67 联审要点 壹 贰 《事业单位工作人员统计报表》 《机关事业单位工资统计报表》 PS1的在册正式工作人员（甲4乙1）
《事业单位工作人员统计报表》表1中在册正式人员（甲4乙1）=《中国科学院事业单位人力资源统计年报表》在编职工+项目聘用人员 《事业单位工作人员统计报表》中在册正式人员的学历、学位、年龄合计数要与《中国科学院事业单位人力资源统计年报表》在编职工+项目聘用人员的学历、学位、年龄合计数一致。 贰

68 离开本单位仍保留劳动关系职工 单位从业人员 全部从业人员
单位从业人员和劳动报酬情况 事业单位工作人员统计报表 离开本单位仍保留劳动关系职工 单位从业人员 全部从业人员 实有人数 其他从业人员 在册正式工作人员 在岗职工 企业工作保留人事关系 其他保留人事关系 返聘 民办教师 外籍 岗位 聘用1 岗位 聘用2 内退离岗安置 长期病休假 待岗 人员 项目聘用人员 博士后 其他 人员 劳务 派遣 01 02 03 04 05 06 07 11 13 14 15

69 报送要求 1. 2011年度《事业单位机构管理信息表》及各单位集中反映的问题会在人教局“2011统计专栏中”适时更新。 2.

70 报 送 部 门：机构与岗位管理处 联系人及联系电话：张婷 010-68597762 邮 件 地 址：rstj@cashq.ac.cn
报 送 部 门：机构与岗位管理处 联系人及联系电话：张婷 邮 件 地 相关报表下载网站

71 1. 2. 3. 4. 要点回顾 报送时间及方式：2012年2月17日（含）前，审核通过后报送电子版及纸质件
国家报表：人社部报表在“人力资源社会保障统计报表系统”中填报并导出JLR格式文件，发机构处审核；中编办报表待部署后在院人教局网站适时更新；国家统计局报表应注意统计口径。 2. 3. 院报表：在院润乾报表系统中填报并导出EXCEL格式文件，发机构处审核。 注意统计口径、表内表间平衡关系以及联审要点，特别是与人教局薪酬处有关报表、计财局《中国科学院事业单位人力资源统计年报表》的关联。 4.

72 感谢您对人事统计工作的大力支持！