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績優教師分享 美容保健科 林品瑄 教師
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自我介紹 台灣大學護理研究所 林口長庚醫院—心臟內科病房 臺大醫院—外科病房+外科加護病房 長榮大學護理系講師
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樹人的9.5年歲月 護理科講師(第一學期有離職念頭-忙+負面) 遇到貴人—正面能量—想清楚自己要甚麼? 工作換來換去—都會遇到不順利
換來換去---永遠是菜鳥 我要的現實考量是……. 護理科副主任 衛保組組長
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樹人美保的日子 美容保健科主任---經歷創科(最想離職的階段) 學會如何設計專業教室(空間規劃+設備採購+驗收廠商)----運用在我的家庭
學會如何從0開始招到 名學生---未來可以運用在自己創業 體驗:對別人是倒楣的事,但對你或許是好事
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找到自己 ----在職場的存在位置 ----非常重要
這9.5年 ---我學會一件事 找到自己 ----在職場的存在位置 ----非常重要
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想要這一份教師職業嗎? YES!:如何扮演這樣的角色?
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NO?!:………
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專科教師之職責?
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專科教師之職責 教學 研究 輔導 服務
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教學經驗分享 預習 表達 疑問 分享 教 學 複習 定著 觸動 探討 教育的本質就是學習;學習從學生需要開始
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教學經驗分享—教學過程 教學前的課程規劃 教學中的課程實施 教學後的課程檢討回饋
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教學經驗分享—教學前的課程規劃 思考學生學習18週後,該具備的能力 先訂大目標(舉例:基本護理學) 設計每一節課的目標(通常1節課1個概念)
瞭解授課對象程度—修正目標及方式 瞭解自己授課優劣勢—安排課程活動的多寡 每次上課前仍要有備課的動作
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教學經驗分享—教學中的課程實施 建立關係—訂立上課原則 引發動機—宣導課程的重要性及有趣的地方
利用本身優勢進行課程(人格特質—粉絲理論—激起鬥志) 授課內容與自己實務經驗(或時事)做結合 收集學生會有興趣的點—能引發注意力的方式 當下評估學生狀態—調整進度 每一節課強調1個概念-留5分鐘測試
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教學經驗分享 —教學後的課程檢討回饋 針對每一節課的測驗,進行檢討 目標—至少8成的學生能懂 未達成我目標,進行瞭解原因
教學經驗分享 —教學後的課程檢討回饋 1.學習能力弱,我會設定低的學習目標 2.運用小老師教導 針對每一節課的測驗,進行檢討 目標—至少8成的學生能懂 未達成我目標,進行瞭解原因 面對學生發問的問題—不含糊回答,想辦法給正確的答案(尋找資源) 訪談上課同學,我的授課方式需改進的地方
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教學經驗分享—真正有效的教育 不放棄學習意願低落的學生 努力找出意願低落的原因 教會他們是教師的責任 讓學習更有趣
老師最強悍的競爭對手:手機 上課要比手機更有趣
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老師一年教不好,明年還可以改進,但孩子的成長卻無法重來……。
李美穗 校長
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輔導經驗分享 輔導就像「做善事」 我們都可以捐錢、當志工救不認識的人,卻常忽略將這樣的能量,用在自己的學生
常問自己:「我有小孩,我期待我小孩遇到什麼樣的老師。」 唯一方法「以身作則」 護理 = 付出
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服務經驗分享-- 「主任」行政工作 工作前的心態準備: 把行政職視為是一種「服務」 思考如何扮演「主任」的角色
運用「同理心」--校長及全科想要的主任? 工作時的大原則: 以全科利益為優先考量(如排課工作) 要求別人時,先問自己可以做到嗎?(以身作則) 每一件事問自己公平嗎?對的起良心嗎?(當科的代言人)--衝突協調的學習
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服務經驗分享-- 「主任」行政工作 人格特質:造成處理業務的困擾(圓融) ․點頭微笑 ․主動問候 ․關懷協助
反思:先處理心情,再處理事情 ․點頭微笑 ․主動問候 ․關懷協助 ․肯定讚賞:養成欣賞他人優點開始
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服務經驗分享-- 人際互動的準則 ․多肯定,少否定。 ․多讚賞,少批評,多做事。 ․不講潑冷水的話。 隨時提醒自己:「職業倫理」
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研究經驗分享-- 目前:技合處「個人型研究案」等 最大困境—整合型大研究案 時間上的規劃? (家人支持?) 沒有研究是否就是否定教師角色?
專科教師應該偏重哪一個層面?
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贏家 輸家 ․認為學習是為了累積能量 認為學習是為了飯碗 ․把責任看成動力 把責任看成累贅 ․喜歡自己開創門路 喜歡別人給的依靠
․認為學習是為了累積能量 認為學習是為了飯碗 ․把責任看成動力 把責任看成累贅 ․喜歡自己開創門路 喜歡別人給的依靠 ․看不到希望就準備 看不到希望就放棄
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贏家 輸家 ․常說「讓我來幫你忙」 常說「那不關我的事」 ․常說「可能很困難,但希望很大」 常說「可能有希望,但困難重重」
․常說「讓我來幫你忙」 常說「那不關我的事」 ․常說「可能很困難,但希望很大」 常說「可能有希望,但困難重重」 ․永遠有一個計畫 永遠有一個藉口
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結語 來到樹人—先調整心態—(學生是善良、但不一定是聰明;學生會有的脫軌行為—皆因來自弱勢家庭)。
來到樹人—先以這個學校為榮---你會像我 因為樹人感到驕傲 來到樹人---記得避開周邊負向能量---你會像我開開心心工作
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