勞資企管 顧 問有限公司 服務分析報告書 顧 問： 郭 治 東 電 話： 02 –2972-2228 傳 真： 02 –2977-5135 手 機： 0915-956-288 地 址：新北市三重區仁化街 9 號 1 樓.

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1 勞資企管 顧 問有限公司 服務分析報告書 顧 問： 郭 治 東 電 話： 02 –2972-2228 傳 真： 02 –2977-5135 手 機： 0915-956-288 地 址：新北市三重區仁化街 9 號 1 樓

2 壹、勞動契約： 具體明確勞資雙方之權利義務 一、 總則 1. 立約人、契約與試用期間、工作地點與項目 2. 調動與服務原則 3. 誠實告知事項 二、 勞動條件： 工作時間 1. 上下班時間、加班時間與指派 ( 工時設計 ) 2. 例假、休假、請假手續 3. 曠職、遲到、早退違約金 三、 勞動條件： 工資與薪資 1. 議定工資與薪資、工資計算 ( 薪資結構 ) 2. 薪資保密、發放、預支、扣繳、調整 四、 勞動條件： 工作規則 ` 1. 工作規則、請假辦法、紀律及獎懲、權利義務 之遵守 五、 勞動條件： 社會保險與福利 1. 社會保險（勞保、就業保險、健保）、福利措 施 六、 契約終止 1. 離職預告與違約金、違約解僱 2. 離職服務證明、契約終止之薪資與預支款項 七、 附則 1. 侵權行為之責任與求償 2. 安全衛生、通勤規範 3. 個人資料使用同意 ( 個資法 ) 4. 法律與團體協約補充效力 5. 普通災害撫卹、職業災害補償、商保賠償抵充 6. 特別約定 7. 訴訟管轄

3 壹、特別義務契約： 訂立特殊人員之相關規範 一、 特別義務契約 1. 競業禁止規範 2. 營業秘密與保密義務 3. 第三人營業秘密規範 4. 智慧財產歸屬、開發設計 5. 利益收受禁止、利益衝突禁止 6. 損害賠償、違約效果 二、 人事保證規範 1. 保證資格 ( 誠實信用保險 ) 2. 賠償事由 3. 保證通知、變更、期限 三、 服務年限契約 1. 服務年限與綁約條件 2. 損害賠償、違約效果 四、 教育訓練契約 1. 教育訓練約定 2. 損害賠償、違約效果 勞資企管顧問有限公司

4 貳、工作規則： 事業單位經營管理權機制之展現 一、總則 1. 訂立目的、適用範圍 二、受僱與解僱 1. 僱用原則、員工甄選、報到手續 2. 違反勞動契約或工作規則，情節重大 3. 離職申請、手續、移交程序 三、工作時間、休息、 外出、加班、值 勤、輪休 1. 工作時間、出勤記錄 2. 遲到、早退、曠工 3. 加班、休息時間、輪值與輪休 四、休假與請假 1. 特別休假排定、申請 2. 請假計算、單位、手續、職權調整 3. 事假、普通傷病假、生理假、公假、 公傷病假、產假、產檢假、陪產假、 婚假、喪假、家庭照顧假、育嬰留職 停薪 五、工資、津貼、獎金 1. 工資議定、定義、計算、發放 2. 薪資結構、計算、代扣 六、調遷、出差 1. 調動原則、程序 2. 出差規範 七、年資 1. 年資計算、不併計算 八、考勤、考核、獎 懲、升遷 1. 考核對象、獎懲及升遷、功過相抵 2. 嘉獎、小功、大功、職位晉昇 3. 申誡、小過、大過、職位降調 九、留職停薪 1. 留職停薪申請、復職 十、退休 1. 自請退休、強制退休、退休金

5 貳、工作規則： 事業單位經營管理權機制之展現 十一、 女工 1. 女工夜間工作保護、分娩前後保護 十二、 社會保險、職 業災害及撫卹 1. 勞工保險、全民健康保險 2. 指定醫院、證明文件 3. 職業災害補償、抵充、請求時效 4. 撫卹 十三、福利措施與安全 衛生 1. 福利措施 2. 安全衛生 十四、性騷擾防治 1. 性騷擾行為、定義、申訴、保障、處理 十五、附則 1. 勞資會議 2. 補充規定 3. 實施 4. 報請主管機關核備 勞資企管顧問有限公司

6 參、企業管理服務： 1. 各職級薪資表 2. 計時人員任用及薪資管理辦法 3. 工作表現改進紀錄表 4. 公務車作業規範 5. 公務車使用申請記錄表 6. 公務車使用相關辦法 公告 7. 出差旅費申請單 8. 出差報告書 9. 出勤、休假與請假管理辦法 10. 員工獎懲辦法 11. 差旅管理辦法 12. 新進人員面談紀錄 13. 新進人員注意事項 14. 績效考核制度 15. 個人考核表 16. 請假卡 17. 員工名卡 18. 調職同意書 19. 薪資、工資法源依據 20. 薪資條 21. 新北市各級醫院一覽表 22. 各種獎金發放管理辦法 ( 共計 24 項發放辦法 )

7 勞資企管顧問有限公司 肆、薪資結構設計： 為公司量身訂製合乎勞動法令之薪資結構 1. 基本工資定義 2. 各類加減項計算基礎 3. 福利科目設計

8 伍、勞資爭議調解： 專業協助，圓滿解決，減少涉訟 一諮詢建議 1. 勞資爭議調解作業流程說明 2. 提供勞資爭議調解諮詢與建議 一風險評估 1. 恢復僱傭關係、工資、加班費、預告工資、資遣 費、休假（國定假日、例假、特別休假）、職業 災害補償、退休金、勞健保 ( 高薪低報、未加保等 ) 、 勞工退休金提繳 (6%) 等 一處理機制 1. 勞資糾紛審視分析 2. 陪同出席調解會促成和解 3. 斷尾條款：避免同一糾紛衍生其他風險 4. 協助說服勞方撤回檢舉 勞資企管顧問有限公司

9 陸、主管機關勞動檢查： 正確審視分析，減少裁罰風險 一、諮詢建議 1. 勞動檢查作業流程說明 2. 提供勞動檢查諮詢與建議 3. 主管機關檢查人員對應說明 二、風險評估 1. 勞動法令相關罰則 三、處理機制 1. 建立合法企管制度 2. 勞動檢查文件審視分析 3. 陪同出席勞動檢查減少缺失 勞資企管顧問有限公司

10 陸、 勞保局、健保署逕自調整投保薪資 ： 逕調 一、諮詢建議 1. 逕調作業流程說明 2. 提供逕調諮詢與建議 二、處理機制 1. 合法設計規劃薪資結構 2. 有效處理勞保局、健保署逕自調整投保 薪資函 陸、勞保局、健保署查核投保薪資： 查核 一諮詢建議 1. 查核投保薪資作業流程說明 2. 提供查核投保薪資諮詢與建議 一風險評估 1. 勞保保費四倍罰鍰，勞工損失賠償 2. 就保保費十倍罰鍰、四倍罰鍰，勞工損失賠償 3. 健保保費二至四倍罰鍰 4. 健保補充保費一倍罰鍰；三倍罰鍰 5. 勞退條例勞退金、一倍滯納金 一處理機制 1. 合法設計規劃薪資結構 2. 有效處理勞保局、健保署查核投保薪資函 勞資企管顧問有限公司