1 科技部補助專題研究 計畫約用人員聘用 說明會 研發處學發組 104 年 8 月 13 日. 說明內容  一 、 科技部補助專題研究計畫助理人員約用 注意事項修正重點說明  二 、 國立屏東大學科技部計畫約用人員約用 及管理要點  三 、 國立屏東大學學生兼任科技部研究計畫 助理學習與勞動權益保障處理細則.

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1 1 科技部補助專題研究 計畫約用人員聘用 說明會 研發處學發組 104 年 8 月 13 日

2 說明內容  一 、 科技部補助專題研究計畫助理人員約用 注意事項修正重點說明  二 、 國立屏東大學科技部計畫約用人員約用 及管理要點  三 、 國立屏東大學學生兼任科技部研究計畫 助理學習與勞動權益保障處理細則 ( 草 案 ) 2

3 科技部補助專題研究計畫 助理人員約用注意事項 修正重點說明 3

4 修正重點 (1/3) ★科技部注意事項，自 104.8.1 起生效  為使執行機構於約用助理人員確實依相關法令 規範落實其相關權益保障，爰修正助理人員約 用資格條件及程序  依教育部 104 年 6 月 17 日公告之處理原則認 定屬學習範疇或僱傭關係  學生至大專校院以外之執行機構或至他校擔 任兼任助理，由學生就讀之大專校院所定相 關章則規定，認定是否屬課程學習範疇

5 修正重點 (2/3)  補助費用調整  勞工退休金 / 離職儲金、二代健保補充保費 ( 屬保險費 ) ，由管理費調整至業務費列支  其他依相關法令應支出，非屬經常性之人事 支出之費用維持於管理費列支  學生兼任助理認定屬學習範疇者，支給研究 津貼；認定屬僱傭關係者，支給工作酬金

6 修正重點 (3/3)  放寬專任助理可以同一機構數個計畫分攤經費  減省人事費用支出，提升人員進用的穩定性， 減少訓練成本  取消大專學生已執行大專學生研究計畫，如再 擔任研究計畫助理參與研究，不得再領取兼任 助理費用之限制  修正兼任助理費用支給標準表 - 附件 附件  將獎助單元上限，改為直接列出發給費用上限  明定非本部補助經費，不受本標準表限制

7 配套措施 (1/2)  本次修正前已核定之研究計畫所需助理人員費 用，請於原核定計畫總經費（含管理費）內勻 支，如計畫總經費不足支應且執行完畢後無結 餘款者，得於計畫執行結束後辦理經費結報時 一併檢具領款收據、專題研究計畫助理人員追 加經費明細表及彙總表申請追加差額。

8 配套措施 (2/2) 申請 調整計畫線上申請系統研究人力費填寫方式 專任助理 ： 得申請編列勞工退休金 / 離職儲金 ， 依選填之助 理級別 ， 系統自動計算金額 兼任助理 ： 增加兼任助理分類 ， 選填僱傭關係助理者 ， 依 填列之助理費用 ， 系統自動計算勞健保費及勞工退休金 / 離 職儲金 核定 調整計畫經費核定清單呈現方式 - 附件 附件 僅核列一筆 「 助理人員費用 O 元 」， 不依助理類別分列細項 ， 以利執行機構依研究需要核實約用 ( 行政院國家科學委員會時期 100 年 1 月 5 日臺會綜二字第 1000001732 號函 ， 自 104.8.1 起停止適用 ) 管考計畫主持人於繳交研究成果報告時須填報計畫研究人力相關資 料 ， 以瞭解實際約用助理情形 ★ 系統配套措施 ， 預計自 104.9.1 上線 ( 經費核定清單部分 ， 預計自 104.8.1 上線 )

9 本次修正相關資訊 （ 含問答集 Q&A ） 請參見科技部網站首頁 ─ 「專題研究計畫專區」 網址： http://www.most.gov.tw/np.aspx?ctNode=1640&m p=1 http://www.most.gov.tw/np.aspx?ctNode=1640&m p=1

10 10 Q1 ：核定清單內專、兼任助理之變更是否需報科技 部 ?( 如助理類級別的變更 ) A1 ：助理人員所需費用自 104 年 8 月 1 日起調整為核給一筆 總額，以增加經費運用彈性，執行機構約用助理人 員時，審核其資格並載明約用之類 ( 級 ) 別，依執行機 構規定之程序簽報核准後約用之，變更時亦同。 Q2 ：執行機構是否一定要幫兼任助理辦理勞、健保 ? A2 ：兼任助理屬僱傭關係者，執行機構須依勞工保險條 例或全民健康保險法規定，為其辦理勞、健保，其 雇主應負擔部分，於業務費項下列支。 Q&A

11 11 Q3 ：兼任助理月工作時數是否可由計畫主持人自行認定 ? A3 ：僱傭關係之兼任助理每月工作時數，視計畫需要經 執行機構及助理雙方議定後於契約明訂之。 Q4 ：同一計畫主持人所執行之不同計畫，可否約用同一 學生分別擔任計畫之兼任助理及臨時工 ?( 如：計畫 主持人所執行之 A 、 B 二計畫，約用甲學生於 A 計畫 擔任大專學生兼任助理，於 B 計畫擔任臨時工 ) A4 ：於專題研究計畫中已擔任任一類助理人員者，不得 再擔任「同一計畫」之其他類之助理人員，如屬不 同計畫，且確為計畫所需者，由執行機構依個案實 質認定。

12 12 Q5 ：一位學生於 A 計畫擔任兼任助理， B 計畫僱用為臨時工， 同一個月兩者總共支領工作酬金超過 1 萬元，是否符合科 技部規定 ? A5 ： 1. 同一名兼任助理每月於科技部補助各專題研究計畫支領 兼任助理費用之總額，不得超過科技部規定之最高標準； 臨時工按日或按時支給臨時工資，依執行機構自行訂定 之標準按工作性質核實支給。 2. 同一人員於不同計畫下分別擔任兼任助理及臨時工，其 支領工作酬金應依上開規定辦理。 Q6 ：一位學生可否同時擔任二件以上專題研究計畫屬學習範疇 之兼任助理，並同時支領研究津貼 ? A6 ：如確為計畫所需者，同一位學生得擔任二件以上專題研究 計畫屬學習範疇之兼任助理，並同時支領研究津貼，惟其 每月支領費用總額合計不得超過科技部補助專題研究計畫 兼任助理費用支給標準表所規定之上限。

13 附件 - 兼任助理費用支給標準表 13 back

14 附件 - 經費核定清單修正示意圖 14 back

15 國立屏東大學科技部計 畫約用人員約用及管理 要點 15

16 計畫約用人員分下列三類 ：  專任助理人員  兼任助理人員  臨時工 刪除助學生類型 16

17 屬性 依據教育部 「 專科以上強化學生兼任助 理學習與勞動權益保障處理原則 」 及本 校 「 學生兼任專題研究計畫助理學習與 勞動權益保障處理細則 」， 依其屬性分 為 「 學習型 」 與 「 勞僱型 」， 申請計畫 約用人員應於事前完成聘用程序及加保 事宜 ， 並於核准後開始計薪 、 執行 ， 聘 期不得追溯 ， 同一工作聘期 ， 各類計畫 約用人員僅得擔任一項勞僱型助理 專科以上強化學生兼任助 理學習與勞動權益保障處理原則 學生兼任專題研究計畫助理學習與 勞動權益保障處理細則 附件 : 學生兼任科技部計畫助理學習與勞僱型態同意書 學生兼任科技部計畫助理學習與勞僱型態同意書 17

18 研究成果著作權之歸屬  ( 一 ) 乙方在校期間所完成之報告或碩 、 博士學生 所 撰寫之論文 ， 甲方僅為觀念指導 ， 並未參與內容表 達之撰寫 ， 而係由乙方自己撰寫報告或論文內容 ， 依著作權法規定 ， 乙方為該報告或論文之著作人 ， 並於論文完成時 ， 即享有著作權 ( 包括著作人格權及 著作財產權 ) 。  ( 二 ) 報告或論文 ， 甲方不僅為觀念之指導 ， 且參與內 容之表達而與學生共同完成報告或論文 ， 且各人之 創作 ， 不能分離利用者 ， 為共同著作 ， 乙方及甲方 為報告或論文之共同著作人 ， 共同享有著作權 ， 其 共同著作權 ( 包括著作財產權及著作人格權 ) 之行使 ， 應經甲 、 乙雙方共同同意後 ， 始得為之 。  ( 三 ) 雙方另自行簽訂契約  ( 四 ) 屬勞僱關係者 ， 研究成果及專利權之歸屬 ， 未約 定者 ， 研究成果之專利權歸屬於甲方 18

19  附件 :  國立屏東大學科技部計畫約用人員約用及管理要點 國立屏東大學科技部計畫約用人員約用及管理要點  國立屏東大學科技部計畫兼任助理人員申請表 國立屏東大學科技部計畫兼任助理人員申請表  國立屏東大學科技部計畫兼任助理人員定期勞動契約  國立屏東大學科技部計畫臨時工申請書  國立屏東大學科技部計畫臨時工定期勞動契約  加保申請書 加保申請書  加保計算範例 加保計算範例  勞健保勞退金個人及雇主負擔表 勞健保勞退金個人及雇主負擔表 19

20 國立屏東大學學生兼任科技 部研究計畫助理學習與勞動 權益保障處理細則 ( 草案 ) 20

21 類型  課程學習 : 配合協助教學 、 支援研究及社會 服務性質 ， 規劃以學生學習為主要目的之學 習型課程 ， 或訂定學位授予法規範之論文研 究 ， 及各系所修業規定 （ 含必修科目表 ） 規 範屬畢業條件之學習活動 。 學習課程應依課 程屬性及本校學則等規定納入系所課程結構 ， 依課程類別明確訂定課程大綱 （ 含評分標準 及課程內容等 ）， 並依課程大綱規劃進行 。 21

22  服務學習 : 學生參與學校為增進社會公 益 ， 不以獲取報酬為目的之各項輔助 性服務 ， 包括依志願服務法之適用範 圍 ， 經主管機關或目的事業主管機關 主辦或經其備 查 符合公眾利益之服務 計畫 ， 參與服務性社團或其他服務學 習課程或活動 。 22

23 研究成果 : 應事先協議  著作權歸屬 ： 1. 研究報告或碩 、 博士論文 ， 如指導之教授僅為觀念指導 ， 並 未參與內容表達之撰寫 ， 而係由學生自己撰寫報告或論文內 容 ， 依著作權法規定 ， 學生為該報告或論文之著作人 ， 並於 論文完成時 ， 享有著作權 （ 包括著作人格權及著作財產權 ）。 2. 研究報告或碩 、 博士論文 ， 如指導之教授不僅為觀念之指導 ， 且參與內容之表達而與學生共同完成報告或論文 ， 且各人 之創作 ， 不能分離利用者 ， 為共同著作 ， 學生及指導之教授 為報告或論文之共同著作人 ， 共同享有著作權 ， 其共同著作 權 （ 包括著作財產權及著作人格權 ） 之行使 ， 應經學生及指 導之教授之共同同意後 ， 始得為之 。 23

24  專利權歸屬 ： 依專利法第五條 第二項 ， 學 生自身為發明人 、 新型創作人 、 設計人之情 形 ， 對其所得之研究成果享有專利申請權 ， 得依同條第一項向專利專責機關申請專利 。 但指導教授如對論文研究成果之產出有實質 貢獻 ， 該指導教授亦得列為共同發明 人 。 第 5 條 專利申請權 ， 指得依本法申請 專利之權利 。 專利申請權人 ， 除本法另有規 定或契約另有約定外 ， 指發明人 、 新型創作 人 、 設計人或其受讓人或繼承人 。 24

25 保障學生學習及勞動權益爭議 處理小組  處理教師 ( 單位 ) 與學生雙方關係之認定爭議 及勞僱型兼任專題研究計畫助理之申訴案件 。  處理小組置委員九至十三人 ， 由行政副校長 、 教務長 、 學務長 、 研發長 、 總務長 、 人事室 主任 、 學生所屬學院院長 、 學生會代表及勞 動法專家或學者組成 ， 並由行政副校長擔任 召集人 。 附件 : 國立屏東大學學生兼任科技部研究計畫助理學習與勞動 國立屏東大學學生兼任科技部研究計畫助理學習與勞動 權益保障處理細則 ( 草案 ) 25

26 謝謝參與 26