公务员考试录用 公务员考录培训科 杜元首
公务员考试录用 一、考试录用制度的产生、发展和意义 二、公务员录用的含义、原则和标准 三、公务员录用的条件 四、公务员录用考试 五、录用公务员的程序 六、考试录用的主管部门和保障
一、考试录用制度的产生、发展和意义 （一）考试录用制度的产生与发展 1 、中国古代的科举制度 2 、近现代西方文官的考试录用制度 3 、我国公务员考试录用制度的产生和发展
（二）我国公务员考试录用制度的实施成果 1 、确立了机关依法进人的新机制 2 、改善了公务员队伍结构 3 、考试录用法规体系初步建立 4 、考试录用基础建设水平逐步提高 （ 1 ）科研水平逐步提高 （ 2 ）考试内容和方法不断改进 （ 3 ）培训力度不断加强 （ 4 ）网络的作用得到充分发挥 5 、考试录用监督机制逐步健全
（三）公务员考试录用制度的重要意义 1 、考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设 2 、考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实 3 、考试录用制度有利于建立健全公平竞争和岔开监督的用人 机制 4 、考试录用制度有利于促进社会主义民主建设 5 、考试录用制度有利于促进市场经济体制下人事制度的变革
二、公务员录用的含义、原则和标准 （一）公务员录用的含义 1 、录用的适用范围 （ 1 ）从职务类别、职务层次上确定考试录用的适用范围 ①职务类别；②职务层次 （ 2 ）考试录用的具体适用对象 （ 3 ）考试录用适用范围需要明确的问题 2 、录用的方法 （二）公务员录用的基本原则 1 、公开原则； 2 、平等原则； 3 、竞争原则； 4 、择优原则 （三）公务员录用的标准
三、公务员录用的条件 （一）招考条件 1 、必须在规定的编制限额肉 2 、必须有相应的职位空缺 （二）报考的基本条件 （三）报考的消极条件 1 、曾因犯罪受过刑事处罚的 2 曾被开除公职的 3 、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 （四）职位要求的资格条件 1 、年龄条件； 2 、学历条件； 3 、专业条件； 4 、政治条件
四、公务员录用考试 （一）录用考试的功能 1 、具有科学选拔人才的功能 2 、具有改善人才结构的功能 3 、具有发掘人才潜能的功能 （二）公务员录用考试的种类 1 、公开竞争性考试 2 、简化程序与采用其他测评办法 ①关于特殊职位 ②关于简化程序与采用其他测评办法 ③关于特殊职位的确定
（三）考试的方法 1 、国外采用的考试方法 ①分级分类考试 ②双轮制与三轮制考试 2 、我国录用考试的方法 ①笔试 A 、笔试的方法 B 、笔试的组织 C 、笔试的利弊 ②面试 A 、面试的方法 B 、面试的组织 C 、面试的利弊 （四）考试的基本内容
五、录用公务员的程序 （一）发布招考公告 1 、招考的职位、名额招考公告应当载明招录机关的名称、 职位名称和名额等，方便报考者根据自身情况选择报考 2 、报考的资格条件报考的资格条件是指具体职位要求的条 件，是基本条件的延伸和补充，这些条件必须符合职位 特点资格条件一经确定，招录机关在招考过程中不得随 意追加或者减少 3 、报名的方式、时限等招考公告应当明确载明网络报名的 方法或者现场报名的地点、方式，并明确报名起始和截 止的时限要求
4 、 考试内容和科目、时间、地点和区域分布录用主管部门应当公 布考试科目和各科目考试大纲，便于报考者有的放矢，提前 做好准备公布考试时间，便于报考者统筹安排公布考试地点 和区域分布，方便报考者就近选择考点，节省开支 5 、报考需要提交的申请材料申请材料主要包括两部分：一是原 单位或者学校同意报考的推荐材料、成绩单等；二是职位要 求的证明材料，如毕业证书、学位证书，英语、计算机等级 证书，注册会计师考试合格证书等招录机关应当根据职位的 要求，明确提出需要审查的申请材料，便于考生做好准备 6 、其他注意事项如考试成绩发布日期和查询方法，考试要携带 的用品等
（二）资格审查 （三）对资格审查合格者进行考试 （四）对考试合格者进行考察 （五）体检 （六）提出拟录用人员名单，予以公示 （七）审批、备案 （八）试用 1 、试用期公务员的管理依据 2 、我国公务员法关于试用期的规定 ①试用期限 ②试用期的管理 ③试用期满后的人事处理方法
六、考试录用的主管部门和保障 （一）考试录用的主管部门 1 、中央和地方的考试录用主管部门 2 、考试录用主管部门的职责 3 、关于授权 （二）考试录用工作的保障 1 、法律保障 ①法律责任；②回避制度；③申诉制度 2 、便民保障 ①方便报考者报考；②保障考生权益 3 、技术保障 ①技术支持；②智力支持；③保密技术 4 、经费保障