建筑欣赏 劳动创造物质财富和精神财富 劳动最光荣

袁隆平，中国杂交水稻育种专家，杂交水稻之父。中国工程院院士。现任 中国国家杂交水稻工程技术中心主任暨湖南杂交水稻研究中心主任、西南 大学农学与生物科技学院名誉院长、湖南农业大学教授、中国农业大学客 座教授、怀化职业技术学院名誉院长、湖南生物机电职业技术学院名誉院 长、联合国粮农组织首席顾问、世界华人健康饮食协会荣誉主席、湖南省 科协副主席和湖南省政协副主席。 2006 年 4 月当选美国科学院外籍院士， 2011 年获得马哈蒂尔科学奖。 劳动者最伟大

姚明 1980 年生于上海。美国 NBA 及世界篮球巨星。中国篮球 史上里程碑式人物。 CBA 上海队 老板。曾效力于中国国家篮球队， NBA 火箭队。 2011 年 7 月 20 日退 役。获 7 次 NBA“ 全明星 ” ，被美 国《时代周刊》列入 “ 世界最具影 响力 100 人 ” ，被中国体育总局授 予 “ 体育运动荣誉奖章 ”“ 中国篮球 杰出贡献奖 ” 。姚明以高超球技， 顽强进取精神，谦逊幽默气质与 人格魅力，赢得了世界声誉。让 世界对中国有了新的了解与认识； 让更多的人关注、喜爱篮球。姚 明成为东西方文化的桥梁，具有 史无前例的个人影响力。姚明的 意义与价值，超越了篮球运动， 超越了国界。 劳动者最伟大

第二单元 生产、劳动与经营 第五课 企业与劳动者 第二框 新时代的劳动者

（一）劳动和就业 ★思考探讨 1 ： P42 第一个方框里李师傅的 故事，你认为李师傅能不能顺利就业？ 假如李师傅不能顺利就业，带来什么影响？ P43 方框的漫画出现 “ 有人没活干，有活没 人干 ” 情形，这种现象如果不能很好得到 解决，将带来什么影响？ （ 1 ）对整个社会的生产和发展： （ 2 ）对劳动者个人和家庭生存和发展： 就业是民生之本

假如就业期望与现实发生矛盾 调查显示， 2011 毕业生期望就业的十大行业依次为：金融 / 银行 / 投资 / 基金、 IT/ 互联网、通讯电子、酒店 / 餐饮 / 旅游、广告 / 会展 / 公关 / 市场、房地产、 咨询 / 管理、公共事业单位、医疗、教育 / 培训，其中金融 / 银行 / 投资行业以 18.1% 的比例居于首位。 毕业生实际就业的十大行业依次为：通讯电子、金融 / 银行 / 投资、制造业、 IT/ 互联网、房地产、汽车、能源、教育培训、快速消费品、公共事业单位。 调查显示， 45.4% 的 2011 应届毕业生期望月薪为 元， 49.3% 的毕业生期望月薪在 4000 元以上。 从实际情况来看，月薪普遍低于毕业生期望， 13.1% 的人月薪在 2000 元以下，仅有 38.0% 的毕业生的月薪在 4000 元以上，更多集中在 元。 2011 年应届毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、深圳、 成都、南京、西安、杭州、武汉、天津，其中北京以 26.1% 的比例居 于首位。 毕业生实际就业的十大城市依次为北京、深圳、广州、上海、成都、 西安、南京、武汉、重庆、杭州。其中，在北京就业的比例为 16.6% ，比毕业 生的期望比例低近 10 个百分点。 结合实际重申目标 正确评价自己才能 树立正确就业观念 个人工作相互适合

（一）劳动和就业 你觉得就业问题该谁来解决？ 如何解决？ 对策：国家，用人单位、劳动者 个人共同解决

说说你知道的政府促进就业的做法 法律文件，优惠政策，培训，举办人才招 聘会，就业援助，保障，鼓励创业 ……

（一）劳动和就业 西方发达国家，大学生自我创业非常普遍。比 如，美国大学生创业的比重高达 20——23% 。 而在我国，由于各方面原因，大学生创业的比 重相对偏低。有人在北京某著名高校做过调查， 大学生创业的比重还不到 1% 。 鼓励创业，成就自我 大学生创业，一方面要以个体素质、自 身能力、良好心态为基础，另一方面则 需要社会建立有效的导向机制、激励机 制和帮扶机制。

史玉柱：悟性和勤奋能吃苦是创业者必备的素质 张敏瑞：用户对企业的忠诚度是企业的市场资源， 是企业的无价之宝，任何企业都想拥有它，但能 否真正拥有却取决于企业对用户的忠诚度。 爱因斯坦：由百折不挠的信念所支持的人的意志, 比那些似乎是无敌的物质力量具有更大的威力。 马云：这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地 的结果。 马云：做人、做事、做企业必须一贯。 李嘉诚：做生意要记住：手头上永远要有一样产 品是天塌下来你也能赚钱的。

青年商业精英必读的 11 本经典著作 《国王手册》马克 · 奥勒留著 《探寻生命的意义》维克多 · 弗兰克著 《一个完整的人》，汤姆 · 沃尔夫著 《说谎者的扑克牌 —— 华尔街的投资游戏》， 《从优秀到卓越》，吉姆 · 柯林斯著。 《影响力》，罗伯特 · 西奥迪尼著。 《影响历史的商业七巨头》，理查德 · 泰德罗著 《货币崛起：金融如何影响世界历史》，尼尔 · 弗格森著 《创新者的窘境》，克莱顿 · 克里斯坦森著 《高效能人士的七个习惯》，史蒂芬 · 柯维著 《指南：探索你自己真实的领导模式》，比尔 · 乔治著 个体素质、自身能力、良好心态

（二）依法保护劳动者的权益 可以依据劳动合同与劳动法，根据事情的进展和 实际情况，通过投诉、协商、申请调解、申请仲 裁、向法院起诉等途径来维护自己的合法权益 国家，用人单位，劳动者自身共同来 维护劳动者合法权益

自觉履行劳动者的义务，这是维护权 益的基础。 在社会主义制度下，劳动者居于主人翁的地位，这 一主人翁地位集中地体现为劳动者权利和义务的统 一。 平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其 他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职 业道德。

依法签订劳动合同，是维权的重要依据 劳动合同应具备的条款： 劳动合同法第 17 条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项。

劳动者维护自身权益途径 (1) 投诉：劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益， 可以直接向劳动保障监察机构投诉。书写投诉有困难的，可 口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 (2) 协商：根据劳动法的规定，劳动者主动与用人单位协商解 决，及时化解矛盾。 (3) 调解：在企业设立的劳动争议调解委员会的主持下，按照 自愿、合法的原则进行调解，促成争议双方达成谅解协议， 从而化解矛盾，解决纠纷。 (4) 仲裁：在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下， 按照合法、公正、及时处理的原则，对劳动争议案件进行调 解、裁决。 (5) 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，即到人民法院 “ 打官司 ” 。通常按照诉讼程序对劳动争议案件进行诉讼调解 和判决。 (6) 一般协商和调解适用于较小的纠纷，而仲裁和诉讼须运用 国家行政或司法力量，一般具有强制效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用 人单位协商，也可以请工会或者第三方共 同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调 解不成或者达成调解协议后不履行的，可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲 裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可 以向人民法院提起诉讼。

新时代的劳动者 从现在起积蓄实力 树立正确的择业观 做新时代的劳动者 开拓我们的新生活 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻 课后作业：背熟导学案上要求熟记的内容，继续完成 评价手册，预习下框题并完成下一框题的评价手册。 就业离我们有多远？