臺北醫學大學附設醫院 護理部 臺北醫學大學附設醫院 護理部

北醫大學與附屬醫院 董事會 (TMU Board) 萬芳醫院 (WF Hospital) 北醫五學院 (5 Colleges) (2008/07 開幕 ) 附設醫院 (TMU Hospital) 雙和醫院 (TH Hospital) 臺北醫學大學 (TMU)

創立於 1976 年，歡慶 35 週年 全院總床數： 800 床 醫療科： 28 科 臨床科別： 39 科 員工人數： 2,210 人 北醫附設醫院

宗旨 以創新、卓越、尊重生命的理念 達成大學附設醫院 教學、研究、服務之使命 成為國際一流的大學醫院 願景

地理位置 位於台北市財經中心 緊鄰台北 101 台北 101 世貿中心 新光三越 華納威秀 紐約紐約 君悅飯店 北醫附醫

自台北 101 遠眺 北醫附設醫院如黑夜中的鑽石

溫馨人性化空間 美倫美奐醫院大廳

藝術人文走廊 溫馨人性化空間

舒適安全的病房空間 溫馨人性化空間

病房走道柔和的採光 兒科病房牆壁溫馨的佈置 病室單位明亮照明設備檢查表 舒適的環境 日光室安寧病房美麗的空中花園

 2008 E 化療 2009  2006 推動電子病歷  2007 參與台灣病人安全通報系統 (TPR)  2008 手部衛生突破系列活動  2007 參與預防跌倒突破系列活動  2008 ISO 9001:2008( 品質 )  1999 建立 品管圈  2004 參與提報 TQIP (indicator program)  2005 參與推動病安年度目標  2000 品管工具繼續教育與訓練  2001 設立並推動臨床指引  2002 引進臨床路徑  2004 設立病安委員會  2009 JCI 評鑑 ( 安全 )  2004 ISO (TAF)  2010 ISO 15189( 檢驗 ) 2010  2009 ISO 27001( 資安 )  2001 ISO 9001:1994  2003 參與提報 THIS (indicator program)  2010 HACCP ()  2010 HACCP ( 食品 ) Continuous Quality Improvement 本院醫療品質里程碑  2010 新制醫院暨教學醫院評鑑  2010 英語服務標章認證  2010 AA1000/GRI G3 永續發展報告 永續發展報告  2010 國家品質獎

護 理

護理模式 全責護理模式 Gordon’s 十一項健康功能型態作為評 估病人健康問題工具 以護理診斷作為健康問題處置依據

Community Nursing Care Dialysis care Inpatient Care Operation Care ICU Care Emergency Care Referral Service Patient 護理服務 Traditional Chinese Medical Care Friendly Convenience Integrative High- quality Outpatient Care

護理品質管理 常規、標準制定 ISO 9001 規範制度 護理技術、儀器 操作、疾病護理 標準規範 品質改善促進  失效模式與效應分析 品質突破系列 品管圈 品質團隊推動 品管教育訓練 工作流程簡化 作業標準改善 流程規範創新 改善專案發表 / 比賽 稽核審查執行 部年度指標 專科指標 品質指標監測 THIS 、 TQIP 指標 部方針指標 重症加護指標 異常事件分析改善 護理部品管 醫院方針 部年度目標 部年度計劃

護理教育概念圖 全人教育 專科教育 能力發展性教育 護理進階訓練 學位進修 畢業後二年護理 師 ( 士 ) 訓練計畫 臨床師資 培育 終身學習 專業成長 組織目標 全人教育 執照更新要求 plan do evaluation action

跨足國際醫療

國際交流

99 年廈門長庚參訪

99 年馬來西亞參訪

我們關注的事

護理工作性質 任用類別資 格護理單位分派 正職護理專科學歷以上 + 護理師 ( 士 ) 執照 各病房單位臨床 護理服務 計時人員專科學歷以上 + 護理師 ( 士 ) 執照 門診、體檢病房 、供應中心服務

工作時間 工作時數：二週 84 小時。 月排班採三班制： 白 班 8 ： 00AM ～ 4 ： 00 PM 小夜班 4 ： 00 PM ～ 12 ： 00 PM 大夜班 0 ： 00 PM ～ 8 ： 00 AM ( 視單位特性彈性排班 )

提供足夠的人力 白班 1 人照顧 6-8 位 小夜班 1 人照顧 位 大夜班 1 人照顧 人 護生工讀擔任護理佐理員協助護理 人員 – 建立磁力病房 - 留住人才

薪資制度 （ 1 ） 學歷 \ 證照 試用期 二個月 尚未領照 者 具護士執 照者 具護理師執 照者 二、五專無經驗 32,000 元 有一年 經驗 34,000 元 35,135 元 3,6035 元 36,635 元 三 專 35,740 元 36,640 元 37,240 元 護理系 36,350 元 37,250 元 37,850 元 碩 士 39,675 元 考績獎金：依年度考核績等發放。 年終獎金：視醫院營運狀況發放。

特殊單位津貼 內外加護病房、血液透析室、手術室、 急診室 前三個月 400 元 第一年內 800 元 第二年內 1,400 元 第三年內 2,000 元 三年以上 2,500 元

夜班津貼 班 別夜 班 費夜 班 費包 班 >15 天 / 月 小夜班 300 元 500 元 大夜班 500 元 700 元

進階津貼 職級 N1N2N3N4 津貼

專業成長 1 規劃護理人員成長地圖 - 人才培訓與人才庫建立 鼓勵進修碩士學位 學校老師定期到附醫巡房指導 – 提升護理服務品質 – 輔導個案報告、專案、研究計畫進行與撰寫 – 提升進階人數 – 提升論文發表的篇數

專業成長 2 安排參加各種護理研習會 選讀本校各學系相關課程 留職停薪 帶職進修

在職教育及進修 職前訓練： 新進員工教育訓練 ( 含人資室及護理部 ) 持續教育： 基層護理人員臨床專業能力進階制度。 ( 單位、全院及專科在職教育等課程 ) 特殊訓練： 1. 定期辦理 ICU 訓練班及 ACLS 訓練等。 2. 其他專科訓練（ ICU 、 OR 、 Psy. 、 RT ）。 進修： 1. 國內專科、大學在職進修。 2. 國內外博士、碩士進修。 3. 與國外醫院合作交換護士 ( 到職滿 2 年可申請 )

升遷管道及考核方式  升遷管道： 副護理長以上人員出缺時，依「基層護 理人員臨床專業能力進階制度」辦理。  考核方式： 包括試用考核、平時考核及年終考核三種

休 假 應屆畢業未具有執照者國考給公假 婚假八天 產假八星期 事、病、喪假按勞基法 年休假 – 工作第 2~3 年享有 7 天休假 – 工作第 4~5 年享有 10 天休假 – 工作 6~10 年享有 14 天休假 – 工作第 11 年起每年加給 1 天，最多 30 天

福 利 結婚、生產互助金支給 1 個月本俸 生病住院互助金實報實銷，補助金額一 年上限 1 萬元 春節、端午、中秋發給禮券 1200 元，生 日發給禮券 500 元。 伙食代金一個月 500 元 結婚、生產及喪葬護理部致贈 1000 元

福 利 懷孕及哺乳期一年內者，不必輪上 4PM-10PM 之夜班 國內外旅遊 補助 每三年補助國外旅遊一萬五千元 每年補助國內旅遊 2 每學年 2 個學分進修 免費

宿舍申請及租宿補助費 設籍台北縣市以外或台北縣較遠的 地區之未婚單身護理人員可申請宿 舍

員工心理健康促進活動 有國內外員工旅遊，屆滿二年者每三 年補助國外旅遊 元、社團活動 、慶祝活動晚會、忘年會聚餐活動、 員工活動中心；且大學設有各種學分 班課程（員工每學期免費選修 2 學分 ），電影欣賞、健身房、室內溫水游 泳池、圖書館等，員工皆可使用。 員工社團 : 合唱團、有氧舞蹈社、 游泳班、韻律舞蹈社、瑜珈社。 舉辦員工運動會、親山健行活動、 中秋節烤肉，促進員工身心平衡 發展。

北醫大附醫未來願景  成為國際級醫學大學附屬醫院  吸納更多一流人才 ～更多教學及見實習機會  提供校友、師生 ～更寬廣的揮灑空間

如果您 - 負責任的態度 微笑有禮 熱愛生命 視病猶親 願意接受挑戰 期待自我成長 尊重團隊合作

需要您的參與 需要您的參與 北醫大的未來

結 語結 語 本院為醫學大學附設醫院，肩負教學、研究、 服務三大任務，不斷以創新、卓越、尊重生命 的理念，提供以病人為中心的優質服務，成為 醫學人才培育搖籃 期許將來成為國家級醫學中心 及國際一流大學醫院

更多資訊，請參觀本院網站 北醫大附醫網站

歡迎 加入北醫大行列

100/4/17 舉辦應屆徵選面談活動 二院 ( 附設醫院、雙和醫院 ) 護理部 上午場： 8:30 開始報到 ( 台北場 ) 10:30 接受現場報名 下午場： 13:30 開始報到 15:00 接受現場報名 地點：台北醫學大學附設醫院