黄建始 第一章 健康管理师介绍
本章主要内容 共分四节，约 6800 字，以国家职业标准为基础来写 四易其稿。职鉴中心把关。 健康管理师的职业定义、职业等级、职业功能和职 业特点； 国家将健康管理师列为新职业并纳入卫生行业特有 国家职业的背景； 健康管理师的职业申报条件、职业基本要求和职业 工作要求； 健康管理师职业的发展前景和面临的主要挑战。
健康管理师的职业定义、 职业等级、职业功能和职业特点 职业定义 : 从事个体或群体健康的监测、分析、 评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工 作的专业人员。 职业等级 : 三级从低到高 : 健康管理师三级（国 家职业资格三级）、二级, 一级。 职业功能：五项：健康监测；健康风险评估和 分析；健康指导；健康危险因素干预；指导、 培训与研究 。 需把关：五项功能的定义？
健康管理师的职业定义、 职业等级、职业功能和职业特点 职业特点 : – 健康信息提供者， – 健康促进推动者， – 知识技能型劳动者, – 卫生行业特有国家职业
健康管理师职业申报和职业鉴定的背景材料 卫生部职业技能鉴定指导中心于 2004 年组织有关 专家探讨是否有必要设立一种新职业来满足社会 健康管理的大量需求； 2005 年，中心组织开展了健康管理师新职业的申 报工作 ; 2005 年 8 月 2 日，劳动和社会保障部 “ 同意将健康管 理师 … 建议职业列为新职业 ” 。 2005 年 10 月 25 日，劳动和社会保障部正式发布了 第 4 批 11 种新职业，其中包括健康管理师。
健康管理师职业申报和职业鉴定的背景材料 2005 年 11 月 29 日，劳动和社会保障部同意将健康 管理师等 2 个职业纳入卫生行业特有国家职业。 中华人民共和国卫生部公告（ 2005 年第 17 号）指 出：健康管理师已纳入卫生行业特有职业范围， 卫生职业技能鉴定部门将开展对这个职业的鉴定 工作。 因此，卫生部职业技能鉴定指导中心是健康管理 师国家职业的唯一国家鉴定考核机构，负责健康 管理师的国家职业资格认证工作。
健康管理师职业申报和职业鉴定的背景材料 2006 年 2 月 28 日，卫生部职业技能鉴定指导中心成立了以 陈君石院士为主任委员，由十九名专家组成的健康管理 师国家职业专家委员会，其主要工作职责是： 参与卫生行业健康管理师职业标准、教材、题库的开发 及培训、远程培训的相关工作。 开展职业技能鉴定考试，考评技术与方法的研究和试验。 提供职业技能鉴定考评技术指导、咨询、支持与服务。 开展学术理论研究、交流和宣传活动。 对健康管理师职业培训、鉴定实施单位的工作进行指导 和评估。
健康管理师的职业申报条件、 职业基本要求和职业工作要求 健康管理师的基本文化程度（最低文化 程度）要求是中专毕业（或同等学历）。 对申报人的专业背景、培训期限和考核 鉴定方式做了具体的规定。这样即保证 了健康管理师的来源有广泛的基础，又 反映了健康管理师准入的高质量、高层 次、规范化职业要求。
健康管理师的职业申报条件、 职业基本要求和职业工作要求 要获得健康管理师三级国家职业资格证书， 必须满足二个条件： 1 ）符合申报条件； 2 ）理论知识考试和专业能力考核及格。 要获得健康管理师二、三级国家职业资格证 书，必须满足三个条件： 1 ）符合申报条件； 2 ）理论知识考试和专业能力考核及格； 3 ）综合评审合格。
基本要求和职业工作要求 基本要求 : 职业道德 + 基础知识 职业工作要求职业工作要求包括职业功能， 工作内容，能力要求和相关知识四部分。
基本要求和职业工作要求 能力要求是指完成每一项工作内容应达 到的结果或应具备的能力。健康管理师 三级应具备 21 种能力，健康管理师二级 应在具备健康管理师三级 21 种能力的基 础上再增加 27 种能力，健康管理师一级 应在具备健康管理师二级 48 种能力的基 础上再增加 31 种能力。
健康管理师职业的发展前景 现有的医疗卫生服务模式不能满足国民的健康需求，新 兴的健康管理服务将有非常广阔的前景。 健康管理师的出现为健康管理服务在中国逐步形成一个 产业提供了人力资源基础。 从微观健康管理的角度上来看，健康管理师和社区医生 在职业功能上的差别不是很大，由于目前国内体制和机 制上的限制，健康管理师的积极性要比社区医生更容易 调动起来。
进行宏观健康管理是健康管理师另一个层面的追求。 在美国，社会福利保障体系、保险公司、大型企业是 健康管理服务的最大顾客，健康管理服务可以直接提 高生产力。 健康管理师的最高追求应该是在国家层面为全国人民 的健康资源管理出谋划策，通过提供准确的健康监测 信息进行循证健康管理决策，科学调整我国医疗和健 康总体战略布局，为提高全民的健康水平作贡献。 健康管理师职业的发展前景
目前还没有一个大家都能接受的健康管理定义。虽 然已经开始出现因企业需要产生的实践和应用性研 究，还没有见到全面系统的总结和理论研究或权威 的专著。 没有出现大家都能接受的全国性的健康管理或健康 和生产效率管理专业协调组织，也没有形成一支有 实力的理论和实践队伍。 目前市场上 “ 乱培训，培训乱 ” 的已经对健康管理师队 伍的建设带来了无形的压力，健康管理人才的匮乏 严重影响到中国首批健康管理师培训的质量。 健康管理师职业发展面临的主要挑战
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