优质护理服务示范工程阶段总结 护理部. 2008 年 6 月开始实行整体责任制护理. 2010 年 9 月被汕头市卫生局确定为 ” 优质护 理服务示范工程 ” 重点联系医院。 10 月上旬举行 “ 优质护理服务试点病房 ” 启 动仪式并启动眼科一、二病区为 “ 优质护理 服务试点病房 ” , 2011.

Slides:



Advertisements
Similar presentations
一、背景定位 三、项目建设 四、发展思路 五、活力洋浦 2 二、基本情况 海南省洋浦开发建设 控股有限公司(简称洋 浦控股)是为实现政府 主导洋浦开发, 2008 年 1 月经海南省政府批 准设立的省属国有独资 企业, 2010 年 3 月,公 司成建制并入管委会。 公司定位.
Advertisements

人事科工作汇报 宗 旨 尽心尽力服务好每位职工 尽职尽责做好每一件事情 职工总人数: 1077 人 在编职工 452 人 编外职工 293 人 江大编制 14 人 返聘 23 人 离退休 316 人.
急性阑尾炎病人的护理. 一 病因 1 阑尾管腔阻塞 2 细菌入侵 3 其它 二 病理类型 1 、 急性单纯性阑尾炎 2 、 急性化脓性阑尾炎 3 、 坏疽性及穿孔性阑尾炎 4 、 阑尾周围脓肿.
“ 优质护理服务示范工程 ” 活动 工作安排和要求. 浙江省卫生厅医政处 主要内容 工作背景 工作目标及思路 工作任务及进度 工作要求
护士长护理资料的规范管理 南方医科大学珠江医院 古成璠. 标志着医院的护理管理水平 护理资料的规范化管理 ﹡管理者及时掌握护理动态 ﹡护理人员掌握信息 ﹡提高管理水平 ﹡提高护士业务素质.
医院等级评审与护理管理医院等级评审与护理管理 上海第六人民医院朱瑞雯. 一、医院等级评审的意义 1. 医院标准化、规范化建设, 2. 提高管理水平 3. 医疗服务质量水平的重要抓手 全面推进.
翁源县人力资源和社会保障局 2012 年 9 月 9 日. 第一部分 一、事业单位岗位设置的政策依据 (一)、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》国人 部发〔 2006 〕 70 号 (二)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》 国人部〔 2006 〕 87 号 (三)、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》粤人.
项目危急值是否必要 是否同意目 前危急值 修订后危急值 WBC ≤ 1.5×10 9 /L 或 ≥30.0×10 9 /L ×× 取消 NEU# (中性粒细胞 绝对值) ≤0.5×10 9 /L √ 新增 48 小时首次 HGB≤ 60 g/L √√ 48 小时首次 PLT≤ 50×10 9 /L ≥400×10.
上海市护理质控中心 施雁 Page2一 Page3 关于印发《医院实施优质护理服务工作标准(试 行)》的通知 卫医政发〔 2010 〕 108 号 如下要求 : 1 、扎实开展优质护理服务,到 2010 年底,所有三级医院必须启动开 展优质护理服务,并在 2011 年全面推进优质护理服务。
西安交通大学第二附属医院 贺西京 2013 年 11 月. 专科护理获得国家临床重点专科 卫生部优质护理服务考核优秀医院 护理专业硕士授权点 陕西省省 ICU 专科护士培训基地 西北地区 UNA PICC 资质认证培训中心 陕西省 “ 优质护理服务示范工程 ” 先进单位 消化内科为卫生部全国第一批优质护理服务示范病房.
江苏省人民医院应急演练流程.
创建优质护理服务病区 ——心得与体会 骨科一.
商学院教学办 工作汇报 王景峰 2014年6月25日.
第四章 护理人员招募与培养.
专题六 语文课程标准修订对“实验稿”作了哪些修改和调整
校第六届“新天瑞”杯创业计划大奖赛 赛前培训
督学:只需记住一个准则 姜堰区第二责任督学区.
面试公开课 封面 山西省考面试QQ交流群:
第十章 会计工作的组织和管理 第一节 我国会计工作的管理体制.
绩效考评表格设计 班级:15服务4班 姓名:杨冬茜.
2014年护理部工作总结 及2015年工作计划 ——顾霞云.
病 人 入 院 和 出 院 的 护 理 淮北卫生学校 芦红梅 第 八 章.
患者入院和出院的护理 Caring at Admission and Discharge
实施责任制整体护理 建设优质护理服务示范病房
整体护理中的人文精神与 服 务 理 念.
2013年度述职报告.
述职报告 ppt宝藏_www.pptbz.com_提供.
实施优质护理与公立医院改革 卫生部医政司 郭燕红.
护士分层次使用.
三类指标及检查方法 张虹.
照 片 专业技术三级岗位聘任 汇报材料 姓 名: 科 室:.
管理危重患者护理人员资质情况反馈汇报(201601~201604)
整理者:浙江省建德市新安江第一小学 秦爱军
2015年护理工作总结 汇报人:
区级课题汇报 (初期) 汇报人:建平中学周宁医 2008年9月27日.
第四节 会计职业道德建设.
2011年10月护理质量分析 质 改 部.
第五章 人力资源管理.
运用现代科技手段,推动护理工作改革 梁铭会
LOGO.
三级综合医院评审标准实施细则 (2011 年版).
护理质量管理 2014年护理质量考评标准解读 南阳医专三附院 护理部 胡海霞.
大学生暑期社会实践报告 护理学院 2011级护理1班 曹委.
科教科主任 岗位竞聘报告.
中国药物GCP检查 国家食品药品监督管理局药品认证管理中心         李见明         北京 国家食品药品监督管理局药品认证管理中心.
第 二 十 二 章 阑尾炎病人的护理.
展望 医院发展路在何方? 2015医院年度工作计划.
完善护士绩效考核 推进优质护理服务 栾城县医院.
③如何进行行为安全观察.
班组绩效管理 东联公司机械二队吊车一班 2017年5月.
站长素材 SC.CHINAZ.COM 部 门:服务中心
Harvard ManageMentor®
扁平化精美IT工作实施规划 涛说PPT.
项目管理 Project Management
LOGO 上海锐普广告有限公司 年 终 总 结 汇报人:叶落飘雪.
从供应链的角度 解决运营和采购的热点问题 为北京培训准备 2013年7月9-10日 刘宝红, C.P.M. 西斯国际执行总监
Harvard ManageMentor®
何勉 新浪微博: Scrum框架及其背后的原则 原始图片 何勉 新浪微博:
第一章 总 论 学习单元六 兽药的管理.
项目名称:XXXXXXXXXXXX 研究科室:XXX 主要研究者:XXX 日期:xxxx年XX月XX日.
质量管理体系和认证人员管理 Quality management system and certification personnel management.
应急事件护理人员调配方案.
职场培训●工作计划●汇报总结●项目策划 明确目标 精准出击 动态 红黑双色,版式工整,通用实用,动态页面
网页设计与制作 —— 学习情境二:网页模板设计
企业文化内涵体系 持续循环 企业标志 品牌力:…… 服务力:…… 品牌力/服务力 潜规则是…… 1、品质 2、战略 1、价值 2、绩效
项目介绍 项目名称:体温计消毒盒 所属分类:(新产品) 申请人:牛晓华 医院:洛阳市中心医院 医院等级:三级甲等.
可编辑数据图表 柱型图.
浅谈医生灰色收入 第三小组.
我们 欢聚一堂 新员工入职培训 Westin有限公司 w 培训师 Westin 2016年3月19日.
MTOR典型案例征集大赛 标题: 医院: 科室: 姓名: 邮箱: 2015 年 月 日.
Presentation transcript:

优质护理服务示范工程阶段总结 护理部

2008 年 6 月开始实行整体责任制护理 年 9 月被汕头市卫生局确定为 ” 优质护 理服务示范工程 ” 重点联系医院。 10 月上旬举行 “ 优质护理服务试点病房 ” 启 动仪式并启动眼科一、二病区为 “ 优质护理 服务试点病房 ” , 2011 年 3 月份启动三病区为 “ 优质护理服务 试点病房 ” ,在全院全面 100% 展开。

组织领导 院领导每周召开会议或行政查房,共同研 究解决护理改革中的有关问题,高度重视 优质护理服务开展情况,从各方面全力支 持该项工作的开展。

加强宣传交流 已在医院网站上进行宣传,各病区建立宣 传栏。 多次派护理骨干参加广东省及国内优质护 理服务培训班,并派 3 人去其他医院进修, 护理部已组织举办多场院内经验交流或分 享会,不断总结经验,及时在全院推广。

健全并落实规章制度 健全护理工作制度,完善各岗位职责,完 善护理常规和工作指引。 已完善临床护理服务规范、技术规范及标 准,并组织学习。 建立护士岗位责任制,明确了各级护士的 岗位职责、护理质量考核标准并组织护士 学习。每月进行护理自查、全院综合检查。

落实护理管理职能 已于 8 月开始建立护理部 - 科护士长 - 护士长的三级 管理体系。 按照卫生部的优质护理服务标准、广东省卫生厅 和汕头市卫生局的优质护理服务推广方案逐步开 展工作,每项措施落实到位。 9 月份开始全面实行 责任制整体护理,建立完善的护士绩效考核体系, 落实降低陪护率的一系列措施。 建立完善的护理质量管理体系,每月按计划检查、 抽查并制订整改措施。

合理调配护士人力 能够根据临床工作需要,对全院护士进行 合配置和调配。 科护士长、病区护士长可以在科室、病房 层面根据工作量调配护士,体现以患者为 中心。 已成立机动护士人力资源库,目前有 7 名护 士。

建立绩效考核制度 我院护士为全员聘用制,目前考核护士的 办法有全院每年一次的医德医风考评、 360 度考评, 9 月份开始建立完善的护士绩效考 核办法。 护士的薪酬分配偏向病房、手术室等工作 量大、风险较高、技术性强的岗位。有根 据工作量、质量、患者满意度等对护士进 行考评,目前考评系数:门诊护士 0.7 ,病 区护士为 1.0 ,手术室护士 1.3 。

病房管理有序、公示并落实服务项目 病房环境安静、整洁、安全、有序,每天 进行晨间护理和晚间护理,护士长带领护 士整理并巡视病房 3 次,保持整洁。 在病房走廊醒目位置公示服务项目并遵照 落实。

护士配备合理 根据护理工作量和患者病情配置护士,保 证薄弱时间段、高峰段的护理人力。 现在每名护士平均负责的患者数量为 5-8 个。

实施责任制整体护理 – 改变功能制模式,实施责任制整体护理,为 患者提供连续、全程的护理服务。 – 不聘陪护,实行 “ 零陪护 ” 政策,生活护理不依 赖家属或护工。

护患关系和谐 每次的综合检查、护理自查均考核患者与 护士的知晓率,要求责任护士的知晓率, 要求责任护士清楚所分管病人的病情、治 疗等,患者知道自己的责任护士。 每月至少 2 次的护理满意度调查,从 9 月开 始,针对患者提出的问题进行及时整改。

合理实施排班 实行 APN 排班,每个小组 2-3 名护士,轮 流为患者提供全程、连续、有效的责任制 整体护理。

APN 排班 A 班:责任护士 8-9 名,负责各组治疗护理 工作 ( 7 : 45——15 : 45 ) P 班:责任护士 2-3 名,落实晚间基础护理 ( 15 : 00——22 : 00 ) N 班:护士 1 名,确保夜间护理质量和患者 安全 ( 22 : 00——8 : 00 )

简化护理文件书写 按照卫生部要求规范、简化书写,包括护 理记录、首次护理评估单、体温单、术前 准备单、手术安全核对单、器械清点单, 其中护理记录、首次护理评估单已通过文 档打印,目前正在准备床边工作站的建设。 已体现实时记录,护士长、护理部每天对 动态病历进行质量控制。

表格式护理记录

落实《护士条例》,改善护士条件 和待遇 所有护士持证上岗,护理部与人事科备案。 全院临床一线护士占全院护士比例为 97% 。 我院为全员聘用,所有护士同工同酬。

完善支持保障系统 后勤支持中心于 9 月份开始去其他医院参观 学习,做准备工作, 10 月 10 日开始运作, 下发制度,由后勤科、设备科、药房、信 息科各司其职,共同为临床一线服务,使 护士从事非护理工作,为患者提供直接护 理服务,目前运转良好,减轻了病房护士 负担。

建立陪检系统,使用温馨提示卡,护士带住 院患者的检查,让患者及家属放心

安全给药:改善药房摆药、护士给药流程 药房配合:按实际药量摆药、长期、临时分开摆药、 统一药杯颜色,提高识别性及减少护士工作量。温 开水送至床边。 口 服 药 看 服 到 口

安全使用眼药水 散瞳、缩瞳、降眼压、抗生素分开放置

术前准备有序进行,保证手术安全 提供椅子,防跌倒及昏倒,特别是已使用镇静剂的患者, 患者 安静等候、严格核对手术 洗眼后、送术前 洗眼前

“ 七声服务 ” 热情亲切的言语,使病人倍感温暖!

生活护理

生活护理

带病人到检查室检查病人有序的等候检查

专业护理 消毒术眼 点眼药水

专业护理 指导面向下体位

专业护理 入院宣教术后宣教 出院宣教

安全管理 落实护理安全管理措施,保证医疗安全,制 作各种安全标识,如防跌倒标识、给药标 识、体位标识、饮食标识等,不仅规范了 护士的工作行为,更重要的是减少和杜绝 了不良事件的发生。

 创新的护理服务措施 病区各类标识明显,方便指引患者 安全标识 淋浴间安全

 病区各类标识明显,方便指引患者 饮水机防烫伤 需协助 防跌倒警示

温馨提示 健康宣教 处处见真情

 取得成效 1— 满意度提高 管床护士的知晓率提高 护士主动报告病情变化 病人满意度提高 密切了医、护关系

 取得成效 2— 病人有回报 鲜花,笑语 “ 我感谢生命中的每个朋友,成就我生命的每一天,因过去的 相助、说一声感谢!因一生的朋友,道一声珍重,感动常 在! ” — 患者发来的手机短信息  取得成效 3 — 患者安全进一步得到保障 零院内感染、零投诉、零纠纷、零红包回扣。