1 婦女勞動情勢簡報 統計處九十四年三月

2 簡報大綱 壹、兩性工作平等法實施前後三年之婦女勞動 情勢比較 一、勞參率 二、就業成長率 三、失業率 四、女性經常性薪資占男性之比率 貳、事業單位實施兩性工作平等法之情形 一、調查概況（事業單位面） 二、統計結果摘要

3 簡報大綱（續） 參、婦女在工作上遭遇不平等待遇情形 一、調查概況（女性勞工面） 二、統計結果摘要 肆、結語

4 壹、兩性工作平等法實施前後三年之 婦女 勞動情勢比較

5 兩平法實施前後之婦女勞動情勢變動

6 初任人員女性經常性薪資占男性之比率－ 按學歷別 學歷別我國日本 平均 大學以上 專科 高中職 國中以下 年 說明：我國初次進入職場之兩性薪資差距不大，低於日本 。 單位：％

7 女性平均經常性薪資占男性之比率 年別我國日本美國 89 年 年 年 年 說明： 1. 平均經常性薪資＝經常性薪資總額 / 受雇員工人數。 2. 各國受工作性質、年資、或是危險性工作之影響，兩性之平均薪資有若 干差距，我國女性平均薪資占男性之 77.9% ，低於美國之 79.4% ，高於日 本之 66.8% ，惟兩性之平均薪資差距已漸縮小。 單位：％

8 貳、事業單位實施兩性工作平等法之情形

9 一、調查概況（事業單位面） 1 、調查名稱：女性雇用管理調查 2 、調查時間：九十四年一月 。 3 、有效樣本數： 3,036 份 。 4 、 調查方式：委託全國意向顧問調查公司， 採電話訪查 。 5 、抽樣方法：以勞工保險局之事業單位檔為母 體檔 ， 採分業分層隨機抽樣 。

10 事業單位對各職類之招募情形 招募職類合計 僅用 女性 僅用 男性 男女都 會錄用 無本項 職缺 管理職 事務職 銷售職 專業技術職 危險及耗體力工作 單位：％ 二、統計結果摘要

11 事業單位對受雇者之薪資給付、陞遷、 考核有性別考量之比率 項目別 調查時間 較 91 年 增減百分點 94 年 91 年 1月1月 5月5月 薪資給付標準 員工陞遷 員工考核 單位：％

12 事業單位決定受雇者薪資的給付之考量因素 ％ 性別

13 事業單位辦理「員工陞遷」之考量因素 ％ 性別

14 事業單位辦理考核之考量因素 ％ 性別

15 事業單位資遣員工之考量因素 ％ 女性結婚或懷孕

16 事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒 辦法」之情形 項目別合計 有訂定 沒有訂定 有在工作 場所 公開揭示 沒有在工 作場所 公開揭示 總計 員工規模 30 ～ 249 人 人以上 組織型態 公營 民營 單位：％

17 事業單位員工申訴性騷擾事件之情形 項目別總計有沒有 平均發生 件數 總計 組織型態 公營 民營 中華民國九十三年 單位：件、％ 註：平均發生件數＝申訴性騷擾件數 / 有申訴性騷擾事件之事業單位數

18 事業單位對兩性工作平等法之實施情形 項目別 調查時間 較 91 年 增減百分點 94 年 1 月 91 年 5 月 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 （員工規模 30 人以上） 生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪 （員工規模 30 人以上） 為撫育未滿 3 歲子女，得減少或調整工作時間 （員 工規模 30 人以上） 家庭照顧假 （員工規模 30 人以上） 設置「托兒設施」或提供「托兒措施」 （員工規模 250 人以上） 設置「哺乳室或擠乳室」 （非兩性工作規定措施） 單位：％

19 事業單位對「兩性工作平等法」之看法 單位：％ 項目別總計 非常支 持 支持不支持 非常 不支持 無意見 支持比率 （非常支持 + 支持） 總計 員工規模 29 人以下 ～ 249 人 人以上 組織型態 公營 民營

20 參、婦女在工作上遭遇不平等待遇情形

21 一、調查概況（女性勞工面） 1 、調查名稱：婦女勞動政策滿意度及需求調查。 2 、調查時間：九十三年十月 。 3 、有效樣本數： 2,508 份 。 4 、 調查方式：委託故鄉市場調查公司， 採電話訪查。 5 、抽樣方法：以住宅電話號碼簿為抽樣清冊 ， 採 分層隨機抽樣 。

22 女性勞工在工作職場因性別而遭受 不平等待遇情形 單位： % 年別調薪陞遷考績 工作 配置 員工 福利 求職 訓練 進修 懷孕 92 年 年 增減 百分 點

23 女性勞工對兩性工作平等法 各項規定執行之滿意程度 中華民國九十三年十月 項目別合計 滿意者之比率不滿意者之比率 不知 道 / 沒 意見 很滿 意 滿意 不滿 意 很不 滿意 產假 流產假 育嬰留職停薪 陪產假 生理假 家庭照顧假 托兒設施或 托兒措施 性騷擾防治措施 / 申訴及懲戒辦法 單位： %

24 女性勞工對於勞委會的婦女勞動政策的 整體表現滿意情形

25 伍、結語 一、兩性工作平等法實施迄今已滿三年，在這 段期間女性勞參率上升 1.1 個百分點（實施 前三年上升 0.6 個百分點），女性就業人數 增加 5.09 ﹪（實施前三年上升 2.25 ﹪），失業 率下降由 4.1 ﹪降至 3.9 ﹪，計下降 0.2 個百分點 （實施前三年之失業率上升 1.7 個百分點）， 女性勞動市場活絡雖與景氣上升有關，惟就 調查統計結果兩平法之實施對降低婦女就業 之障礙，提升婦女就業能力與機會，顯然有 正面的效益。

26 二、事業單位對兩平法之實施情形 （一）在性別歧視之禁止方面： 1 、事業單位招募員工大多表示無性別差異，但管理 職、銷售職、專業技術職、危險及耗體力工作偏向 雇用男性，事務職偏向雇用女性。 2 、在薪資給付、陞遷、考核方面，事業單位最優先 考慮專業能力、工作態度等，事業單位在薪資給付 有性別考量者占 1.9 ﹪，員工陞遷方面占 0.6 ﹪，員工考 核方面占 0.6 ﹪，與 91 年比較，各下降 1.1 、 0.2 、 0.8 個 百分點，顯示事業單位之雇用管理已逐漸降低性別 之歧視。 3 、事業單位在資遣員工時，主要仍以考量能力及績 效，會考量女性結婚或懷孕因素者占 1.6 ﹪。

27 （二）在性騷擾之防治方面：員工人數 30 人以上之事業單位有訂定性騷擾防治 措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場 所公開揭示者占 49.8 ﹪，未達半數， 仍需加以宣導。

28 （三）在促進工作平等措施方面： 1 、三年來有提供生理假、陪產假、育嬰留職停薪之 事業單位各增加 10.2 、 13.3 、 17.8 個百分點，有提 供家庭照顧假增加 1.4 個百分點，員工人數 250 人以 上之事業單位有設置「托兒設施」或提供「托兒措 施者」占 38.1 ﹪，計增加 1.8 個百分點。 2 、 30 人以上事業單位有 56.7 ﹪提供育嬰留職停薪，平 均復職率達 75.6 ﹪，育嬰留職停薪為 10.6 個月，停職 期間大多由內部人力調配，僅有 8.4 ﹪進用新進人員。 3 、事業單位對兩性工作平等法之看法，有 30.4 ﹪表示 非常支持， 61.4 ﹪表示支持，合計支持度達 91.8 ﹪。

29 三、女性勞工在職場上遭受不平等待遇情形 （一）女性勞工表示在調薪方面有不平等待遇占者 9.5 ﹪， 較 92 年之 6.2 ﹪為高，因懷孕而遭受不平等待遇者占 1.9 ﹪，亦較上年上升 0.3 個百分點，雖然事業單位面 之調查結果，事業單位在薪資給付已逐漸降低性別之 歧視因素，但女性勞工認為調薪方面仍有改善空間。 （二）其餘遭受有不平等待遇者分別為：陞遷 (8.2 ﹪ ) ，考 績 (6.3 ﹪ ) ，工作配置 (6 ﹪ ) ，員工福利 (4.8 ﹪ ) ，求 職 (4.5 ﹪ ) ，訓練進修 (3.7 ﹪ ) ，均較上年降低 4.8 ， 0.7 ， 5.5 ， 2.4 ， 7.9 ， 2.6 個百分點。 （三）女性勞工對兩平法各項措施之滿意度各達 72 ﹪至 95 ﹪ 之間，對本會之婦女勞動政策之整體表現表示很滿意 者占 15 ﹪，滿意者占 70 ﹪，合計達 85 ﹪。