内蒙古自治区人社厅 单击此处编辑母版 标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 单击此处编辑母版标题样式 事业单位工作人员统计报表 人事信息中心 2010 年 11 月 25 日

Page2 1 1 统计范围与统计对象 1. 统计事业单位全部职工。 统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进 行分系统 分层次统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责 统计填报的单位， 要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 填 报 说 明 及 要 求填 报 说 明 及 要 求填 报 说 明 及 要 求填 报 说 明 及 要 求 报告期 表中数字统计截止时间为本年的 12 月 31 日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间 为本年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 填报要求 各事业单位法人填报本表。 各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信 息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及 表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。 各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

Page3 一、事业单位用人方式情况  本单位从业人员总计 = 实有人员数 + 劳务（人事）派遣人员数；  指本单位所有工作人员（不含退休返聘人员、借调人员）；  “ 其他方式新进人员 ” 如有数字，需说明。

Page4 二、事业单位工作人员增加、减少情况表 上年末总数 = 2009 年统计表 “ 本年末实有数 + 上年工人底数 ” （ 1 ）本年度增加 “ 其他 ” ：指通过除上述途 径外，进入本单位管理及专业技术岗位的 人员。包括留学回国人员、其他单位整建 制转入、落实政策等。 （ 2 ）本年度减少 “ 其他 ” ：指通过除上述途 径外，离开本单位管理及专业技术岗位的 人员。包括：参军、死亡、单位整建制划 出等。 例： 例： 增加其他项共 ** 人，其中，留学回国人员 ** 人，整建 制转入 ** 人（发文单位、文号）。 减少其他项共 ** 人，其中，参军 ** 人，死亡 ** 人，整 建制划出 ** 人（发文单位、文号）。 实有数与应有数之差共 ** 人，其中，上年漏统 ** 人， 错统 ** 人，统计层次调整 ** 人等。 本表一个重要关系：需要强调的指标项： “ 其他 ” 项和 “ 实有数与应有数之差 ” 项 出现数据的，需要作分项说明：

Page5 三、事业单位管理人员基本情况 各地、各单位在填表、审表过程中： 对 “ 按正省部级管理 ” 、 “ 按副省部级管理 ” 栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人 员名单，包括单位、姓名、性别、学历、职务、年龄等项。 对 “ 按正地厅司局级管理 ” 的人员，学历在高中及以下，或年龄在 40 岁以下的要注意审核， 并报送名单，名单项目同上。 对 “ 按副地厅司局级管理 ” 的人员，学历在高中及以下，或年龄在 35 岁以下的要注意审核， 并报送名单，名单项目同上。

Page6  已经完成设岗的，按实际情况统计。  没有完成设岗的，都放在相应岗位的最低级。  工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人 员、工艺美术人员和政工人员中没有设正高级 职务。 专业技术职务 专业技术岗位 四、事业单位专业技术人员基本情况  正高级职务人员中，学历是高中及以 下的或年龄在 35 岁以下的需报名单（姓 名、性别、年龄、工作单位、职务）。

Page7  此类人员属于管理人员，不在专业技术人 员中统计，即不列入 4 表等专业技术人员 表中统计。 五表事业单位专业技术人员在管理岗位上工作情况

Page8 七表、事业单位工作人员 分层次、分行业情况 事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解 释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。 事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解 释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。

Page9 九表、事业单位工勤技能人员基本情况 十一表、事业单位总体情况（填单位个数） 附表 1 ：事业单位工作人员分层次、分行业情况 2 、事业单位专业技术人员分专业情况 统计软件及相关资料： 的 “ 下载中心 ” 中

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Page11 一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况 同国有事业单位第一表。 同国有事业单位第一表。

Page12 出资人代表 党群工作者 董事 监事 部门负责人 指出资者通过一定法律程序向所出资企业 派出的，依法行使出资者权力、维护出资 者利益的董事、监事等。 指党群各职能部门的负责人。 指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副 总经理进行管理的总工程师、总经济师等。 指企业各职能部门的负责人。 指企业的党委（党组）书记、副书记。 管理人员管理人员 经营管理人才 经理人 其他 党委（党组）负责人 二、国有经济企业经营管理人才基本情况 部门负责人 其他

Page13 三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 市场化选聘： 市场化选聘：是企业配置使用人才过程中, 通过内部竞争上岗、公开招聘、 人才市场选聘方式，经考察了解, 并经党委 ( 党组 ) 讨论决定任用的人才 使用方式。 委任或直接聘任： 委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中, 由组织人事部门直接 选拔, 党委 ( 党组 ) 讨论决定任用的人才使用方式。 选任： 选任：是指企业配置使用人才过程中, 通过依法民主选举的方式产生人 选, 并经组织审定的人才使用方式. 如：党委成员、工会主席等。

Page14 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况  企业规模：依据《统计上大中小型企业划分办法 ( 暂行 ) 》相关规定填写。 行业名称 指标名称计算单位 大型中型小型 工业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 2000 及以上 及以上 及以上 以下 以下 以下 300 以下 3000 以下 4000 以下 建筑业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 3000 及以上 及以上 及以上 以下 以下 以下 600 以下 3000 以下 4000 以下 批发业企业 从业人员数 销售额 人 万元 200 及以上 及以上 以下 以下 100 以下 3000 以下 零售业企业 从业人员数 销售额 人 万元 500 及以上 及以上 以下 以下 100 以下 1000 以下 交通运输业企业 从业人员数 销售额 人 万元 3000 及以上 及以上 以下 以下 500 以下 3000 以下 邮政业企业 从业人员数 销售额 人 万元 1000 及以上 及以上 以下 以下 400 以下 3000 以下 住宿和餐馆业企业 从业人员数 销售额 人 万元 800 及以上 及以上 以下 以下 400 以下 3000 以下 注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。

Page15 以下各表参考事业单位表填写，集体经济企业 表参考国有经济企业表填写。

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