大学生就业的 一般程序和要求. 一、毕业生就业程序 1、就业工作启动 2、准备择业材料(协议书,推荐表,自荐材料) 3、通过以学校为主的就业市场,与用人单位双向 选择及参加各项招聘录用考试 4、毕业生与用人单位签订就业协议书,到学生处 审核盖章 5、学校接收用人单位接收函 6、学生处制定就业建议方案,上报省市毕业生就.

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大学生就业的 一般程序和要求

一、毕业生就业程序 1、就业工作启动 2、准备择业材料(协议书,推荐表,自荐材料) 3、通过以学校为主的就业市场,与用人单位双向 选择及参加各项招聘录用考试 4、毕业生与用人单位签订就业协议书,到学生处 审核盖章 5、学校接收用人单位接收函 6、学生处制定就业建议方案,上报省市毕业生就 业主管部门

7 、毕业生办理离校手续,领取就业报到证 8 、毕业生到用人单位报到 9 、毕业生调整改派 10 、毕业生就业工作总结

二、主要就业阶段:(每年 10 月至次年 6 月) 应届毕业 生(本人 的就业协 议书、就 业推荐表、 成绩单、 个人简历 及各类证 书等) 1 、用人单位联系学 院召开的专场招聘会 2 、用人单位联系学 校召开的专场招聘会 3 、学校邀请用人单 位召开的综合招聘会 4 、各类校外综合及 专场招聘会 5 、学生利用学校及 学院发布的就业信息 或个人走出校院自行 联系用人单位 6 、利用网络、报纸 资源召开的网络招聘 会 学生与 用人单 位洽谈 就业事 宜并签 订就业 协议书 (一式 三份) 用人单位(协议 书盖章并保留一 份就业协议) 院系(盖章并记 录信息并保留一 份就业协议) 学校就业中心 (盖章并记录信 息) 1 、参加招聘活动 → 达成意向、签署合同

2 、派遣阶段:(每年 6 月中旬至 6 月底) 派遣说明: A 、你在和用人单位洽谈就业事宜时除了就业协 议书需要签订外,单位还可以以就业接收函的形 式给学校或学院发传真函件证明;但就业接收函 只能证明毕业生有就业意向并找到了工作,单位 并不承担档案管理和解决户口事宜,一般学校在 接到单位对某一毕业生的接收函后,往往按照派 遣回生源所在地的人事局或教育局原则来从事派 遣毕业生工作。

B 、你在和用人单位洽谈就业事宜时须明 确用人单位或你自己如何解决你的户口迁 移问题。 不同省市的用人政策和办理落户的政策 不尽相同,尤其是北京、上海等直辖市的 标准和落户政策较严格。

C 、凡与上海市用人单位签订就业协议书的非上海生源高 校毕业生如要办理本市户口,应由用人单位填写完整的 《非上海生源应届高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》 并将《就业协议书》、《毕业生推荐表》、学习成绩单、 外语计算机水平证书、获奖证书等材料递交上海市高校毕 业生就业指导中心。凡被上海市用人单位录用的本科及本 科以上学历以及就业协议书约定月薪达到适当数额的工科 类专科学历的应届非上海高校毕业生,可携带《 申请表》和《高校毕业生就业协议书》到市高校 毕业生就业指导中心申请办理居住证。

D 、北京市京外生源毕业生留京就业有什么规定? 毕业生具备本科及以上学历,非英语专业的毕业生 英语需通过国家四级考试,并符合学校毕业推荐留 京的条件。京外生源的统分毕业生在京就业,留在 中央部委单位的由国家人事部批准,北京市属单位 的由北京市人事局批准。企业必须按照相关规定为 学生办理有关进京指标和相关手续。

三、关于就业协议书的政策和规定 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校 三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经毕业生 与用人单位协商的协议,也是毕业生报到前,表明 毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的 明确的和唯一的凭证。

珍视你的就业协议 首先,它是你获得的第一份工作的证明! 另外,它还是你应届生权利的象征! 最重要的是,它相当有用!

A 、就业协议的用处 学校是凭就业协议书派遣毕业生的.学校依据就 业协议书的内容开出 “ 毕业生就业报到证 ” 和 “ 户口迁 移证 ” 上的单位,同时在毕业时转移学生档案。 特别提醒:我校的初次派遣时间一般是在每年 6 月 20 日之前。 如果在这个日期之前没将就业协议交就业办,你 将不能第一次派遣。

B 、签订就业协议的程序 1 、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础 上确定用人意向; 2 、毕业生填写本人基本情况并签名,在双方在场情 况下填写协议内容,用人单位填写基本情况并盖章; 3 、毕业生拿协议回学校审核、盖章; 4 、毕业生及时将协议书返还单位一份。

C 、四种就业协议 ( 1 )有效的就业协议 ( 2 )无效的就业协议 ( 3 )可变更和可撤消的就业协议 ( 4 )附条件的就业协议

( 1 )有效的就业协议 1 、必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任的基 础上订立的,是双方真实意愿表达; 2 、一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录 取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生,另一方 则是经依法登记注册或者上级主管机关批准的、并 且正常营业、当年度有用人计划的用人单位; 3 、内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必 须符合法律法规的规定; 4 、程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就 业协议才是有效的。

( 2 )无效的就业协议 无效的就业协议,是指由于存在一定的事由,协 议虽然已经签定,但从一开始就不具有法律约束力 的就业协议。 警示:这对双方来说影响都很大,很可能浪费掉就 业和招聘的最佳时机,请谨慎和自重!

常见的无效就业协议 1 、协议一方或者双方不具备合法的主体资格; 2 、就业协议内容不合法或损害公共利益; 3 、恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议 无效; 4 、请人代签的就业协议无效; 5 、就业协议加附生效条件的,如果条件不成立, 协议无效。

( 3 )可变更和可撤消的就业协议 这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一 些问题,经请求,由仲裁机构或法院变更其内容或 使其效力自此消失的就业协议。 包括: 1 、因重大误解订立的就业协议; 2 、显失公平的就业协议; 3 、基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。

( 4 )附条件的就业协议 这是指协议签订时并不当然生效,协议的生效基 于一定条件的达成与否。 最适用这种形式的是:专转本毕业生签订的就业 协议,另外对一些有特殊要求的工作也比较适用!

D 、就业协议的解除 存在单方解除和三方解除 ►单方解除: 包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议,属违 约行为,解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指 一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用 人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取研究生后,可解除就业协议, 或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单 位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任。 ►三方解除: 指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消除原订立的协议,使协 议不发生法律效力。此类解除三方均不承担法律责任,但解除应在就业计 划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管 部门批准办理调整改派(较为复杂)。

四、关于报到证的政策和规定 1、报到证的作用: ①到接收单位报到的凭证,证明持证毕业生是纳入 国家统一分配计划的学生; ②干部身份证明; ③凭报到证以及其他有关材料办理户口手续 2、报到证非常重要,请妥善保管,一旦遗失,你 将面临非常尴尬的局面!

五、关于户口迁移证的政策和规定 大学生来到学校读书,户口从原籍迁到学校,但 在学校的户口是临时性的,毕业后应该迁出。 户口迁移证是大学生毕业时其户口从学校所在地 派出所迁出的证明,不能丢失,不管到哪里,都要 在规定时间内把户口 “ 落 ” 下来,而不要把它放在你 口袋里。

六、关于档案的政策和规定 ★真正能证明大学生学习经历的是你的档案! ★完整的档案材料包括: 1、中学毕业登记表 2、高等院校招生报名登记表 3、高等院校招生体检表 4、入团志愿表 5、入党申请书(含党校结业表、积极分子推优表) 6、入党志愿书(含入党申请和转正申请) 7、 **** 大学体检表

8、专业实习成绩鉴定表 9、毕业论文(各专业要求不同) 10 、 **** 大学成绩单(盖鲜章) 11 、高等学校毕业生登记表(含政审意见表) 12 、校、院先进材料 13 、就业报到证 14 、档案转递通知单......

档案材料非常重要,遗失后会让你追悔莫及!请你 : 1 、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前 ,不要把档案转入此单位;如果没有,可转入单位 所在地人才交流中心。 2 、要询问清楚用人单位性质。 3 、档案转递是有规定的:档案必须通过机要邮件邮 寄! 友情提醒: