大学生择业心理与 自我调适.

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1 大学生择业心理与 自我调适

2 目前世界经济复苏，我国政 治稳定、经济飞速发展，高 校毕业生职业前景是广阔的。
大学生就业的有利因素 目前世界经济复苏，我国政 治稳定、经济飞速发展，高 校毕业生职业前景是广阔的。 干部年轻化，为我们提供更 多成才机会。 社会各界越来越关心高校毕 业生的就业问题。

3 经济危机的“余波”给大学生 就业带来严峻考验。 600多万毕业生在一个时间段内 集中就业。 具有博士和硕士学历的毕业生 也在成倍的增长。
大学生就业的不利因素 经济危机的“余波”给大学生 就业带来严峻考验。 600多万毕业生在一个时间段内 集中就业。 具有博士和硕士学历的毕业生 也在成倍的增长。  宏观调控的滞后性和人才需求 迫切性的矛盾。

4 不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑）。 简历投出无回音（不踏实、焦虑）。
第一节 大学生求职过程中常见的心理问题 常见的毕业生压力源有哪些？ 不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑）。 简历投出无回音（不踏实、焦虑）。 同学间比较（例如：我的工作要比别人的好，为什么他的比我的好？不服 气、自卑）。 父母亲的期望值高（担心、焦虑）。 害怕回家乡工作（担心、焦虑）。 害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦虑）。 担心本科生学历低缺乏竞争力（焦虑、自卑）。

5 （一）焦虑心理 （二）失落心理 （三）矛盾心理 （四）嫉妒心理 （五）攀比心理 （六）从众心理 （七）自卑心理 （八）自负心理
大学生就业的一般心理问题 （一）焦虑心理 （二）失落心理 （三）矛盾心理 （四）嫉妒心理 （五）攀比心理 （六）从众心理 （七）自卑心理 （八）自负心理

6 （一）焦虑心理 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心 理压力。面对职业选择: 无所适从； 职业期望过高； 急于求成；
大学生就业的一般心理问题 （一）焦虑心理 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心 理压力。面对职业选择: 无所适从； 职业期望过高； 急于求成； 心存侥幸； 惧怕困难； 不少大学毕业生时常焦躁、忧虑、困惑、恐慌等，这是典型的焦 虑心理。

7 （二）失落心理 现实就业岗位大多不像大学生 所想象得那么美好，因此当发现现 实与理想的差异较大时，总会诱发 挫败感，失落感。
大学生就业的一般心理问题 （二）失落心理 现实就业岗位大多不像大学生 所想象得那么美好，因此当发现现 实与理想的差异较大时，总会诱发 挫败感，失落感。

8 大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心 理冲突，因而产生种种矛盾的心态： 自主择业＆承担风险； 渴望竞争＆竞争的勇气；
大学生就业的一般心理问题 （三）矛盾心理 大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心 理冲突，因而产生种种矛盾的心态： 自主择业＆承担风险； 渴望竞争＆竞争的勇气； 胸怀远大理想＆眼前现实； 重事业、重才智＆重物质、重利益； 信心＆自卑； 个人奋斗、自我价值实现＆依赖感等 许多大学生在择业中十分迷惘困惑，形成心理上 的矛盾冲突。

9 择业中的嫉妒心理使得自己与他人 关系疏远，人际关系逐渐冷漠，从而处于孤 立无援的境地，因此，择业中的嫉妒心理有 很大的危害性。
大学生就业的一般心理问题 （四）嫉妒心理 择业中的嫉妒心理使得自己与他人 关系疏远，人际关系逐渐冷漠，从而处于孤 立无援的境地，因此，择业中的嫉妒心理有 很大的危害性。

10 大学生就业的一般心理问题 （五）攀比心理 在就业工作中，由于每个人的能力、性格、生活背景、所遇到的 机遇的不同，因而在职业选择上不具有可比性。但有的同学争强好胜， 虚荣心强，容易引发攀比心理。以至于形成较高的就业期望值，忽视对 自我缺乏客观认识，而不考虑实际情况，盲目攀比。这种攀比心理使得 不少毕业生在择业过程中碰壁。

11 大学生就业的一般心理问题 （六）从众心理 将多数人的意见当成评价自己的依据是从众心理的一个特征。当 一个人在从众心理的驱使下，做出与周围的人相一致的行为时，他就会 觉得，他便容易为这个群体所接受，他也就自然而然地融入了这个群体， 因而便获得了一种安全感。其实，这种从众行为忽略了人与人之间的差 异以及自己的兴趣与特长，缺乏积极进取的精神和独立意识。 　　　　

12 大学生就业的一般心理问题 （七）自卑心理 一些大学毕业生自我评价偏低，过 低估计自己的知识、能力等，对自己缺乏 自信。在求职过程中表现得缩手缩脚、言 行拘谨，甚至悲观失望、不思进取，不敢 参与市场的激烈竞争，从而错失良机。

13 大学生就业的一般心理问题 （八）自负心理 有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。他们往往自我评价过高，高估了自己的知识和能力水平；有的大学毕业生好高骛远，眼高手低，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象。

14 第二节 大学生就业过程中的心理准备

15 一、思想准备 树立正确的就业观念 养成良好的职业道德
一、思想准备 树立正确的就业观念 养成良好的职业道德 二、心理准备 正确评价自我 积极调试自己的职业意向与职业抱负 客服盲从心理，增强自信心 志存高远，脚踏实地 正确面对挫折

16 提升专业水准，尽可能围绕专业目标扩 大自己的知识面 培养科学的思维能力
三、知识与能力的准备 拓宽基础知识 提升专业水准，尽可能围绕专业目标扩 大自己的知识面 培养科学的思维能力 培养基本的实践能力，包括学习、表达、 适应、动手、交际、决策、组织管理以 及创新等能力。

17 第三节 大学生就业过程中的心理调适

18 大学生就业过程中的心理调适 （七）建立和谐的人际关系 （八）勇于创业，寻求多途径就业 （六）坦然面对就业挫折，提高心理承受力
（一）认清就业形势,正视就业现状 （二）自觉地有意识地适应社会 （三）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 （四）转变就业观念，勇于去西部和基层就业 （五）主动捕捉机遇 （六）坦然面对就业挫折，提高心理承受力 （七）建立和谐的人际关系 （八）勇于创业，寻求多途径就业

19 大学生创业意识与创业能力

20 第一桶金 人最可怕的敌人其实就是自己！一个人如果活者没有理想， 没有目标，那他的人生还有什么意义？改变想法，改变行为， 才会改变生活！都是人，人与人的差距怎么会那么大呢？思 维方式的不同决定了人与人的不同。 

21 创业的定义 创业是创业者通过发现和识别商业机会，成立活 动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创 造价值的过程。
构成创业系统的三个节点是：商机、资源和团队。 创业活动的核心是对于商机的发现，对资源的开 发与利用，以及创业团队对商机与资源的平衡。

22 2、大学生创业能促进科技创新和科技成 果的直接转化；
大学生创业的意义 1、大学生创业活动有利于经济发展； 2、大学生创业能促进科技创新和科技成 果的直接转化； 3、大学生创业有利于拓宽就业渠道； 4、大学生创业是实现自身价值的重要形 式。

23 1、选定创业项目：选择干哪行是面临的最重要的抉择之一，应选择能 为你带来成就感和目标感的职业。选定好的创业项目是创业成功的前提 和基础。
创业的基本程序： 1、选定创业项目：选择干哪行是面临的最重要的抉择之一，应选择能 为你带来成就感和目标感的职业。选定好的创业项目是创业成功的前提 和基础。 ①因性格而定： ②因专长而定： ③因实力而定： ④因环境而定。

24 当创业者决定创业，选定了创业项目后，最重要的任务就是组建创 业团队。 如果有志同道合的伙伴互相支持，分工合作，将大大加快创业的步 伐。
2、组建创业团队： 当创业者决定创业，选定了创业项目后，最重要的任务就是组建创 业团队。 如果有志同道合的伙伴互相支持，分工合作，将大大加快创业的步 伐。 （大学生创业者往往会出现“一人是龙，两人是虫”的情况） 3、拟定创业计划： 是创业者就某一项具有市场前景的新产品或服务，向潜在投资者、 风险投资公司、合作伙伴等说明，以取得合作支持或风险投资的可行性 商业报告，又叫商业计划书。

25 主要依靠银行等金融机构来实现：银行贷款、信用贷款、担保贷款。 5、办理创业的有关法律手续：
4、筹集创业资金： 主要依靠银行等金融机构来实现：银行贷款、信用贷款、担保贷款。 5、办理创业的有关法律手续： 根据《个人独资企业法》的规定申请注册个人独资企业；办理工 商登记；办理税务登记。 6、创业计划的实施与管理： 按照拟定的创业计划要求，组织调配人、财、物等资源，实施创 业计划并加强管理。

26 大学生创业的几种常见模式： ①注册创建小型公司：指大学生个人或团体到工商管理部门登记、注册创 建规模较小的公司。
②依托或加盟创业：指依托一些公司，凭借其庞大的客户关系网进行创 业，即把一些公司的客源当作自己创办企业的客户从而扩大自身业务量， 建立协作关系，拓展自身市场. ③创建工作室或开小店面：成本低，手续简便，服务价格也低，具有相当 强的市场竞争力。 ④利用互联网创业：具备门槛低、成本少、风险低、方式灵活等优点， 特别适合初涉商海的创业者。主要有两种形式：网上开店、网上加盟。

27 大学生创业的优势 （1）具有本科或研究生程度的文化水平，对事物较有领悟力， 有些 东西一点即通； （2）自主学习知识的能力强；
（3）接受新鲜事物快，甚至是潮流的引领者； （4）思维普遍活跃，不管是敢不敢干、至少是敢想； （5）运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息； （6）自信心较足，对认准的事情有激情去做； （7）年纪轻，精力旺盛，故有“年轻是最大的资本”之说； （8）没有成家的大学生暂无家庭负担，其创业缺少顾虑。

28 现实中影响大学生创业的不利因素： 资金短缺 场地匮乏 经验欠缺 知识薄弱 能力不足 人脉有限 环境影响
性格缺陷（眼高手低，好高骛远，看不起蝇头小利，往往大谈 “第一桶金”，不谈赚“第一分钱” ） 资源稀缺（缺乏真正有商业前景的创业项目，许多创业点子经不起市场的 考验）

29 1、胆识 创业之前要有一定的胆识，善于捕捉新生事物。要勇于尝试 新生事物，紧紧把握新生的市场脉搏。即使没有十足的把握， 也要敢于去冒险尝试。
创业前的心理准备---你准备好了吗？ 1、胆识  创业之前要有一定的胆识，善于捕捉新生事物。要勇于尝试 新生事物，紧紧把握新生的市场脉搏。即使没有十足的把握， 也要敢于去冒险尝试。  2、自信  自信是一个人成就事业的基础。对于初创业者来说，要坚信 “人定胜天”，相信自己能够合理利用有利因素。能够战胜不 利因素，最终获得成功。  3、清晰、睿智的头脑  对自己的创业目标要有一个科学规划，自己的每一步行动都 要经过仔细、慎重的考虑。洞悉自己的长处与不足，清楚自己 能做什么，能做到什么程度。自身的长处要善于发挥，着眼点 要立足于未来，对未来要有科学的预测和准确的判断。 

30 5、树立远大目标 不能因为成绩过小而自鸣得意，要善于将人力、物力及心 血投入到实现更远大的目标中去，以求创造奇迹。
4、主见  要善于和其他人合作，要学会接纳别人的不同意见。自己 的正确意见要坚持． (卡耐基曾经说过这样一句话：成功的 素质15%来自于专业知识，而剩下的85%是依靠与人相处的 技能。) 5、树立远大目标  不能因为成绩过小而自鸣得意，要善于将人力、物力及心 血投入到实现更远大的目标中去，以求创造奇迹。   6、热情、积极地对待创业  将浓厚的兴趣和热情投入到创业中，不能被困难或挫折吓怕。 用恒心和毅力作为精神支撑，很好地发挥自己的能力。 

31 7、有爱心、同情心 要将一颗博大、真诚的爱心投入创业中，待人以善，让每个 人都感受到阳光般的温暖。
7、有爱心、同情心  要将一颗博大、真诚的爱心投入创业中，待人以善，让每个 人都感受到阳光般的温暖。  8、永不言弃  要有坚强的毅力，从不惧怕失败。即使经过多次失败的打击， 也要坚强地站起身来。要坚信“风雨过后一定会有彩虹”， 人生没有永远的失败，也没有战胜不了的困难。个人只要有 信心、勇气和不不屈不挠的精神，以积极的态度去迎接持挑 战，就能度过创业的难关，最终取得辉煌。  创业伊始，创业者需要有一种良好的心态。既不能被创业过 程中取得的种种荣誉冲昏头脑，又不能被创业道路中的艰难 险阻吓得萎靡不振。“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。拥 有良好的心态，才能迈上成功创业的阶梯。 

32 创业计划书 市场机遇与开发谋略：社会面临什么样的问题?你准备以什么样的产品或 服务来解决这个问题？你的首批顾客在哪？你将如何开发市场？
产品与服务构想：你的产品或服务如何能够针对顾客的真正需要？ 竞争优势:谁将是你的竞争对手?与竞争对手相比，你的产品或服务在使用 价值、生产成本、外观设计、技术创新等方面有何长处？ 市场调研 顾客调研 竞争对手的调研

33 大学生创业正当时 方向一：高科技领域 推荐商机：软件开发、网页制作、网络服务、手机游戏开发等。 方向二：智力服务领域
推荐商机：家教、家教中介、设计工作室、翻译事务所等。 方向三：连锁加盟领域 推荐商机：快餐业、家政服务、校园小型超市、数码速印站等 方向四：开店 推荐商机：高校内部或周边地区的餐厅、咖啡屋、美发屋、文具店、书店等。

34 国家对大学生创业的政策扶持 (一)货币出资“零缴付”。放宽出资方式限制，毕业两年内的 高校毕业生投资设立注册资本50万元以下的有限责任公司，非 货币资产出资额占注册资本的比例最高可达公司注册资本的 100%。创办合伙企业、个人独资企业、农民专业合作社以及个 体工商户，无最低出资数额限制，出资方式由高校毕业生自主 决定。

35 (二)经营场地“零成本”。毕业两年内的高校毕业生从事动漫设计、电 子商务、翻译服务、软件设计开发、网络技术开发等不影响周边环境和 公共安全的经营项目，以及机动车运输(含货物运输和旅客运输)、个体 演出、个体演出经纪等采用流动经营方式的个体工商户， 经营场所可登记为经营 者的联系地址。

36 (三)服务创业“零收费”。毕业两年以内的高校毕业生、到村任职高校毕 业生自主创业从事个体经营或创办各类企业的(国家限制行业除外)，自登 记注册之日起，三年内免收登记类和证照类行政事业性收费。扶持期内， 各级工商行政管理机关免费为高校毕业生创业提供企业基础登记信息查询 服务，省辖市工商行政管理局网站免费为高校毕业生创办的企业发布设立、 变更登记公告。 (四)放宽登记形式，实行“试营业”。高校毕业生从事个体经营的，除经 营事项涉及前置审批的外，可实行试营业制度，免费核发有效期为12个月、 标注有“临时”字样的营业执照。在试营业期内，免收各种费用。

37 (五)放宽创业领域，鼓励高校毕业生创新经营。凡法律、行 政法规“未禁入”行业和项目，都允许高校毕业生经营；部 门和地方自行设定的企业登记前置许可项目，各级工商行政 管理机关一律停止执行；高校毕业生申请从事已被社会普遍 接受但未被正式认可的新兴一般性经营项目，各级工商行政 管理机关依法予以登记。 (六)建立“绿色通道”。设立高校毕业生创业专用服务窗口， 落实专人担任“创业联系人”，提供事前指导、跟踪辅导、 快速办结等“一条龙”服务。材料齐全符合法定形式的，当 场登记、发照。

38 (七)实行“首次不罚”。改进执法监管方式，加强行政指导， 多规范、少处罚，多指导、少指责，让高校毕业生得实惠。高 校毕业生创业中的一般性违法违规行为，凡情节轻微、没有对 社会和他人造成危害后果的，可给予行政提示、行政告诫，并 帮助企业及时纠正，不予行政处罚。 (八)强化“跟踪服务”。按照属地管理的原则，各基层工商分 局(所)单独设立高校毕业生创业台帐，定期进行回访，及时帮 助高校毕业生解决创业及生产经营中遇到的困难和问题。

39 大学生就业程序及注意事项

40 毕业生就业一般流程 就业准备工作：生源审核、就业指导、简历制作、毕业生信息采集等 毕业生与用人单位“双向选择” ，与用人单位签订就业协议书
毕业生登录就业网络联盟，填报就业信息，提交相关就业材料 招生就业部审核毕业生就业信息，制定就业派遣方案 将就业方案上报省教育厅审批、核发《就业报到证》 毕业生办理离校手续，领取《就业报到证》 、户口迁移证 学校依据就业方案为毕业生办理档案转寄手续 毕业生持报到证、户籍迁移证和毕业证到单位报到 用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续

41 毕业生就业一般流程 制作专业介绍，发布毕业生信息 形成就业方案并上报教育部 开展就业指导活动，组织校园招聘会 学校就业管理部门的工作流程
毕业生生源情况统计 派遣，离校，办理改派手续 制作专业介绍，发布毕业生信息 形成就业方案并上报教育部 毕业生资格审查 开展就业指导活动，组织校园招聘会 发放推荐表和协议书 向用人单位发邀请函

42 毕业生就业一般流程 做好 就业 资料 及 思想 心理 准备 收集 处理 就业 信息 了解 就业 政策及 相关规定 应聘 并 签订 就业 协议
领取 报到 证并 办理 离校 手续 按时到用人单位报到 毕 业 生 流 程

43 毕业生就业网络联盟注册，学院下发协议书推荐表
学校学院大型招聘会 与相关单位洽谈应聘 个人其他渠道自荐等 就业网信息 个人其他渠道信息 个 人 自 荐 报考公务员 参加其他招聘会 学校学院专场招聘会 毕业生就业网络联盟注册，学院下发协议书推荐表 学生制作个人自荐材料 收集招聘信息 毕业生求职应聘程序

44 毕业生就业推荐程序 用人单位与学生洽谈，双向选择 个人自荐应聘 学校择优推荐 用人单位提出需求 达成意向，签订协议

45 参加大型供需见面会 学校邀请 就业中心接待： 安排招聘场地和时间 召开专场招聘会 用人单位与学生见面洽谈 达成意向、签订协议
用人单位进校招聘工作程序 参加大型供需见面会 学校邀请 就业中心接待： 安排招聘场地和时间 召开专场招聘会 用人单位与学生见面洽谈 达成意向、签订协议 用人单位主动联系 发布招聘信息

46 供需见面洽谈 双方达成意向 落实书面文件，签订就业协议 学生签字 用人单位签字盖章 学校签字盖章 单位上级主管部门或地市人事局盖章
毕业生签约程序 供需见面洽谈 双方达成意向 落实书面文件，签订就业协议 学生签字 用人单位签字盖章 学校签字盖章 单位上级主管部门或地市人事局盖章 协议完成，学校、学生、用人单位各持一份

47 就业协议书 高校毕业生就业协议书具有一定的广泛性和权威性， 是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据， 对签约的三方都有约束力。 定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；是办理报 到手续的依据. 作用： （1）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生； （2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业； （3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。

48 就业协议书 主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；

49 问题一 问题二 问题三 问题四 就业协议书 应注意的问题 全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。
按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 问题二 明确协议中有关条款的内容 问题三 约定解除协议的条件和责任 问题四

50 劳动合同 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件
订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任 劳动合同的必备条款

51 区别一 ：主体不同 区别二 ：内容不同 就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。 劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。 区别一 ：主体不同 就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 区别二 ：内容不同

52 区别四 :适用法律不同 就业协议书与劳动合同的区别
一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 区别三 ：时间不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。 区别四 :适用法律不同

53 就业协议书填写内容注意事项 （1）南京市管企事业单位 （2）挂靠江苏省人才市场的用人单位 （3）江苏省内部分城市的企事业单位
毕业生首先要问清楚用人单位的隶属性质，然后才能办理相应的备案手续和材料，具体分以下几类： （1）南京市管企事业单位 （2）挂靠江苏省人才市场的用人单位 （3）江苏省内部分城市的企事业单位 （4）国内其他直辖市及省份的企事业单位 （5）用人单位有人力资源部门或者人事部，可以直接加盖人事部门的公章（不需要盖人才中心的章），将毕业生档案转入公司，户口的接收方式需依据具体地区而定。

54 违约和违约责任 单位违约 怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单”，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。

55 解约是指毕业生与用人单位的就业协议解除与改签。主动 提出解约的一方要承担违约责任，相关违约责任可按协议约定或 双方协商解决。
解约相关手续办理程序 解约是指毕业生与用人单位的就业协议解除与改签。主动 提出解约的一方要承担违约责任，相关违约责任可按协议约定或 双方协商解决。

56 解约是指毕业生与用人单位的就业协议解除与改 签。主动提出解约的一方要承担违约责任，相关违约责 任可按协议约定或双方协商解决。
解约相关手续办理程序 解约是指毕业生与用人单位的就业协议解除与改 签。主动提出解约的一方要承担违约责任，相关违约责 任可按协议约定或双方协商解决。 个人申请违约 院系审核同意 征求用人单位同意 承担违约责任 学校审批同意 单位违约 征求学生本人同意 院系、学校同意 补偿学生损失 持原单位解约函和申请表到招生就业部领取新就业协议，就业推荐表

57 关于报到证 1、什么是报到证 报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。

58 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
关于报到证 2、报到证的作用 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 报到证是用人单位接收安排毕业生工作的重要文字证明； 报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 报到证代表了毕业生的干部身份证明，没有报到证，毕业生成为社会劳动人员（工人编制）。

59 关于报到证 3、报到证的补办 报到证如报到证遗失，应由毕业生本人在市级以上报刊上刊登遗失声明，然后带报刊原件到学校提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证。

60 报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
关于报到证 4、注意点 报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 公民分三中身份：农民、工人、干部。高校毕业生取得报到证一年之后可以进行干部身份确认。 如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

61 关于档案 1、档案的作用 一个人的档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容文件的材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据. 作用：毕业生将要面对的调动工作、转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研、买房、结婚等有关证明，都会用到档案。

62 2、档案的内容 （1）学籍档案 （2）人事档案 （3）工人档案
关于档案 2、档案的内容 （1）学籍档案 （2）人事档案 （3）工人档案 档案进入人才市场（毕业时放入报到证）

63 关于档案 2、档案的内容 学籍档案 高考成绩单 高中档案 《入学登记表》 《体检表》 《毕业生登记表》 《学习成绩登记表》
在校期间的一切奖惩材料 入团、入党志愿书等材料 担任学生干部及尽职情况的有关材料 毕业生报到证（白色报到证副本） 在校期间的处分记录 贷款记录及相关材料 2、档案的内容 学籍档案

64 关于档案 3、档案的转递 A、存放单位： 按照国家规定，局级以上单位或人才交流中心才能保管档案。
国家机关、国有大中型企业、科研研究所、大专院校一般有保管档 案的权力。 民营企业，合资企业都要将档案材料存放在当地的人才交流中心。

65 4、注意事项 （1）已落实工作单位的毕业生，毕业后持《报到证》到用人 单位报到，档案由学院寄送到用人单位或其上级主管部门， 其中到三资企业、个体私营企业的毕业生，在当地政府人事 部门人才服务中心办理人事代理，人才服务中心负责管理档 案，学院将档案寄送到人才服务中心。 （2）未落实工作单位且超过学校保留档案期限（两年）的毕 业生档案，学院寄送到生源所在地的人才服务中心。落实单 位后，由用人单位持单位介绍信和《报到证》到毕业生就业 主管部门领取。 （3）办理改派的毕业生的档案，由原单位或原单位的上级毕 业生就业主管部门根据改派意见，寄送到新用人单位或新单 位的上级毕业生就业主管部门。

66 关于户口 户口迁到外地发户籍迁移证；户口迁到本市的发户口页，毕业生拿到之后要在规定期限内落户，避免成为口袋户口。
2、注意事项 户口迁到外地发户籍迁移证；户口迁到本市的发户口页，毕业生拿到之后要在规定期限内落户，避免成为口袋户口。 高校毕业生2年之内迁移户口必须凭借报到证，2年之后凭户籍准迁证。 户籍一旦从学校迁出，派出所销户之后不能落回学校。 领取《户口迁移证》后，应立即核对单位名称是否准确，如有问题及时与保卫处户籍科联系。 户籍迁移有效期为1个月，注意及时到户籍部门办理相关落户手续，以免证件过期后影响户口迁移工作。

67 毕业生去向 一、签约方向： 签约、人才派遣、其他就业（项目就业）、 公务员、参军 二、回原籍方向：
签约回原籍、灵活就业回原籍、已出国回原籍、 待就业回原籍 三、升学方向： 考研、出国 四、未就业方向： 待分、暂不就业 含义、户档关系、准备材料 67 67

68 毕业前派遣至人才服务机构(人事代理委托书、协议书)
毕业生去向 派遣到单位（报到证开到用人单位） 签约 毕业前派遣至用人单位(协议书) 人才派遣 毕业前派遣至人才服务机构(人事代理委托书、协议书) 签约方向 项目就业 (接收函件或相关部门的证明材料) 含义、户档关系、准备材料 公务员 (协议书、单位接收函) 参军 (相关部门证明材料) 68 68

69 毕业生去向 签约回原籍 灵活就业回原籍 已出国回原籍 回原籍方向 (协议书、派遣回原籍申请表)
派遣回原籍（报到证开到生源地） 签约回原籍 灵活就业回原籍 已出国回原籍 回原籍方向 (协议书、派遣回原籍申请表) (毕业生就业状况证明、灵活就业表、派遣回原籍申请表) （通知书、邀请函复印件、派遣回原籍申请表） 待就业回原籍 (毕业生待就业登记表、派遣回原籍申请表) (创业登记表、派遣回原籍申请表) 含义、户档关系、准备材料 69 69

70 户籍迁回生源地、档案存放当地人才服务机构（通知书、邀请函复印件）
毕业生去向 升学、缓派（没有报到证） 考研 毕业前派遣至所在学校(通知书) 升学方向 出国 户籍迁回生源地、档案存放当地人才服务机构（通知书、邀请函复印件） 含义、户档关系、准备材料 待分 户籍暂时留校（待分缓派表格） 70 70

71 情况一：正常办理报到证的派遣程序 派遣 毕业生离校后办理派遣手续的相关程序 毕业生报到 送交就业材料 办理户口迁移 审核派遣 寄发档案
1完整材料送交或邮寄至学院招生就业部 2材料输入毕业生系统，不定期到省里进行派遣 4毕业生凭借报到证和户口迁移证到单位报到 3毕业生凭借报到证办理户口迁移证； 学生档案由机要寄发

72 毕业时未就业毕业生管理办法 （一）派回原籍 毕业后暂时未落实工作，但有意向回生源所在地工作、考研或者 出国的毕业生可以申请将户口和档案派回原籍，毕业时我们将统一发放 迁回原籍所在地人事主管部门的报到证和户口迁移证，毕业生持该证回 原籍报到落户。派回原籍后，在原籍所在地落实工作的毕业生，可由当 地人事主管部门直接办理改派、转档案等手续，不需要通过学校。

73 毕业时未就业毕业生管理办法 （二）缓派在学校 毕业后暂时未落实工作，但有签约意向或派遣相关材料暂时未办理 齐全的毕业生可将档案和户口暂时保留、缓派在学院。暂留在学院的同 学需填写缓派申请表。 (缓派在学院期间，招生就业部只负责办理与就业派遣有关的手续)

74 毕业时未就业毕业生管理办法 （三）人事代理 毕业后暂时未落实工作，但希望能在南京或者江苏继续求职的毕业 生可选择将档案和户口挂靠在南京市人才市场、江苏省人才市场或江苏 省高校招生就业指导中心。人事代理机构可以提供的服务有：毕业生如 考公务员、考研需要政审，可由人事代理机构出具相关证明材料；也可 为毕业生代缴各类保险、“三金”等。 建议挂靠江苏省高校招生就业指导中心

75 毕业时未就业毕业生管理办法 省招就中心户档托管服务特色 1、毕业生落实就业单位后，可直接到省招就中心服务大厅，现场办理 报到证改派手续，无需再到学校就业工作部门申请。 2、户档托管期间，提供网上代办服务。包括借出《报到证》、《常住 人口登记表》、出具存档证明、同意报考证明等在内的所有日常业务， 均可直接在网上申请，无需到现场办理。 3、申请户口档案托管的中共党员和中共预备党员，可将组织关系托管 在我中心，由我中心党总支负责组织关系接转、预备党员转正、组织生 活管理等。 4、户档托管期间，毕业生可以待就业身份参加公务员、事业单位招考； 被录用后可直接办理《报到证》。

76 《报到证》遗失后，如何补办呢？ 常见问题 （1）到毕业院校就业办查询原报到证号；
（2）在市级及以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的启事，需刊登姓名及15位报到证号； （3）携带报纸原件、身份证件到学院招生就业部申请办理补办《报到证》手续。 注：毕业不超过2年（含2年）的学生方可补办或者改签《报到证》 报到证自毕业起超过2年的不再补办，但可以办理有关证明。 办理流程为： 由毕业学校出具证明，注明毕业生姓名、性别、专业、毕业年限、原派遣单位、原报到证号等内容，加盖学校就业工作部门印章，最后到南京省教育厅加盖江苏省教育厅印章。

77 毕业生党员的单位没有党组织，组织关系应怎么转？
常见问题 毕业生的党员组织关系与户口、档案是否可以存放在不同的单位？ 如果用人单位无法接收毕业生的户口、档案，但可以接收毕业生 的党员组织关系，毕业生可以将党员组织关系直接转入该单位的党组织。 党员组织材料可以申请单独提出放在党组织关系接收单位或继续存放在 档案托管单位。 毕业生党员的单位没有党组织，组织关系应怎么转？ 毕业生所在单位无党组织的（如外资、合资、民营企业等），其党员组织关系可转到该单位所在地或其居住地党组织，也可以转到该单位所属行业主管部门或其委托代理的人才中介服务机构的党组织。

78 （3）出生地和籍贯必须写到XX省XX市（县）。 （4）公民身份证件编号与身份证上的身份证号必须一致。
常见问题 《户口迁移证》应注意核对哪些信息？ （1）姓名与《报到证》上的姓名必须一致。 （2）出生日期与身份证出生日期必须一致。 （3）出生地和籍贯必须写到XX省XX市（县）。 （4）公民身份证件编号与身份证上的身份证号必须一致。 （5）《户口迁移证》右下角必须盖有派出所户口专用章。 （ 注：应在《户口迁移证》右下脚注明的有效期内到接收单位办理落户手续 ）

79 《户口迁移证》如果遗失，应该如何补办？ 常见问题
（1）到原学校集体户口所在地派出所复印原《户口迁移证》的存根联，并加该派出所户口专用章；到市级及以上公开发行的报刊上刊登原《户口迁移证》声明作废的启事。 （2）携带以上两样材料到《户口迁移证》迁往单位办理未落户证明。 （3）到原学校集体户口所在地派出所补办《户口迁移证》