育嬰留職停薪津貼 之我見 報告人：調查科社工員 邱鐘德. 一、育嬰留職停薪津貼之制定與現況 （一）「育嬰留職停薪」： 此一措施明訂於民國九十一年三月八日施行之「兩 性工作平等法」中第十六條：「受僱於僱用三十人 以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿 三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三.

1 婦女勞動情勢簡報 統計處九十四年三月. 2 簡報大綱 壹、兩性工作平等法實施前後三年之婦女勞動 情勢比較 一、勞參率 二、就業成長率 三、失業率 四、女性經常性薪資占男性之比率 貳、事業單位實施兩性工作平等法之情形 一、調查概況（事業單位面） 二、統計結果摘要.
工作場所母性健 康保護規範探討 三軍總醫院 王鐘慶 醫師 1. 內容大綱 母性保護適用及定義 母性相關法規探討 工作場所母性健康保護技術指引介紹 2.
1 104 年度勞工行政業務宣導 報告人：環安組 陳惠楓 中華民國 104 年 2 月 6 日 中部科學工業園區管理局.
年齡 項目 結婚 懷孕 生產 結婚生子 軍公教人員 結婚津貼 ( 本人結婚者 ，補助二個 月薪俸額。 ) 生育給付 1. 公教人員生育補助 ( 配偶或本人分娩者者， 得請領 2 個月薪俸額之生 育補助。夫妻同為公教 人員者，以報領一份為 限。 ) 2. 國民年金生育給付 ( 分娩或早產者按當月投 保金額一次發給.
論點 “ 自由 ” 主張 照顧 ” 弱勢 ” 父母 我 配偶配偶 子女子女 8 夫 妻.
提升女性勞動力 打造優質的勞動環境 行政院第 3472 次會議 勞動部 報告人：綜合規劃司 王司長厚誠 104 年 10 月 29 日 1.
勞動型兼任助理(工讀) 勞保費試算步驟教學
簡報大綱 一、禁止就業歧視適用範圍的規範內容 二、什麼是就業歧視？ 三、禁止就業歧視適用範圍保護對象 四、申訴流程 五、性別平等相關問題
性別工作平等與性騷擾防治 王惠玲.
楊 富 強 法 官 臺灣高雄地方法院鳳山庭庭長 國家文官學院法院講座
指導老師：柯伶玫 成員：495B0083 陳育玟 495B0092 蔡宛樺 495M0014 陳依依 俞欣蓉
中央政府因應少子女化各項措施一覽表 年齡 項目 結婚 懷孕 生產 結婚生子 津貼及補助 托育及教育 賦稅優惠 醫療補助 子女保險
勞動條件實務與檢查概況 報告人：周賢平 103年10月.
從性別主流化 談建立性別友善工作環境 台南市女性權益促進會 秘書長 邱美月.
1.1 广告摄影简述、 1.2 广告摄影定义 1.3 广告摄影种类 1.4 广告摄影特征
從性別主流化談---職場性騷擾與性別平權
第三組做的報告 . 組長：紀美朱 組員：謝寶岳 羅芳婷 李依芳 李銘賢 還有內容.
長庚大學性別平等教育委員會 副執行秘書 胡正申
職場中的性別議題 講師：范情.
․議題十一․ 工作場域中的性別平權.
餐旅督導實務 指導老師:梁中正 組員: 蘇珮玲999M0151.
勞動基準法及性別工作平等法實務 臺南縣政府勞工處 勞安條件科：黃玉華科長.
考訓業務宣導.
單元名稱： 愛的十字路口.
第十四章 生命伦理道德 一、生命伦理学的基本原则 二、生命伦理学的内容 三、克隆伦理问题 四、器官移植伦理问题 五、辅助生殖
台中市政府勞工局 勞動基準科 報告人：李美麗
教育與勞動市場中的性別 黃麗璇 國立中央大學經濟系 台北大學通識課程演講 5/7/
Workplace and Law 職場與法律
營造友善職場面面觀： 工作與家庭平衡政策與措施
勞動權益講座 --求職者不可不知的規定.
勞動法令 勞動法令的意義 勞動基準法的內容 勞工退休制度 性別工作平等法 結論與建議.
勞動基準法- 如何預防勞資爭議、怠工及女性員工職場安全
科技活动与学科融合 四师教研室---熊正超 2016年.
土肥专业统计工作总结和 2013年工作安排 全国农技中心土肥技术处 孟远夺
新竹縣政府警察局新埔分局偵查隊 姚乃文 何怡慧 富光國中
勞動條件檢查之因應 南山人壽保險股份有限公司業務經理 經濟部中小企業榮譽指導員 新北市中小企業榮指員協會品保主委
法律規範 不溯及既往 人民政府 皆要守法 法律內容 須與時俱進 1-1法律的意義 保障人民權利 憲法 維護社會秩序 1-2法律的位階
历史教师职业生涯规划探讨 1.当今世界生产力快速而惊人的发展：手工操作——数字控制——柔性生产自动化时代；世界500强企业有470家落户中国，超过半数进驻北京，北京亦庄开发区有50多家。美国苹果公司——平板电脑 2. “十二.五”计划——国家发展战略宣言：外需转内需 从高碳到低碳 国强转民富.
性別平權教育的實施 輔一乙 第一組 謝筱柔－上台報告 李竹萱－上台報告 張瓊心－ ppt製作
性別平等 長庚大學教務處 施淑惠.
新竹科學工業園區 職場平權宣導 科技部新竹科學工業園區管理局 105年.
性別工作平等理念之國際潮流及 在臺灣之推動落實*
勞動基準法- 如何預防勞資爭議、怠工及女性員工職場安全
勞動基準法 性別工作平等法 勞工安全衛生法 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法
人事作業(含醫療人員行為規範)及兩性平等法簡介
性別主流化暨性騷擾防治 林夙慧律師. 性別主流化暨性騷擾防治 林夙慧律師 性別主流化之背景-聯合國 1946年成立婦女地位委員會(CSW) 1975年訂立「婦女十年」(聯合國世界婦女會議宣佈) 所有會員國在十年內廢止國內所有歧視女性法律並採取積極措施保障婦女權益。 1979年大會通過「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)
女性與宿命 呂赫若（1914—1951）.
中小学教师职业生涯规划与专业发展 上海浦东教育发展研究院 顾志跃 规划.
物 资 供 应 简 报 第三期 2014年3月 中铁二局物资重庆分公司项目物资简报.
您知道勞工在何種情形下得自請退休嗎？ 勞動基準法規定，勞工需在同一事業單位： 工作滿十五年以上，並年滿五十五歲 工作二十五年以上
世界的產能需要女力經濟的加入 女力經濟的出現需要友善工作環境 友善工作環境促進社會性別平權的實現
長庚大學性別平等教育委員會 副執行秘書 胡正申 2016年8月31日
性別差異 與 性別平等 社會科 – 陳貞如老師.
製作人:黃玄兆,宋宇宏,賴鎧茵 報告人:王金耀,黃玄兆,宋宇宏 電腦操作人:賴鎧茵 指導老師：陳鴻綸
婦女福利與服務 講師：張智昇.
我所知道的知性話題 請發表已知的知性話題.
法國托育服務 496I0002蔡佳蓉 496I0017葉淑萍 496I0047劉怡岑 496I0050林育鳳.
國 際 教 育 人口變化與影響 主題三：少子化社會.
最後「20萬個寶貝」！ 生育指標 非婚生子女與少女生育比率也很低
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第 7 課 刑法與生活.
現代教育研究社 UP 樣張 12+ STEM 專題課程 低頭一族.
第二章 人力資源管理的 法律環境.
當代女性議題討論 The Issue of Contemporary Female ---第二次討論課
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性別～男女大不同？！ 教學者: 卓佩穎.
超我服務 Service Above Self
從社會實例談兒少保護 辨識及通報之重要 查顯良校長.