1. 노동 환경 가. 직원 모집 ㅇ 사업타당성 검토보고서, 계약서, 정관에 명시 - 계약서, 정관에 노동인사 규약 명문화(인사, 상벌 등) ㅇ 三資企業의 직원 모집 방법 - 직업 소개기관(XX職業介紹中心, XX人才市場 등) - 중국측 합자.합작선 기존 직원 인수 - 소재지 지방정부 노동국 추천자 채용 - 기업 차원의 자체 모집(신문광고, 벽보 등) ㅇ 관련 규정 - 中外合資(作)企業法 실시조례, 外資企業法 시행세칙 등 - 中外合資企業 勞動管理規定, 기타 노동부 관련 규정

나. 고용 계약 ㅇ 체결 방식 - 사측과 工會(노조) 또는 직공(대표)이 체결 ㅇ 주요 내용 - 계약 체결 당사자 - 직공의 직무, 작용 내용 - 수습기간 및 대우 - 교육훈련 - 근무시간 - 작업환경 및 안전위생 보장 - 노동보수 - 노동보험 제공 - 유급 휴일 및 휴가 - 근무수칙 및 상벌규정 - 해고 - 계약 기간 - 계약 중도해지 및 연장 - 노동분쟁 처리 - 계약체결 당사자 서명

[고용계약서(例 : 北京市勞動和社會保障局)] 甲 方 乙 方 文化程度 經濟類型 性 別 法定代表人 出生日期 年 月 日 或委托代理人 居民身分證號碼 郵政編碼 甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處 根據《中華人民共和國勞動法》, 甲乙雙方經平等協商同意, 自願簽訂本合同, 共同遵守本合同所列條款．

一. 勞動合同期限 第一條 本合同期限類型爲 期限合同． 本合同生效日期 年 月 日, 其中試用期 個月．本合同 終止． 二. 工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要, 在 部門, 擔任 崗位(工種)工作． 第三條 乙方完成的工作數量 , 達到 質量標准, 或在崗位(聘任)協議中約定．

三. 勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執行 工作制． 每周不超過四十小時．甲方保證乙方每周至少休息一日．甲方由于 第四條 甲方安排乙方執行 工作制． 執行定時工作制的, 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平時 每周不超過四十小時．甲方保證乙方每周至少休息一日．甲方由于 工作需要,經與工會和乙方協商可以延長工作時間,一般每日不得超過 一小時, 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時間每日不得超過三小時, 每月不得超過三十六小時． 執行綜合計算工時工作制的, 平均日和平均周工作 時間不超過法定標 准工作時間. 執行不定時工作制的, 在保證完成甲方工作任務情況下, 工作和休息 假由乙方自行安排．

支付加班工資；加點的, 甲方應支付加點工資． 第五條 甲方安排乙方加班的, 應安排乙方同等時間補休或依法 支付加班工資；加點的, 甲方應支付加點工資． 第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具, 建立健全 生産工藝流程, 制定操作規程，工作規範和勞動安全衛生制度 及其標准. 甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排 乙方進行健康檢査． 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術， 勞動安全衛生及有關規章制度的敎育和培訓．

四. 勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則． 第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方爲 甲方工作, 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資, 工 資不低于 , 工資分配水平在崗位(聘任)協議 中約定, 其中試用期間工資爲 元．執行不定時工作 制的工資支付按 執行． 第十條 由于甲方生産任務不足, 使乙方下崗待工的, 甲方 保證乙方的月生活費不低于 ．

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定 絞納職工養老，失業和大病醫療統籌及其　社會保險費用． 甲方應爲乙方塡寫《職工養老保險手冊》．雙方解除，終 止勞動合同后, 《職工養老保險手冊》按有關規定轉移． 第十二條 乙方患病或非因工傷, 其病假工資，疾病救濟費 和醫療待遇按照 執行． 第十三條 乙方患職業病或因工傷的工資和醫療保險待遇按 國家和北京市有關規定執行． 第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇 ．

六. 勞動紀律 第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守 勞動安全衛生，生産工藝，操作規程和工作規範；愛護甲 方的財産, 遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓, 提高 思想覺悟和職業技能． 第十六條 乙方違反勞動紀律, 甲方可依據本單位規章制度, 給予紀律處分, 直至解除本合同． 七. 勞動合同的變更，解除，終止，續訂 第十七條 訂立本合同所依據的法律，行政法規，規章發生 變化時, 本合同應變更相關內容． 第十八條 訂立本合同所依據的客觀情　發生重大變化, 致使 本合同無法履行的, 經甲乙雙方協商同意, 可以變更本合同 相關內容．

第二十一條 下列情形之一, 甲方可以解除本合同, 但應提前 三十日以書面形式通知乙方： 第十九條 經甲乙雙方協商一致, 本合同可以解除． 第二十條 乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同： 1. 在試用期間, 被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 3. 嚴重失職，營私舞弊, 對甲方利益造成重大損害的； 4. 被依法追究刑事責任的． 第二十一條 下列情形之一, 甲方可以解除本合同, 但應提前 三十日以書面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工負傷, 醫療期限后, 不能從事原工作也不能從事由甲方 行安排的工作的； 2. 乙方不能勝任工作, 經過培訓或者調整工作崗位, 仍不能勝任工作的； 3. 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的．

第二十三條 乙方有下列情形之一, 甲方不得依據本合同第 二十一條，第二十二條終止或解除本合同： 第二十三條 乙方有下列情形之一, 甲方不得依據本合同第 二十一條，第二十二條終止或解除本合同： 1. 患病或非因負傷，在規定的醫療期的； 2. 女職工在孕期，産期，哺乳期的； 3. 復員，轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的； 4. 義務服兵役期間的． 第二十四條 乙方患職業病或因工負傷, 醫療終結, 經市，區， 縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的, 按 辦理, 不得依據本合同第二十一條， 第二十二條解除勞動合同． 第二十五條 乙方解除本合同, 應當提前三十日以書面形式通 知甲方, 屬于北京市實行勞動合同制度的《細節》(京勞協發 [1995] 118號文）第十四條規定情形的除外．

第二十六條 有下列情形之一, 乙方可以隨時通知甲方解除 本合同： 1. 在試用期的； 2. 甲方以暴力，威脅，監禁或者非法限制人身自由的手段 强迫勞動的； 3. 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動 條件的． 第二十七條 本合同期限屆滿, 勞動合同卽停止．甲乙雙方 經協商同意, 可以續訂勞動合同． 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的, 乙方離休，退休， 退職或本合同約定的解除條件出現, 本合同終止．

八. 經濟補償與賠償 第二十九條 下列情形之一, 甲方違反勞動合同約定條件的, 應按下列標准支付乙方經濟補償金： 1. 甲方克　或者無故拖欠乙方工資的, 以及拒不支付乙方 延長工作時間工資報酬的, 除在規定的時間內全額支付 乙方工資報酬外, 還需加發相當于工資報酬百分之二十 五的經濟補償金； 2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標准的, 要 在補足低于標准部分的同時, 　外支付相當于低于部分 百分之二十五的經濟補償金．

第三十一條 下列情形之一, 甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年 發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 第三十條 下列情形之一, 甲方應根據乙方在甲方工作年限, 每滿一年 發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金, 最多不超過十二個月： 1. 經與乙方協商一致, 甲方解除本合同的； 2. 乙方不能勝任工作, 經過培訓或者調整工作崗位, 仍不能勝任工作, 由甲方解除本合同的． 第三十一條 下列情形之一, 甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年 發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 1. 乙方患病或者非因工傷, 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作, 也不能從事甲方　 行安排的工作而解除本合同的； 2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情　發生重大變化, 致使本合同無法履行, 經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議, 由甲方解除勞動合同的； 3. 甲方瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀　發生嚴重困難, 必須裁減人員的． 以上三種情　, 如果乙方被解除本合同前十二個月的月均 工資高于本單位上年月平均工資的, 按本人月平均工資計發．

第三十二條 甲方解除本合同后, 未按規定給予乙方經濟補償的, 除全額發給經濟補償金外, 還須按該經濟補償金額的百分之五 十支付額外經濟補償金． 第三十三條 支付乙方經濟補償時, 乙方在甲方工作時間不滿一 年的按一年的標准發給經濟補償金． 第三十四條 乙方患病或者非因工負傷, 經勞動鑒定委員會確認 不能從事原工作, 也不能從事由甲方　行安排的工作而解除本 合同的, 甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月 的醫療補助費, 患重病和絶症的還應增加醫療補助費, 患重病的 增加部分不低于醫療補助費的百分之五十, 患絶症的增加部分 不低于醫療補助費的百分之一百．

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或 由于甲方原因訂立無效勞動合同, 給乙方造成損害的, 應按勞動部 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失． 第三十六條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同 約定的保守商業秘密事項, 給甲方造成損失的, 乙方應按勞動部 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失． 第三十七條 乙方解除本合同的, 凡由甲方出資培訓和招接收的 人員,應向甲方償付培訓和招接收費．其標准爲： ．

九. 當事人約定的其他他內容 雙方當事人經協商一致同意增加以下條款, 卽： 雙方當事人經協商一致同意以下條款取消, 卽：

甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 法定代表人 或委托代理人（簽章） 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章) 鑒證日期： 年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書 本次續訂勞動合同期限類型爲 期限合同, 續訂合同生效 日期爲 年 月 日, 續訂合同 終止． 甲方 （蓋 章） 乙方 （簽 章） 法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章） 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書 經甲乙雙方平等自願，協商同意, 對本合同做以下變更： 甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章） 年 月 日

다. 급여 기준 ㅇ 중국 근로자의 월평균 임금은 120달러 내외로 한국의 1/8 ∼1/10에 불과 - 그러나 복리후생비, 주택보조금, 물가보조금 등 고용관련 준조세를 계상하면 실제 한국과의 임금격차는 크게 축소 - 복리후생비는 지역별로 기본임금의 50∼100% 선에 달함 ㅇ 외자기업 증가로 최근 연해지방 대도시의 임금 급상승 - 중국정부는 내수진작을 위해 공무원과 일반 근로자들의 임금 인상을 유도 ㅇ 한국기업은 중국진출시 저임금을 가장 유리한 요소로 판단 해 왔으나 임금수준이 결코 낮지 않다는 점을 감안해야 함

[중국의 학력별 임금수준] (단위 : 위앤) 학력 연평균임금 [중국의 학력별 임금수준] (단위 : 위앤) 학력 연평균임금 MBA 82,760 박사학위자 62,132 석사학위자(MBA 제외) 61,829 학사학위자 43,680 전문대 졸업자 30,142 전문대 미만 20,756 * 자료원 : 中華英才網(www.chinahr.com)

[중국의 임금구성 체계] ㅇ 실수령 임금(實得工資) - 기본급, 수당, 장려금 - 직공에게 직접 지불 ㅇ 복리비(福利工資) - 노동보험, 의료보험 등 보험료 ㅇ 국가보조금(補貼工資) - 주택보조금, 물가보조금 등 * 三資企業의 임금은 국영기업의 1.3-1.5배 수준

ㅇ 최저임금 보장제도 - 법적으로 반드시 지급해야할 임금 하한선 - 잔업수당, 식비, 주택수당, 야근수당 등은 제외 - 각 지방정부 노동행정부서가 가이드라인 발표 ㅇ 초과 근무수당 - 주 5일 근무제 실시로 토요일 근무시 초과 수당 지급 - 초과근무 수당 지급 기준 . 평일 : 日/시간당 임금 기준의 150% . 휴무일 : 200% . 법정 공휴일 : 300%

중국 주요 省市별 평균 임금수준 (단위 : 위앤/년) ----------------------------------------- 지역 금액 지역 금액 북경 16,350 절강성 13,076 천진 12,480 안휘성 6,989 하북성 7,781 복건성 10,584 산서성 6,918 강서성 7,014 내몽고 6,974 산동성 8,772 요녕성 8,811 하남성 6,930 길림성 7,924 호북성 7,565 흑룡강성7,835 호남성 8,128 상해 18,531 광동성 13,823 강소성 10,299 광서성 7,651 해남성 7,408 사천성 8,323 귀주성 7,468 운남성 9,231 티벳주 14,976 섬서성 7,804 감숙성 8,560 청해성 10,050 영하주 8,590 신강성 8,717 ---------------------------------------- (자료원:중국통계적요 2001년판)

라. 휴가 제도 ㅇ 2002년도 법정공휴일 - 전국적 시행 : 신년, 구정, 노동절, 국경절 * 2002년 전국시행 법정 공휴일 1. 元旦 : 1월 1일 - 3일 (3일) 2. 春節 : 2월 12일 - 18일 (7일) 3. 勞動節 : 5월 1일- 7일(7일) 4. 國慶節 : 10월 1일 -7일 (7일)

- 부분시행 . 부녀절(3월8일) : 여직원 오전 근무 . 청년절(5월4일) : 만 14세이상의 청년 오전 근무 . 어린이날(6월1일) : 만 13세이하 어린이 휴일 . 建軍節(8월1일) : 현역군인 오전 근무 - 소수민족 : 소수민족 지방인민정부에서 결정 * 휴무하지 않는 기념일 2.7 기념일, 5.30 운동기념일, 7.7 항일전쟁기념일, 9.3 항일 전쟁승리기념일, 9.18 기념일, 스승의 날, 간호원의 날, 기자의 날, 식목일 등 기타 기념일은 휴무하지 않음

ㅇ 기타 휴가 - 질병휴가 : 입원을 제외한 급진에 따른 질병 휴가는 3일 이내 - 결혼휴가 : 결혼증 수령후 3일간 실시 - 장례휴가 : 직계존비속 사망시 3일간 실시 (수습기간중에는 원칙적으로 장례휴가 없음) - 귀성휴가 : 양친, 배우자 지방 거주시 각각 년 1회 30일 및 매 4년 1회 20일 실시 - 출산휴가 : 56일 실시(난산, 사생아의 경우 14일 추가) : 자녀 양육 곤란시 6개월 휴가 가능 : 만 1세 미만 영아, 1일 1시간 이내 수유시간 - 상해휴가 : 병의원 증명서에 기초해 결정 - 기타휴가 : 학부형회 참석시 : 자녀 예방주사 실시시 : 이사, 회의 참석 등

2. 노무 관리 가. 노무 일반 ㅇ 자기중심적 사고 탈피, 솔선수범 - 강압적 지시 및 요구 피해야 ㅇ 중국인 근로자에 대한 권한 부여 - 공장장 등 중국인 임명 ㅇ 복리후생 증진을 통한 근로자 이직 최소화 ㅇ 생산성 향상을 위한 다양한 성과급 도입 ㅇ 社規 제정 및 엄격한 집행 ㅇ 조선족-한족간 마찰 방지 노력 ㅇ 해고 관련 규정의 명확한 집행 ㅇ 공개적인 투명한 대화문화 정착 노력

나. 노조 운영 ㅇ 修正 노동조합법(‘01. 10. 27) - 임금 등 단체협상.협약 체결시 지방정부의 권한 강화 ㅇ 노조에 대한 피해의식이 많은 한국 企業의 경우, 현지 노조 결성 비율이 낮음 ㅇ 활동 보장 - 단결권 및 단체교섭권 인정 - 직원 포상, 징계, 임금, 복리후생, 보험 등 관련 회의 참석 - 파업권도 부여하는 방향으로 나갈 움직임 - 노조와의 건설적 협력방안 모색 필요

다. 분쟁 처리 ㅇ 관련 규정 : 中華人民共和國勞動爭議處理條例 ㅇ 처리 방식 : 조정 -> 중재 -> 소송 - 조정 : 노동쟁의조정위원회를 통한 企業 차원의 해결 : 직공대표, 기업대표, 노조대표로 구성 - 중재 : 조정 실패 시, 지방 노동쟁의중재위원회 - 소송 : 중재 판정에 불복 시, 판정문 접수일 로부터 15일 이내 법원에 소송 제기.<끝>