職場中的性別議題 講師：范情

「如果女性自己沒有經濟實力，要向別人伸手，要談尊嚴非常困難。如果能夠改善勞動市場對婦女就業的友善度，自然有助提升性別平權。 」 （勞委會主委王如玄，2008,12）

一、前言：向左走？向右走？ 依循慣性的思考、生活， 妳/你將錯過甚麼？ 男生應做什麼? 女生應做什麼? 社會對男性與女性的角色期待如何限制你/妳？

傳統性別角色期待與現實的落差 性別角色的再思考 現在的女人要的是甚麼? 現在的男人要的是甚麼？

職場中的性別議題 性別刻板印象及傳統的性別文化造成女性就業的結構性障礙，

女性勞動參與情形 「男主外，女主內」 (女性從事無酬家務，育幼顧老， 男性從事有給勞動； 照顧家庭的責任角色影響女性勞動參與率)

2008年12月勞委會舉辦「邁向50%：提升婦女勞動參與的展望」座談會， 王如玄： 一般國家女性勞參率曲線是「Ｍ」字型，中間因為結婚生子，會離開職場一段時間，到小孩漸漸長大後會再回到職場。 但是在台灣，婦女的勞參率曲線卻是「倒Ｖ」型：在青年時期的女性勞參率比美日韓等國都高，但是進入婚姻年齡後就一路下滑，完全看不到其他國家的反轉跡象。

也因為中高年齡女性的勞參率偏低，雖然從二○○二年「兩性工作平等法」公布以來（現在已經更名「性別工作平等法」），我國婦女的就業人口已經從三百九十多萬，提升到四百四十多萬人。但是女性整體勞參率至今只有百分之四十九點八三，尚未突破半數大關。 如何將女性勞參率提高到百分之五十以上，是勞委會接下來的政策目標。

婦女非勞動力未參與勞動之原因 女性離開勞動市場的主要原因大多以家庭角色的牽絆，如必須照顧小孩、家人或處理家務。 女性二度（或三度、四度）就業的需求應運而生。女性二度就業需求的滿足，除了一方面給予職能訓練、提供最新職場資訊等就業支持外，並應一併協助解決家庭照顧的需求。

現行「性別工作平等法」規定，在子女滿三歲前，可以申請兩年留職停薪。為避免女性勞工看得到吃不到，2009年3月31日通過「就業保險法」修正案育嬰津貼，將使父母任一方在請育嬰假期間（最長兩年），都可各自領取最長為六個月的津貼，額度為原本投保薪資的六成。 因此，輪流回家照顧幼兒的父母，共可拿到一年的津貼。這無形中也鼓勵男性可考慮分攤育兒責任。女性可以生育且保有工作。

就業性別區隔 (job segregation) 男女依據性別不同從事不同工作 a. 橫向隔離 (不同行類) b. 縱向隔離 (玻璃天花板)

橫向隔離 (不同行類) 女性傳統的性別角色引導她們從事的職業多集中於協助、佐理、行政或服務業的工作，大多屬於輔助者、照顧者或養育者的角色。 女性集中的行業在社會中往往也成為低社經地位的行業

職場中的性別歧視 a. 招募歧視 b. 教育訓練機會、升遷阻礙 c. 同工不同酬 d. 職場性騷擾 e. 懷孕歧視與母性保護

職場性騷擾 性騷擾阻礙了女性的平等機會。 性騷擾對於受僱者的人格尊嚴、工作情緒、生活適應都會造成傷害，甚至會影響到被騷擾者之工作權，對於工作場所的整體工作績效、兩性互動關係、員工相處的氣氛也有不良影響。以各種工作機會來作為性要求的交換，更是對女性進入職場或是在職場中發展的阻礙。

懷孕歧視與母性保護 為甚麼女人不敢生小孩？ 女性應有自由選擇母職的權利，也應有權兼顧母職和工作，而不是被迫選擇其一。生產福利、高品質的托兒照顧是一種權利，而非特權。 雇主往往以各種理由或藉口對懷孕女性作出不利之對待，包括懷孕降薪、降職、或被迫留職停薪以規避給與產假或給付產假薪資之責任。 母性保護不僅是要讓懷孕女性仍擁有工作權，除此之外，亦可選擇轉調較輕易工作。至於有薪產假、流產假更是基本的權利。

鼓勵懷孕， 女公務員考績不再拿乙 基於兩性平權及鼓勵生產的觀點，行政院人事行政局與考試院銓敘部決議，自97年度起，女性公務人員懷孕請產假，考績將獨立評打，不再總是乙等考績的犧牲品 。

雙重負擔 (double burden) “對男人而言，家是休息的地方。 從女人角度，家庭是女人勞動的地方(不管她是否在外有工作)。不管一個女人是否生活在傳統家庭，也不管她還做些甚麼事，社會都期待她負責家事。” …………摘自《女性研究自學讀本》(女書文化出版)

女性的生涯規劃 平行線VS.交叉線 男性生涯規劃是兩條平行線 女性生涯規劃是兩條相交糾葛的交叉線

如何填寫女人的新生命劇本？ 學校、社會沒有教妳的事 如何填寫女人的新生命劇本？ 學校、社會沒有教妳的事 學校社會教育女性融入以男性為主的世界，使得女性在工作與家庭間面臨很大的危機 。 時至今日，“女人的生命劇本裡還有一頁空白，那就是如何融合工作與家庭生活，我們該如何填寫這頁空白？”

以過時的性別分工為前提的勞動與福利政策，不僅女性受害，男性、小孩與老人也同蒙其害。

婦女工作與家庭生活平衡的 衝突與解決之道 臺大社工系教授王麗容： 以法國為例，女性勞動保障是建立在三個政策基石上，一為兒童照顧政策，二為家庭政策，三為就業政策。 兒童照顧政策：養育小孩的責任不僅在家庭，也在國家。國家的介入不僅是「幫助家庭」，也在於保護小孩：因此公共托兒與幼教體系提供目標，一是幫助從事經濟活動的母親，二是讓小孩不分家庭出身，同享平等機會。

家庭政策：早期視女性為「家庭主婦」，女性就業不得違反「家庭利益」。一九七○年代起，視女性為「工作母親」，認同婦女之權利為個別權利，結束女性在婚姻中「附屬於男性」的法定位置，兩性擁有平等的撫育責任。

就業政策：一九五○至七○年代，由於勞動市場需要，女性被職場所雇用，且如男性一樣從事全職工作。 家庭成員數逐漸變少，但是托兒比例增加，「雙工作」削弱了傳統家庭結構，同時單一薪資也愈來愈不足以支應家庭需求。

三種政策的整合，證明男女平等必須建立於國家對家庭的支持，及將婦女視為「工作者」。 國家協助家庭照顧兒童與老人，才能形成性別平等的社會文化。

我國目前和女性就業相關的法律 勞動基準法 性別工作平等法

在性別工作平等法的「促進工作平等措施」中，除了因女性生理而享有之生理假、流產假及產假，其餘的「育嬰留職停薪」、「哺乳時間」、「家庭照顧假」、「企業辦理托兒措施/設施」，都未預設單一性別得以適用，這是協助女性平衡工作與家庭之外，將男性角色納入的支持性作法。

未來趨勢

婦女經濟主權受到國際支持 一九九五年聯合國召開第四屆國際婦女大會，明列「婦女與經濟」為推動婦女地位之重要領域之一。 國際勞工組織（ILO）將二○○八與二○○九訂為「性別平等運動年」。

新經濟為女人、男人 帶來挑戰與機會 工作型態多樣化， 平衡家庭與事業需求 傳統男性/女性領域不是禁地，未來知識服務業潛力無窮

結語 拋開習慣性負面思考、 跳脫傳統價值賦予女性的性別限制， 妳/你可以有更多元的職涯選擇， 享有工作與家庭平衡的快意人生。