市级机关公开选调公务员 业 务 流 程
公开选调公务员 指市级机关补充公务员时，采取公开考试与考核相结合的办法，从基层(包括有基层工作经历)具有公务员身份的人员中择优调配的行为 。
政策依据 《中华人民共和国公务员法》 《云南省州市以上机关公开选调公务员试行办法》（云厅字〔2008〕12号） 《普洱市市级机关从基层公开选调公务员办法（试行）》（普组发〔2012〕4号）
选调原则 坚持公开、平等、竞争、择优，按照德才兼备的标准，注重工作实绩的选调原则； 坚持计划调控与单位自主用人相结合的原则； 坚持在编制限额内，并有相应的职数、职位空缺的原则。 市级机关应把从基层公开选调作为补充公务员的方式，除特殊职位以及政策性、指令性安置的人员，一般从基层或有基层工作经历的人员中公开择优选调。
选调条件 从基层(含有基层工作经历)公开选调的公务员原则上应当具备下列条件： 年龄在40周岁以下，具有大学本科以上文化程度； 担任公务员满3年以上，且在基层工作2年以上，历年公务员年度考核均为称职以上； 具有胜任选调职位要求的身体条件； 具有选调职位要求的素质和履职资格条件。
选调程序 选调工作应当按照制定选调计划、公布职位、报名和资格审查、组织考试、考察与体检、确定人选和公示、审批和办理转任等程序进行。
选调程序 （一）制定选调计划 选调机关根据职位空缺情况，于每年12月制定下年选调计划，填写《普洱市从基层公开选调公务员计划申报表》，按归口办理的原则，分别同级组织、人社部门核准。
选调程序 （二）公布职位 选调计划经核准后，由选调机关向社会发布公告，公布选调职位。
选调程序 （三）报名和资格审查 符合选调条件的基层公务员应当在征得所在单位同意的前提下，向选调机关报名，选调机关对报名人员进行资格审查。
选调程序 （四）组织考试 选调考试工作由选调机关统一组织实施。原则上一年组织一次，特殊情况报同级组织、人社部门批准，可适时组织。 笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平和业务素质能力。笔试科目根据选调职位的工作性质与特点，由选调机关确定。选调机关根据笔试成绩，按每个选调职位从高分到低分顺序，以1:3比例确定面试人选。 面试主要测试应试者的实际工作能力和应变能力。面试由面试考官小组负责，每组由选调机关抽调相关人员5－7人组成。
选调程序 （五）组织考察 参考人员的总成绩由笔试、面试成绩各占40%、60%的比例加权合成。选调机关根据面试人员的总成绩，按每个选调职位从高分到低分的顺序，以不低于1:2的比例确定考察人选。 考察工作由选调机关组织实施，选调机关按照干部管理权限和选调职位的职责要求，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
选调程序 （六）确定人选、体检和公示 经党组（党委）研究确定人选进行体检，体检按照同级组织人事部门确定的标准实施。选调机关根据参考人员的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟选调人员名单，分别报同级组织、人社部门核准后，向社会公示5个工作日。
选调程序 （七）审批和办理转任 公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，选调机关应填写《普洱市从基层公开选调公务员审批表》(一式二份) ，报同级组织或人社部门，经研究同意后，办理选调手续；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后再决定是否选调。对有严重问题并查有实据的，不予选调。
纪律与监督 公开选调工作接受社会各方面的监督。组织或人社部门、选调机关应当做到信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布举报、投诉电话和信箱，及时受理举报，并按管理权限处理群众的举报和申诉。 选调机关的选调计划未经上报核准就组织实施选调工作，或不按选调计划和选调职位规定的资格条件、选调程序选调公务员的，组织人事部门将不予办理选调手续。对选调机关无正当理由拒绝报考人员报名或在考试、考察、拟定选调人员中有违规行为的，组织、人社部门应责令其纠正。 从事公开选调公务员工作的人员，必须遵守选调工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。违反选调工作纪律的，按有关规定严肃处理。 违反选调工作纪律、弄虚作假的报考人员，取消其考试或选调资格。
公开选调所需表格下载地址 《普洱市从基层公开选调公务员计划申报表》 《普洱市从基层公开选调公务员审批表》 可到“普洱市人力资源和社会保障网”中“下载中心”栏目中下载或直接点击下面文件标题下载： 《公开选调公务员用表》
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