市级机关公开选调公务员 业 务 流 程.

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市级机关公开选调公务员 业 务 流 程

公开选调公务员 指市级机关补充公务员时,采取公开考试与考核相结合的办法,从基层(包括有基层工作经历)具有公务员身份的人员中择优调配的行为 。

政策依据 《中华人民共和国公务员法》 《云南省州市以上机关公开选调公务员试行办法》(云厅字〔2008〕12号) 《普洱市市级机关从基层公开选调公务员办法(试行)》(普组发〔2012〕4号)

选调原则 坚持公开、平等、竞争、择优,按照德才兼备的标准,注重工作实绩的选调原则; 坚持计划调控与单位自主用人相结合的原则; 坚持在编制限额内,并有相应的职数、职位空缺的原则。 市级机关应把从基层公开选调作为补充公务员的方式,除特殊职位以及政策性、指令性安置的人员,一般从基层或有基层工作经历的人员中公开择优选调。

选调条件 从基层(含有基层工作经历)公开选调的公务员原则上应当具备下列条件: 年龄在40周岁以下,具有大学本科以上文化程度; 担任公务员满3年以上,且在基层工作2年以上,历年公务员年度考核均为称职以上; 具有胜任选调职位要求的身体条件; 具有选调职位要求的素质和履职资格条件。

选调程序 选调工作应当按照制定选调计划、公布职位、报名和资格审查、组织考试、考察与体检、确定人选和公示、审批和办理转任等程序进行。

选调程序 (一)制定选调计划 选调机关根据职位空缺情况,于每年12月制定下年选调计划,填写《普洱市从基层公开选调公务员计划申报表》,按归口办理的原则,分别同级组织、人社部门核准。

选调程序 (二)公布职位 选调计划经核准后,由选调机关向社会发布公告,公布选调职位。

选调程序 (三)报名和资格审查 符合选调条件的基层公务员应当在征得所在单位同意的前提下,向选调机关报名,选调机关对报名人员进行资格审查。

选调程序 (四)组织考试 选调考试工作由选调机关统一组织实施。原则上一年组织一次,特殊情况报同级组织、人社部门批准,可适时组织。 笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平和业务素质能力。笔试科目根据选调职位的工作性质与特点,由选调机关确定。选调机关根据笔试成绩,按每个选调职位从高分到低分顺序,以1:3比例确定面试人选。 面试主要测试应试者的实际工作能力和应变能力。面试由面试考官小组负责,每组由选调机关抽调相关人员5-7人组成。

选调程序 (五)组织考察 参考人员的总成绩由笔试、面试成绩各占40%、60%的比例加权合成。选调机关根据面试人员的总成绩,按每个选调职位从高分到低分的顺序,以不低于1:2的比例确定考察人选。 考察工作由选调机关组织实施,选调机关按照干部管理权限和选调职位的职责要求,对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

选调程序 (六)确定人选、体检和公示 经党组(党委)研究确定人选进行体检,体检按照同级组织人事部门确定的标准实施。选调机关根据参考人员的考试成绩、考察情况和体检结果,择优提出拟选调人员名单,分别报同级组织、人社部门核准后,向社会公示5个工作日。

选调程序 (七)审批和办理转任 公示期满,对没有问题或者反映问题不影响选调的,选调机关应填写《普洱市从基层公开选调公务员审批表》(一式二份) ,报同级组织或人社部门,经研究同意后,办理选调手续;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓选调,待查实并做出结论后再决定是否选调。对有严重问题并查有实据的,不予选调。

纪律与监督 公开选调工作接受社会各方面的监督。组织或人社部门、选调机关应当做到信息公开、过程公开、结果公开,并向社会公布举报、投诉电话和信箱,及时受理举报,并按管理权限处理群众的举报和申诉。 选调机关的选调计划未经上报核准就组织实施选调工作,或不按选调计划和选调职位规定的资格条件、选调程序选调公务员的,组织人事部门将不予办理选调手续。对选调机关无正当理由拒绝报考人员报名或在考试、考察、拟定选调人员中有违规行为的,组织、人社部门应责令其纠正。 从事公开选调公务员工作的人员,必须遵守选调工作纪律和有关廉洁自律的规定,坚持原则、公道正派、依法办事。违反选调工作纪律的,按有关规定严肃处理。 违反选调工作纪律、弄虚作假的报考人员,取消其考试或选调资格。

公开选调所需表格下载地址 《普洱市从基层公开选调公务员计划申报表》 《普洱市从基层公开选调公务员审批表》 可到“普洱市人力资源和社会保障网”中“下载中心”栏目中下载或直接点击下面文件标题下载: 《公开选调公务员用表》

普洱市市级行政机关公开选调公务员业务办理部门 普洱市公务员局 综合科 联系电话:2137950 传真:2125390 QQ群:282955064 地址:思茅区月光路1号(普洱市人力资源 和社会保障局1楼1-05室)

感谢您对公务员管理工作的支持! 再 见!