臺中市政府人事處 宣導事項 民國102年5月

行政院性別平等會　 1/4 歷史沿革 行政院婦女權益促進委員會（自民國１０１年１月１日起更名為行政院性別平等會）第３６次委員會議於１００年９月７日召開，通過「性別平等政策綱領」，並於１００年１２月２日奉　行政院核定，作為未來性別平等政策指導方針，並由１０１年成立之行政院性別平等處主政，規劃我國性別平等施政藍圖。 行政院婦女權益促進委員會因應中央政府組織改造，自１０１年１月１日起改組為行政院性別平等會。

行政院性別平等會 2/4 任務 性別平等基本政策、法案、計畫、報告及相關措施之整合、協調及諮詢審議。 行政院性別平等會　 2/4 任務 性別平等基本政策、法案、計畫、報告及相關措施之整合、協調及諮詢審議。 性別主流化政策、計畫及策略發展等事項之諮詢審議。 消除對婦女一切形式歧視公約及其施行法之推動及督導。 各機關（構）推動性別平等機制之協調及督導。 其他重大性別平等議題之整合、協調及改進措施之研議。

行政院性別平等會 3/4 運作模式 為健全運作機制並提昇議事效率，採下列三層級模式運作，以有效推動婦女權益各項政策與措施： 行政院性別平等會 　3/4 運作模式 為健全運作機制並提昇議事效率，採下列三層級模式運作，以有效推動婦女權益各項政策與措施： 第一層級為議題分工小組會議，依「就業、經濟及福利」、「教育、媒體及文化」、「健康及醫療」、「人身安全」、「國際參與」五組分工運作，研擬相關提案，期以強化本會專業運作功能。 第二層級為會前協商會議，針對委員會議議程及各分工小組所提議案進行協調整合，充分溝通以凝聚共識。 第三層級為委員會議，就已協調完竣並具共識之重要議案做最後確認。

行政院性別平等會　 4/4 成員 委員二十七人至三十五人，其中一人為召集人，由行政院院長擔任，一人為副召集人，由行政院副院長擔任；其餘委員由院長就下列人員派（聘）任： 行政院政務委員一人。 相關機關（構）首長十人至十四人。 社會專業人士七人至九人。 性別及婦女團體代表七人至九人。 會期 該會原則上每四個月召開會議一次；必要時，得召開臨時會議。

《人事業務小提醒》 102年度團隊師徒制經驗傳承案例分享—差勤管理 (人事人員品管圈一級機關組第1圈提供) 《人事業務小提醒》 102年度團隊師徒制經驗傳承案例分享—差勤管理 (人事人員品管圈一級機關組第1圈提供) 問 題 解 答 夫妻同為公務人員，因家庭成員發生嚴重之疾病或重大事故須親自照料時，可否同時申請家庭照顧假？ 一、依性別平等法第20 條第1 項規定及行政院 勞委會98 年12 月18 日函意旨，夫妻為公 務人員，其家庭照顧假每年分別准給7日， 如雙方同時具家庭照顧假之事由，得各自向 服務機關提出申請，由服務機關依事實本於 權責核處，似不宜限定僅能有一方申請。 二、無論夫妻是否服務於同一機關，經其分別向 服務機關提出該假別之申請時，得由服務機 關視其是否符合家庭照顧假之法定要件，由 該機關長官本於核假權責決定准假與否。 更多團隊師徒制傳承案例，請自行前往本府人事處首頁/熱門服務/師徒制專區/團隊師 徒制經驗傳承紀錄專區下載。

《全民國防教育宣導》

修正「各機關加班費支給要點」第二點、第五點及第八點 1/4 修正「各機關加班費支給要點」第二點、第五點及第八點 1/4 二、支給標準：以每小時為單位，依下列方式計算： （一）職員：非主管按月支薪俸、專業加給二項，主管人員及 簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者 ，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給三 項之總和，除以二四０為每小時支給標準。 （二）約聘僱人員：按月支單一薪酬除以二四０為每小時支給 標準。 （三）技工、工友：按月支工餉、專業加給及報院核定有案之 每月固定經常性工作給與之總和，除以二四０為每小時 支給標準。

修正「各機關加班費支給要點」第二點、第五點及第八點 2/4 修正「各機關加班費支給要點」第二點、第五點及第八點 2/4 五、各機關職員（含約聘僱人員）加班管制規定： （一）各機關職員（含約聘僱人員）加班，應由其單位主管視 業務需要事先覈實指派，每人每日加班以不超過四小時 為限，每月以不超過二十小時為限。 （二）機關因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案業務 ，或解決突發困難問題，或搶救重大災難，或為應季節 性、週期性工作，需較長時間在規定上班時間以外延長 工作，得申請專案加班，每人每月以不超過七０小時為 上限，如仍不足以因應業務實際需要時得超過七０小時

修正「各機關加班費支給要點」第二點、第五點及第八點 3/4 修正「各機關加班費支給要點」第二點、第五點及第八點 3/4 ，上開專案加班均需報經主管機關或經主管機關授權 之所屬機關核准後始得支給。所稱主管機關，係指中央 各部會總處署、省市政府或各縣市政府。但警察機關外 勤警察人員、消防機關外勤消防人員、飛航管制人員、 氣象觀測人員、法官、檢察官、紀錄書記官、機場（港 口）檢疫人員、關務人員及國境移民事務人員之專案加 班，得不受上開規定時數之限制，惟仍應本撙節原則從 嚴辦理。

修正「各機關加班費支給要點」第二點、第五點及第八點 4/4 修正「各機關加班費支給要點」第二點、第五點及第八點 4/4 （三）各機關簡任以上支領主管職務加給或比照主管職務核給 職務加給有案者加班，除前款但書所列各類人員外，均 不另支加班費，但得依加班事實按規定擇期補休假或獎 勵。 八、借調及支援人員如有加班事實，其加班事實認定、核准及查核應由借調及被支援機關辦理，至加班費原則應由本職機關支給。但由本職機關支應加班費如有困難，得協調改由借調機關及被支援機關支給。（行政院民國102年4 月22 日院授人給字第1010061914號函修正、本府民國102年4月24日府授人給字第1020070435號函）

有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 1/7 有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 1/7 二、茲就所詢事項分述如下： (一)有關主管人員「實際負領導責任」之認定 部分：查加給辦 法第9條第1項規定：「各機關組織法規規定並實際負領導 責任之主管人員，……得支領主管職務加給。」復查銓敘 部102年4月2日部銓二字第1023713386號書函略以，擬任人 員須同時符合「擔任機關組織法規規定之主管職務」及「 實際負領導責任」兩個要件，始得支領主管職務加給，至 於擬任人員是否「實際負領導責任」，事涉相關事實認定 ，宜由機關依職務之職掌事項及擬任人員實際工作情形覈

有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 2/7 有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 2/7 實認定。是以，主管人員是否實際負領導責任，向係由機 關依個案實際情況予以審認。 （二）有關追繳溢發俸給之違法行政處分除斥期間計算疑義部 分： １、查公務人員俸給法第19條第1項規定：「 各機關不得另 行自定俸給項目及數額支 給，未經權責機關核准而自 定項目及數額支給或不依規定項目及數額支給者。 ２、另查行政程序法主管機關法務部101年10月23日法律字 第10103108190號書函略以，違法行政處分之撤銷，應 自原處分機關或其上級機關知有撤銷原因時起2年內為 之。

有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 3/7 有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 3/7 所謂「知有 撤銷原因」係指就具體個案行政機關知悉有 撤銷原因而言，目前多數學說及實務見解認為係指行政處 分係屬違法而應予撤銷之原因，包括認定事實及適用法規 之瑕疵。審計機關應不准核銷，並予追繳。」復查銓敘部 上開102年4月2日書函略以，公務人員俸給法及加給辦法 並未就涉及俸給事項之行政處分撤銷之效果及時效予以規 定，應依行政程序法之規定辦理。 ３、又查最高行政法院102年2月26日102年度2月份第2次庭長 法官聯席會議決議略以，行政程序法第121條法文明示「 知」為撤銷權除斥期間起算點，在授益行政處分之撤銷

有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 4/7 有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 4/7 ，且其撤銷純係因法律適用之瑕疵時，尚非僅以原處分 機關或其上級機關可得知悉違法原因時，為除斥期間之 起算時點，仍應自有權撤銷之機關確實知曉原作成之授 益行政處分有撤銷原因時，起算2年之除斥期間。又是 否確實知曉有撤銷原因者，乃事實問題，自應具體審認 。 ４、綜上，追繳溢發俸給之違法行政處分除斥期間係以有權 撤銷機關確實知悉有違法情事時起算2年，尚非以違法 原因發生時（俸給發放時）起算。

有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 5/7 有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 5/7 (三）有關撤銷溢發俸給之違法行政處分後，其請求權內容及 範圍疑義部分：依法務部上開101年10月23日書函略以 ，薪資之核發，性質上為授益行政處分，因發現薪資有 溢發情形，所為應返還溢發部分之表示，則為該違法溢 發授益行政處分之撤銷處分，爰溢發專業加給之情形， 於溢發之行政處分未撤銷前，其效力繼續存在，受領人 自無返還之義務原處分機關對受領人尚未發生返還給付 之請求權，尚無行政程序法所定公法上請求權消滅時效 之適用；至原處分機關撤銷原處分後，受領人因原處分

有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 6/7 有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 6/7 所受領之給付始構成不當得利，原處分機關對之始發生 給付返還請求權，該請求權消滅時效並自撤銷處分生效 時起算。至於其得請求返還之內容及範圍，係原處分所 受領之數額，非僅得請求自撤銷原處分時起回溯計算5 年之數額。是以，在請求權時效尚未消滅前（自撤銷處 分生效時起算5年內），得請求返還之內容及範圍，係 原處分所受領之全部數額。

有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 7/7 有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍 7/7 三、至本總處101年3月22日總處給字第10100296681號函所稱 ，溢領房租津貼併入數額之追繳，僅得追繳未逾5年時效 之房租津貼併入數額部分，以俸給之給與依前開法務部意 見，係屬「授益行政處分」，須先行撤銷原行政處分後始 得請求返還溢領之俸給，與房租津貼併入數額係直接基於 法令而發生之給付（未涉授益處分之作成與撤銷）尚有不 同，兩者溢發之處理尚無參照援用之問題，併予澄明。（ 行政院人事行政總處民國102年4月22日總處給字第102002 9568號函、本府民國102年4月24日府授人給字第10200703 19號函）

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