第十一章 就业程序与权益保障

第十二讲 就业程序与权益保障 第一节 就业程序 就业协议书及劳动合同的签订 灵活就业与人事代理 毕业生离校、报到程序 就 业 程 序 与 权 益 保 障 第一节 就业程序 就业协议书及劳动合同的签订 灵活就业与人事代理 毕业生离校、报到程序

第十二讲 就业程序与权益保障 一、就业协议书的及劳动合同的签订 （一）就业协议书的签订 就业协议书的作用 就业协议书填写要求 就 业 程 序 与 权 益 保 障 一、就业协议书的及劳动合同的签订 （一）就业协议书的签订 就业协议书的作用 就业协议书填写要求 ①单位填写项目

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 ② 学生填写项目 ③ 甲乙双方达成协议部分填写项目 ④ 其他事项

第十二讲 就业程序与权益保障 3. 就业协议书的签订程序 协议书经毕业生本人、用人单位及上级主管部门、学校三方签字、盖章后生效。 就 业 程 序 与 权 益 保 障 3. 就业协议书的签订程序 协议书 （三份） 学校 企业 毕 业 生 协议书经毕业生本人、用人单位及上级主管部门、学校三方签字、盖章后生效。

第十二讲 就业程序与权益保障 没有人事接收权 的用人单位还需 当地人事主管部 门签字、盖章 用人单位上级人事主管部门盖章 用人单位 盖章 就 业 程 序 与 权 益 保 障 没有人事接收权 的用人单位还需 当地人事主管部 门签字、盖章 用人单位　　　　　 盖章 用人单位上级人事主管部门盖章 学校毕业生就业指导服务中心盖章

第十二讲 就业程序与权益保障 学校毕业生就业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行审查，并列入学校毕业生就业计划。 就 业 程 序 与 权 益 保 障 学校就业中心 送交 邮寄 学校毕业生就业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行审查，并列入学校毕业生就业计划。

第十二讲 就业程序与权益保障 4.就业协议书的管理 就 业 程 序 与 权 益 保 障 ②就业协议书以原件为准，不能转借、复印。 ①就业协议书实行编号管理，每位毕业生拥有唯一编号。 ②就业协议书以原件为准，不能转借、复印。 ③就业协议书每人一式三份，毕业生应妥善保管和使用。 补发就业 协议书 协议书污损 或影响使用 原件交回就业指导服务中心 申请更换 新协议书 协议 书 遗失 填写补 办申请 学院同意（主管领导签字、盖章） 就业指导服务中心审批 媒体 公示

第十二讲 就业程序与权益保障 （二）劳动合同的签订 1.劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 就 业 程 序 与 权 益 保 障 （二）劳动合同的签订 1.劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.劳动合同的基本内容

第十二讲 就业程序与权益保障 3.劳动合同的签订原则与程序 签订原则： • 平等原则 • 自愿原则 • 协商一致原则 • 合法原则 就 业 程 序 与 权 益 保 障 3.劳动合同的签订原则与程序 签订原则： • 平等原则 • 自愿原则 • 协商一致原则 • 合法原则

第十二讲 就业程序与权益保障 订立程序 就 业 程 序 与 权 益 保 障 • 录用单位和被录用者就录用单位劳动合同（草案）的内容进行协商。 介绍合同 （草案） ① ② • 录用单位和被录用者就录用单位劳动合同（草案）的内容进行协商。 • 达成一致意见后，签字（盖章）并办理备案手续 • 被录用者向录用单位提交录用通知等文件。 • 录用单位向被录用者介绍劳动合同（草案）的内容

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 （三）就业协议书与劳动合同的区别

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 时 间 不 目的不同 内容不同 同 适用法律 主体不同 不同 飞雁 制作 就业协议书与劳动合同的区别

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 二、 灵活就业与人事代理 （一）灵活就业

第十二讲 就业程序与权益保障 （二）人事代理 就 业 程 序 与 权 益 保 障 （二）人事代理 基本概念 人事代理是由政府人事部门根据国家人事法规和政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的基础上，由政府人事部门所属人才交流服务中心作为人事综合代管部门，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，直接对各类企事业单位及其聘用人员进行人事社会化管理和系列化服务的新型人事管理制度。

第十二讲 就业程序与权益保障 1.人事代理的功能 • 保护人才的合法权益 • 企业与政府衔接的桥梁 就 业 程 序 与 权 益 保 障 企业

第十二讲 就业程序与权益保障 帮助企业从繁琐的事务中解脱出来 就 业 程 序 与 权 益 保 障 企业 档案 职称 社保 人事 代理 招用 人才 引进 职称 社保 招用 工手续 档案 人事 代理 转 移

2.人事代理的对象 3.人事代理的服务内容 4.毕业生人事代理的程序 第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 2.人事代理的对象 3.人事代理的服务内容 4.毕业生人事代理的程序

第十二讲 就业程序与权益保障 5.人事代理注意事项 就 业 程 序 与 权 益 保 障 看用人单位是不是人事代理单位 开该机构是否具备人事代理资格 看用人单位是不是人事代理单位 按人才交流服务中心的要求办理手续 严格执行与人才交流服务中心签订的协议 及时进行信息沟通，保障信息畅通

第十二讲 就业程序与权益保障 三、 毕业生离校、报到程序 户籍关系迁移 就业协议书 就业报到证 学籍档案转递 就 业 程 序 与 权 益 保 障 三、 毕业生离校、报到程序 户籍关系迁移 就业协议书 就业报到证 学籍档案转递

第十二讲 就业程序与权益保障 第二节 权益保障 毕业生、用人单位与学校的权利和义务 毕业生就业权益保护 毕业生就业维权建议 就 业 程 序 与 权 益 保 障 第二节 权益保障 毕业生、用人单位与学校的权利和义务 毕业生就业权益保护 毕业生就业维权建议

第十二讲 就业程序与权益保障 一、毕业生、用人单位与学校的 权利和义务 毕业生的权利与义务 用人单位的权利与义务 学校的权利与义务 就 业 程 序 与 权 益 保 障 一、毕业生、用人单位与学校的 权利和义务 毕业生的权利与义务 用人单位的权利与义务 学校的权利与义务

签订就业协议书、劳动合同过程中的权益保护 第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 二、 毕业生就业权益保护 求职过程中的权益保护 1 2 发生劳动争议过程中的权益保护 3 签订就业协议书、劳动合同过程中的权益保护 4 实习期间的权益保护

第十二讲 就业程序与权益保障 招聘中的三大陷阱 注意 ① 以招聘之名 非法敛财 就 业 程 序 与 权 益 保 障 （一）求职过程中的权益保护 注意 招聘中的三大陷阱 ① 以招聘之名 非法敛财 ②以招聘之名获取求职者信息 ③ 以招聘之名 行推销之实 三

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 1.以招聘之名非法敛财 案例 : ① ② 不

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 2.以招聘之名获取求职者信息 ① 应聘 ② 提交个人信息 ③公司从事非法活动 个人 信息

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 3.以招聘之名行推销之实 考 察 商品

第十二讲 就业程序与权益保障 （二）毕业生实习期间的权益保护 就 业 程 序 与 权 益 保 障 ② 实习期间的报酬 ① 实习生与实习单位的关系 ② 实习期间的报酬 实习期间发生 劳动纠纷怎么办? 民事诉讼 或《劳动法》有关 规定 实习报酬？ 不给 给

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 协商 起诉 ③ 实习过程中意外伤害的处理 怎么维权？

第十二讲 就业程序与权益保障 （三）签订就业协议书的权益保护 签订就业协议书的维权要点 警示 违约责任与后果 就 业 程 序 与 权 益 保 障 （三）签订就业协议书的权益保护 签订就业协议书的维权要点 违约责任与后果 警示

第十二讲 就业程序与权益保障 （四）签订劳动合同的权益保护 1.签订劳动合同的维权要点 就 业 程 序 与 权 益 保 障 ⑴ “陷阱”合同 • 口头合同 《劳动法（草案）》规定：劳动合同应当以书面形式订立 口头合同不可靠 • 格式合同

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 • 生死合同 • “一边倒” 合同 • “两张皮” 合同 生死合同违法；生死合同不能签

劳动报酬是劳动合同中的一项重要内容，它是劳动者维持生活的基本来源和持续劳动的原始动力。 第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 ⑵ 抵押金 想走人也行，不退抵押金 ⑶ 劳动报酬 劳动报酬是劳动合同中的一项重要内容，它是劳动者维持生活的基本来源和持续劳动的原始动力。

第十二讲 就业程序与权益保障 ⑷ 工作内容 ⑸ 社会保险 就 业 程 序 与 权 益 保 障 竞 聘 岗 位 : • 软件研发 • 软件研发 • • • • • • • • • • • • • • • ⑷ 工作内容 注明岗位 要求 ⑸ 社会保险

第十二讲 就业程序与权益保障 ⑹ 试 用 期 ①试用期过长 ②重复约定试用期 ③将试用期从劳动合同中剥离 就 业 程 序 与 权 益 保 障 ⑹ 试 用 期 • 典型的“试用期陷阱” ①试用期过长 ②重复约定试用期 ③将试用期从劳动合同中剥离 《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 ④利用试用期廉价使用劳动力 试用 廉价 解聘 或

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 2. 违约责任 违反劳动合同应承担的法律责任 违反劳动合同应承担的经济责任

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障 （五）劳动争议的维权要点 1.就业协议争议及其解决办法

第十二讲 就业程序与权益保障 ⑴ 用人单位引起就业协议争议的主要表现 就 业 程 序 与 权 益 保 障 可事实就是这样！ 怎么和协议书上 说的不一样啊？ 用人单位招聘工作人员介绍企业情况时片面、失实； 在实际使用毕业生时与协议中约定的不一致。 我来报到 不收 用人单位拒绝接收毕业生。 用人单位由于违反行政管理机关的有关法规、规章，擅自收取毕业生的押金。 交押金

第十二讲 就业程序与权益保障 ⑵ 毕业生引起就业协议争议的主要表现 同时与多家用人单位 签订就业协议书。 有的毕业生编造事实， 就 业 程 序 与 权 益 保 障 ⑵ 毕业生引起就业协议争议的主要表现 同时与多家用人单位 签订就业协议书。 有的毕业生编造事实， 蒙骗用人单位与其签约。 ×× 证书 上当 • • •

第十二讲 就业程序与权益保障 ⑶就业协议争议的解决办法 ①毕业生与用人单位协商解决。 就 业 程 序 与 权 益 保 障 ⑶就业协议争议的解决办法 ①毕业生与用人单位协商解决。 ②由学校出面或当地省级主管毕业生就业工作的部门进行调解。 ③当协商调解不能解决纠纷时，当事人可以向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。

第十二讲 就业程序与权益保障 2. 劳动合同争议及其解决办法 劳动争议的内容 解决劳动争议的途径 就 业 程 序 与 权 益 保 障 协商 劳争 议动 仲裁 协商 诉讼 调解

第十二讲 就业程序与权益保障 三、维权建议 学习掌握相关法律法规，合法行使劳动权 尊重用人单位的合法权利 就 业 程 序 与 权 益 保 障 三、维权建议 学习掌握相关法律法规，合法行使劳动权 尊重用人单位的合法权利 维护自身的合法权益，勇于争取正当权益 热爱工作，学会经营自己

第十二讲 就业程序与权益保障 1.就业协议书与劳动合同的区别是什么，毕业生如何签订就业协议书？ 2.何谓人事代理？它的服务内容有哪些？ 就 业 程 序 与 权 益 保 障 思考 1.就业协议书与劳动合同的区别是什么，毕业生如何签订就业协议书？ 2.何谓人事代理？它的服务内容有哪些？ 3.毕业生首次签订劳动合同的维权要点是什么？发生劳动争议的解决途径有哪些？

第十二讲 就业程序与权益保障 就 业 程 序 与 权 益 保 障