资料来源：王则柯，“新编博弈论评话”。中信出版社2004年版，第130-132页 主讲人：11经济1 谢孝忍 “高薪养廉”的博弈分析 资料来源：王则柯，“新编博弈论评话”。中信出版社2004年版，第130-132页 主讲人：11经济1 谢孝忍
高薪养廉 “高薪养廉”是公务员制度方面的一种理论，它是指提高公务员的收入有助于建设廉洁的公务员队伍，从而减少寻租等腐败现象，提高经济绩效。 在这里，我们用博弈论来说明“高薪养廉”的制度环境的优势所在。
案例分析 在“高薪养廉”的制度环境中，我们考虑政府部门中关系密切的主任和书记。 两者都接受贿赂，且不揭发对方，（9,9） 两者都不接收贿赂，（7,7） 甲方受贿，乙方不受贿，（0,8） 甲方不受贿，乙方受贿，（8,0）
9,9 0,8 8,0 7,7 “高薪”格局的串谋博弈 乙 受贿 不受贿 受贿 甲 不受贿 受贿 不受贿 9,9 0,8 8,0 7,7 受贿 甲 不受贿 接受贿赂一方（例如甲）期望收益 （9+0）/2=4.5 不接受贿赂一方（例如乙）期望收益（8+7）/2=7.5纳什均衡：双方都不接受贿赂
9,9 0,3 3,0 2,2 “低薪”格局的串谋博弈 乙 受贿 不受贿 受贿 甲 不受贿 受贿 不受贿 9,9 0,3 3,0 2,2 受贿 甲 不受贿 接受贿赂一方（例如甲）期望收益 （9+0）/2=4.5 不接受贿赂一方（例如乙）期望收益（3+2）/2=2.5纳什均衡：双方都接受贿赂
新加坡与我国行政体系之比较 新加坡公务员的平均年薪大大高于中国公务员的平均年薪，其比远远不止7:2。 可以猜想在新加坡，公务员的廉洁程度会好于中国，而事实上也是如此。廉洁，其清廉指数排名居世界前几位、亚洲第一位；高薪，新加坡高官的薪酬世界第一，据称，世界上公务员工资最高的30人都在新加坡。
9,9 -20,3 3,-20 2,2 保证公务员队伍廉洁的制度分析 其一：高薪养廉 其二：加大惩罚力度（在国民收入不高的情况下效果更明显） 乙 受贿 不受贿 9,9 -20,3 3,-20 2,2 受贿 甲 不受贿
结论：官员廉洁与否，是否与实行高薪制有必然联系？ 通常认为，动机、机会和收益是官员腐败的主要因素，反腐需从减少腐败的动机、机会和收益多方面着手才能奏效，高薪能在一定程度上减少腐败的动机，但不能减少腐败的机会和收益，因此它对反腐的作用是有限的。