≠ 週休二日為何不是兩例假，要一例一休？ 勞工 公務人員 例 假 例 假 但 出勤要件 出勤要件受嚴格要求 依公務員服務法，雖有每週2日例假之規定… 需發生天災、事變 或突發事件。 非上開事由，勞工 自願加班也違法。 但 隨時可能被要求出勤。 無任何限制規範。 出勤權益 出勤工資加倍發給。 加班費申請有上限， 其餘以補休方式處理。 「1例1休」勞資雙方仍保有休息日加班的選項，惟休息日工作應徵得勞工同意。
現行與修法後的加班費計算 *正常工時：單週40小時 延長工時：每月不得超過46小時 假設 勞工月薪36,000元，一日工資為1,200元，每小時工資為150元。 1 3 2 3 1 3 2 3 *正常工時：單週40小時 延長工時：每月不得超過46小時
休息日出勤納入延長工時總數(46H)計算，可避免雇主濫用。 休息日加班會不會增加勞工工時，造成過勞﹖ 休息日出勤納入延長工時總數(46H)計算，可避免雇主濫用。 (一) 正常工時 延長工時 DAY 1 8H 2 3 6 7 例 5 4 4週休息日加班時數共32H 平常日僅剰14H加班時數可運用 (二) 正常工時 延長工時 DAY 1 8H 2 3 6 7 例 5 4 休息日 不能加班 每月平常日加班時數如已達46H
檢討例假更動函釋，避免勞工連續工作 允許雇主遇必要時，得徵得勞工同意於各該週期內酌情更動例假，極端情況下可能產生連續工作12天情況。 內政部75年函釋 《現行規定》 第1週 第2週 DAY 1 8H 2 3 6 7 例 5 4 加班 外界對此調移例假之方式存有疑慮。 立法委員正式提案要求廢止此函釋。 勞動部將檢討內政部75年5月17日台內勞字第398001號函。