管理學報告 運管系101級 9732006 邱怡婷 9732022 林韋宏

Self-introduction 姓名：林韋宏 系級：運管系101級 個性：還滿隨和、不太囉唆 興趣：電影、音樂、咖啡、小說、 偶爾宅電腦

自我介紹: 邱怡婷 運管系101級 交大鐵道會第22屆副會長 衛保組-元氣志工副社長 購物 看電影 吃美食 到處玩 喜歡忙碌勝於空閒

Thinking critically about Ethics 雖然在現代民主國家，憲法明文規定在法律之前 不分男女人人平等，但就業條件與工作待遇不平 等問題依舊是今年國際婦女節的辯論主題，顯示 其嚴重性。

問題分析─成因 根據WEF在世界600個企業調查，女性擔任CEO的比 例不到5%，而受調查的企業將這樣的現象歸咎於 「男性主宰」的傳統企業文化。 「性別疲勞」（gender fatigue），亦即職場上沒 有力氣去處理「已經不被當作問題的事情」。 心照不宣，大部份的人都把性別平等當作是 common sense而輕忽了

Sexual Orientation Discrimination 問題分析─個案探討 Sexual Orientation Discrimination 2004 – Kohl's Corporation WHEREAS: Our company does not explicitly prohibit discrimination based on sexual orientation; The hundreds of corporations with non-discrimination policies relating to sexual orientation have a competitive advantage to recruit and retain employees from the widest talent pool; Employment discrimination on the basis of sexual orientation diminishes employee morale and productivity; ……

問題分析─個案探討 RESOLVED: The Shareholders request the Board of Directors to amend our company's written equal  employment opportunity policy to explicitly prohibit discrimination …… STATEMENT: By implementing a written policy prohibiting discrimination based on sexual orientation, the Company will ensure a respectful and supportive atmosphere for all employees …...

問題分析─負面影響 打擊公司人員的士氣 埋沒人才

解決方案 上行下效─管理者應先做好榜樣 先教後罰─做性別平等的宣導 調查民情─與員工溝通 軟硬兼施─建立獎懲制度

問題延伸 除了女性不不平等待遇之外，同性戀與雙性戀者 的差別待遇與歧視，也在近幾年來日漸成為問題 企業中不同性質的歧視與差別待遇，如：種族， 宗教，老鳥菜鳥制…等

學長學弟制，老鳥菜鳥制 〔記者楊久瑩／台北報導〕公務員「鐵飯碗」小 心也可能生鏽！明年起，一年將有上萬名公務員 考績吃丙，成為資遣或退休的觀察名單。 銓敘部昨(2010/03/01)完成影響三十三萬餘公 務員權益的考績法修法，除新增優等上限五％， 甲等及優等總量管制則為六十五％，較過去甲等 七十五％降低十個百分點；至於最具爭議的公務 員丙等比率則訂為三％，每三年檢討一次，三次 拿丙的公務員就得走人。預料丙等設固定比率的 話題，將在考試院及立法院展開攻防角力。

沒有較明確的規定考績丙的條件 有新人一進去就被預告是丙 新人輪流評比為丙 抽籤 主管個人喜惡 長官表示:禮物送的最少的吃餅

分析利與弊: 仗著自己是公司菜鳥而欺負新手 學長學弟制可以照顧新人適應公司 與其把資深員工的要求當欺負，還不如把這些任 務當作是挑戰，而他們的工作方式可以是你快速 進入狀況的學習對象。

宗教信仰影響升遷? …此外，”老闆基督徒”群體也是近來學界關注 的重點。一個公司或企業的老闆是基督徒，這種 現象在中國社會中尤其在沿海經濟發達地區或眾 多外資企業中並不罕見。但值得關注的問題是這 些老闆基督徒個人所擁有的信仰經常被“帶進了 公司和企業，並且成為公司和企業的重要理念”。 有的企業在招聘員工時，明顯表現出信仰優先的 原則，有的公司一進門便可感受到濃濃的基督教 文化。…

世界展望會 由於展望會本身是一個具有基督教背景之非營 利社會服務性組織，故發現成員中佔有約百分之 七十的人是基督徒 社工→督導 非基督教徒沒辦法升上督導一職

分析利與弊: 企業建立自己的“宗教”信仰可以借鑒宗教傳播 的方法﹐對于建立自己的企業文化﹐提升企業管 理水平和員工凝聚力與讓新員工盡快融入企業是 很有好處的 人有宗教信仰的自由，這樣是不是另一種強迫? 過於拘泥於形式

種族歧視一直存在! 只聘白種人推銷歐萊雅(L’ Oreal)涉種族歧視被 判有罪

台灣普熙總經理黃胤庭 從工程師、業務代表、副理到跨部門的資深經 理，黃胤庭的出色表現，讓他在前一個公司，幾 乎是每年調整一次職位，但是在挑戰總經理的職 務時，他卻遇到了外商公司常見的「玻璃天花 板」。 　　他先前待的這家德商公司，共有1.3萬名員工， 但全球216個分公司當中，卻沒有一個非德國裔的 總經理。因此當他的德國老闆要他再等兩年，而 且不能保證兩年後這個職位就是給他時，他開始 考慮轉換工作的可能性。

玻璃天花板（glass ceiling） 是指在公司企業和機關團體中，限制某些人口群 體（女性、少數族裔）晉陞到高級職位的障礙。 正如玻璃一樣，這個障礙雖然不是明文規在那裡， 卻是實實在在存在著的。

參考文獻資料: 中國人權 南韓首例種族歧視訴訟案引發爭議 http://tinyurl.com/ygj85ag 國家圖書館 全國博碩士論文資訊網 http://tinyurl.com/ykknj8g 中國網 http://tinyurl.com/ygyhhf8 經理人月刊 雇用老鳥，不如雇用菜鳥？ http://tinyurl.com/yeysc2h 自由時報 公務員考績法修正 丙等明訂3％ http://tinyurl.com/y9x6euy

參考文獻資料: 性別偏見日益細微 年輕女性更加不 http://tinyurl.com/yhlwwt7 性別偏見日益細微 年輕女性更加不 http://tinyurl.com/yhlwwt7 2004 – Kohl‘s Corporation 實例 http://tinyurl.com/yhf4szo 逾半法國中小企業 領導全是男性 http://tinyurl.com/yfj4oko CAREER 就業情報網 沒發揮到極限，別談轉職！ http://tinyurl.com/yjx9nxn