1 招聘的意义 招聘将结合组织发展需求，改善组织的劳动力结构和数量 招聘有助于给企业增加新鲜血液，吸引合格人才 1 招聘的意义 招聘将结合组织发展需求，改善组织的劳动力结构和数量 招聘有助于给企业增加新鲜血液，吸引合格人才 招聘可以稳定企业在职人员，给在职人员提供必要支持 招聘可为企业的深层次改革提供人力保障 有助于树立企业形象
2 招聘的时机 现有职位发生空缺 企业对原有职位进行调整 公司业务不断扩大，进行岗位扩充 调整不合理的职工队伍 企业战略储备需要
3.招聘坚持的原则 因事择人 人岗匹配 公开就业 平等竞争 人才择优
4.招聘渠道 内部招聘： 岗位公开竞争 内部人员晋升 外部招聘： 招聘广告 网上招聘 其他外部渠道
4.1 企业内部招聘 原则：员工平等、自愿 描述职务、说明职务的重要性、报酬、应聘者必须具备的条件 应聘程序：采取公平合理方式 4.1 企业内部招聘 原则：员工平等、自愿 描述职务、说明职务的重要性、报酬、应聘者必须具备的条件 应聘程序：采取公平合理方式 申诉程序：一旦内部程序发生了争议，给员工以合理途径申诉
4.2 招聘广告 报纸：发行量大、读者多、所有职位、成本低 杂志：招聘高级人员和特殊领域的专家、针对 性强、但出版周期较长 4.2 招聘广告 报纸：发行量大、读者多、所有职位、成本低 杂志：招聘高级人员和特殊领域的专家、针对 性强、但出版周期较长 电台和电视：较少用。费用高，受收视率影响 网上招聘：快速及时传播信息、传播面广。同 时可以储存申请人的资料
你知道几家招聘网站？ 尝试在网上寻找评语了解招聘网站的优劣。