人事室簡報 報告人：人事室 湯培鈞 主任

南華大學目前教職員工狀況 專任教師人數：228人 兼任教師人數：231人 職工人數：158人 外包人數：14人

專任教師聘約重點摘錄 本校專任教師不得擔任校外專任職務。經校長同意得在他校兼課者，以 四小時為限，並不得低於本校聘任職等。 專任教師每週應排定在校工作八個半天，擔負教學、服務、研究、招生 及行政等相關法令所規定之義務。 每週授課時間超過所規定基本授課時數者，超過部份依規定致送鐘點費。 校內超支鐘點及他校兼課，兩者共計不得超過六小時。 無特殊原因，在一學期內有一科目缺課（未核准之調課(包含時間與地 點之調動)視同缺課）時數達總授課時數三分之一或連續二學期內各有 一科目缺課時數達總授課時數四分之一者（事後補課不能相抵），應即 解聘。 教師來本校服務滿三年而三年內，未於具有審稿制度的學術期刊發表論 文者，將以不在本校研究所授課為原則，並不得於校外兼課。 來本校服務滿二年而於二年內，未申請教育部或國科會計畫（含提升私 校研發能量專案計畫）者（以申請日期為計算基準），將不予晉級。 教師於聘約存續期間因故辭職，請於三個月以前提出辭職書，經校長同 意後於學期終了時始可卸除職務，並按在職最後一個月之薪資總額為違 約金賠償本校；未經簽准同意而自行離職者應賠償三個月薪資之違約金， 未依約賠償者，本校將不開立離職證明，僅開立服務證明，並註明未完 成離職手續。

專任教師聘約重點摘錄 專任教師應依本校「教師評鑑辦法」及「教師評鑑實施細則」接受評鑑。 三年度總評 鑑成績「未 通過」之教師，將採行以下之措施：1.自公 布評鑑結果開始，各系(所、中心)、院應對其進行輔導，輔導期間不得 提出升等申請、不得校外兼課、每學期不得超鐘點授課2小時(含)以上。 2.教師須自提2年改進計畫送系、院教評會審議、追蹤、考核。本校相 關單位應針對未通過評鑑教師較弱之項目(教學、研究及產學或輔導及 服務)給予分項輔導，促進其專業成長。 專任教師未通過三年度總評鑑者，第四、五年接受輔導，若第四年度評 鑑仍低於70分者，次年度一切如前條之規定；若五年度評鑑結果均仍低 於70分者，次一年除如前條一切規定外，留支原薪，且年終獎金減發應 發獎金三分之一。如再次一年(第六年)年度評鑑結果仍低於70分，則由 人事室送請各系(所、中心)依三級三審之程序審議，給予評鑑結果公布 後之下一學年度不予續聘之處置。 教師承接產學合作案，應透過本校行政程序，始得接受委託，並由本校 具名簽訂合約，如有違反，應提各級教評會審議處理。

教師多元升等制度及授權自審 為鼓勵教師適才適性發展其專業職能，促進教師專業分 工，推動教師多元升等機制。 多元升等包括現行的研究升等外，另增加「教學實務」 及「技術應用」升等管道。 104年6月3日103學年度第2學期第1次校務會議通過「南 華大學教師教學實務及技術應用升等辦法」並公告實施。 自104學年度起，教育部已授權本校自行審查副教授(含) 以下教師資格案，預計105學年度全面授權大專校院自審 教師資格。

教師升等- 教師評鑑成績取代教學服務成績 各級教評會審查教師升等案，教師近三年教師評 鑑之教學、輔導服務二項成績之平均分數(在校 未達三年或受評未達三次者，以實際受評次數計 算)，須達75分(含)以上始為及格。 原教師升等教學服務成績考核辦法不再適用。

教師續聘- 教師評鑑取代專任教師績效評量表 除新進教師未曾辦理教師評鑑者尚需填具 專任教師績效評量表，其餘教師以前次教 師評鑑成績作為作為各級教師評審委員會 審議教師續聘依據。

「教師評鑑實施細則」所稱之重要集會或會議的項目 依據104年8月11日104學年度第1學期第1次校教評會提案 14決議，訂定下列集會或會議為「教師評鑑實施細則」第 五點第一項所稱之重要集會或會議的項目，無故未出席未 完成請假程序者，將作為教師評鑑減分標準。 共識營、導師會議、畢業典禮(系所主任及畢業班導師)、 成年禮(系所主任及大一導師)、校級各類訪視或評鑑會議 、院系所務會議(由院提報行政會議)、院系所評鑑會議( 由院提報行政會議)。 上列集會或會議請假者，應具體敘明請假事由，經核可後 送相關會議備查。

教師相關規定 1.約聘教師任職滿一年，表現優良，所屬系所得提請三級教評會改聘為專任教師。 2.教師出差、請假應於事前提出。 3.教師請假規定依據本校「教師待遇及服務規則」及教育部頒訂之「教師請假規則」辦理。

教師請假相關規定 1.教師請假在2週以上而不足4週時，必須自行請人代課。其代課人選須商得系所之同意，代課人之報酬由請假人自行商洽解決。 2.專任教師請假4週以上、不足2個月者，得由系所及教務處，逕行請人代課，所需之鐘點費由請假教師薪津內扣除。專兼任教師請假在2個月以上者，薪津停發，請人代課所需鐘點費則由學校致送。 3.婚假：14天(結婚登記之日起一個月內請畢) 4.喪假：父母-15天、配偶之父母-10天、子女-10天、祖父母-5天、兄弟姐妹-5天。(得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢) 5.產假：42天(不含例假日，應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。娩假期間，學校僅支付應授基本時數內之代課鐘點費)。 6.陪產假：3天(不含例假日，陪產假期間，學校僅支付應授基本時數內之代課鐘點費)。

約聘人員相關規定 1.約聘人員任職滿三年，表現優異且近三年考核成績皆為甲等以上者，得依據當年度預算及校務需要，由人事室轉請單位主管提報轉任為本校專任職技人員之名單，送交人評會審議。轉任作業程序參照本校「職技人員遴用及升遷規則」及「職技人員晉升作業要點」。 2.職工、約聘人員出差、請假、加班應於事前提出，請假期間代理人應確實代理。 3.約聘人員請假規定依據本校「勞工請假規則」辦理。

約聘人員相關規定 4.約聘人員上下班應依規定刷卡。 5.約聘人員工作時間一日不得超過十二小時， 一個月加班總時數不得超過四十六小時。 6.約聘人員自願離職時，應一個月前向甲方提 出申請，並於離職當日前，將保管之事物完成 移交及辦妥離職手續。如未於一個月前提出離 職申請，以違約論，需繳交違約金，以全額薪 資1個月論計。

南華大學上、下班靠卡注意事項 校內各靠卡地點皆可讀取。 若卡片無法讀取，請至人事室換卡。 工作時間須滿8小時。(例如:8:10簽到，17:10才能簽退) 未帶(遺失)識別證： 請至靠卡處以輸入身分證號碼及照相方式簽到、退。 忘記簽到退: 需至〝Web職員專區->B.人事系統-> B10員工假單檢視及申- >B11個人簽到查詢及補登〞登錄。每個月以二次為限，超過 者需依請假規定辦理。

職工加班 應由單位主管視業務需要事先指派，以臨時交辦事項、年度性大量 業務及支援大型活動(會議)為原則。 承辦各項活動，如已支領津貼或工作費者，不得申請加班。 加班時數規定:每人每日加班以不超過4小時為限，週六、日及國定 例假日以不超過8小時為限，每月不超過30小時為限(司機、工友、 約聘人員及專案助理以不超過46小時為限)。 只需選擇〝平常日〞簽到、退，不用另行選〝加班〞簽到、退，並 事先至〝Web職員專區->B.人事系統->B10員工假單檢視及申請- >B13.員工加班申請〞登錄並詳細說明工作內容，如有臨時加班，請 於三天內補申請。加班時段、時數需與簽到退記錄相符，方可列計 。 若於校外加班，請於返校當日至〝Web職員專區->B.人事系統-> B10 員工假單檢視及申請->B11,個人簽到查詢及補登〞登錄。

約聘人員保險、請假、考核相關規定 保險：參加全民健康保險、勞工保險 請假： 比照勞基法規定 1.年休假：1-3年：7天、3-5年：10天、5-10年：14天、10年以上每滿1年增加1天，最多以30天為限。 2.事假：1年不超過14天，按月依比例計算，並按日扣除薪津) 3.病假：普通病假一年內未超過30天部份，工資折半發給(需檢附證明)。(年資未滿一年按比例計算天數) 4.婚假：8天(需一次休完)需檢附證明 5.喪假：父母-8天、祖父母-6天、兄弟姐妹-3天(以日為單位，三個月內休完，可分次申請)需檢附證明 6.產假：56天(含例假日，需檢附證明) 7.陪產假：7天(不含例假日，可分次申請，不可超過一個月) 8.加班可申請抵休（需事先提出申請） 考核：依據「南華大學職技員工考核辦法」辦理考核及發給考績獎金。

福利 教職員工參加本校教職員工福利互助委員會 1.每月自同仁的薪資中提撥千分之五作為福利互助金，學校相對1:1提撥至福利 互助基金。 2.同仁可享福利事項如下： (1)年節禮品：端午節、中秋節暨春節各別贈送等值禮金700元、1,000元暨 1,000元。 (2)結婚賀禮：2000元 (3)生育賀禮：2000元 (4)生日禮品與活動費：每人300元 (5)喪葬慰問：本校專任教職員工死亡，贈予慰問金20,000元，如係其父母、 配偶及子女 死亡，贈予慰問金5000元。其祖父母死亡，贈予慰問金3000元。 (6)重大傷病慰問：凡因病住院五天以上者，贈給慰問金2000元。 3.其他相關福利： (1)每年免費體檢 2000元 (2)員工旅遊補助 4000元 (3)團體保險(學校補助員工本人一半保費)

退休年金新選擇 佛光大學為協助教職員工，尋求優質商業年金退 休方案，經該校財經專家教授組成專案小組，成 立研究計畫。 經多次討論及嚴格把關後，篩選出保德信人壽， 專為佛光大學訂作的退休福利專案，該專案相較 市場同類型產品，擁有約20%的優惠費率，在佛 光大學推展有近七成的的參與率。 經與佛光大學及保德信人壽聯繫，願將該方案提 供本校教職員選擇，並將擇期舉辦該專案說明會。

報告完畢 感謝聆聽！