2015年企业薪酬调查 主要指标解释及填报要求 呼和浩特市人力资源和社会保障局 2015年5月

企业人工成本情况表 （11个主要项目） 劳动者工资报酬表 （12个主要项目） 逻辑性审核和合理性审核条件

一、企业人工成本调查表 第1项-第8项：企业的基本信息 第9项： 用工总量情况 第10项： 主要财务指标 第11项： 人工成本情况 目的：了解2014年度企业全年人工成本水平、构成情况和主要财务指标情况 由企业人力资源管理部门商财务部门填报 第1项-第8项：企业的基本信息 第9项： 用工总量情况 第10项： 主要财务指标 第11项： 人工成本情况

1.法人单位代码 按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写 每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。 八位数字和1位校检码

2.法人单位名称 按工商部门登记的名称填写，按《企业法人营业执照》填写。 与单位公章所使用的名称完全一致。

3.法定代表人 是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。 按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。

4. 企业所在地行政区划代码 指企业所在地区的行政区划代码 只填写至县及县以上行政区划，6位数字。

5.单位隶属关系 根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写 非国有单位填写“90”。

6.行业类别 根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2011）填写 本次调查涉及18个行业门类，89个行业大类。 填写或选择对应的代码。

7.企业规模 划分标准按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）执行。 指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。

注意： 大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可

部分不分规模的行业，暂不填写 G 53 铁路运输业 J 金融业 66 货币金融服务 67 资本市场服务 68 保险业 69 其他金融业 　 66 货币金融服务 　 67 资本市场服务 　 68 保险业 　 69 其他金融业 P 　 教育 　 82 教育 Q 　 卫生和社会工作 　 83 卫生 　 84 社会工作

8.登记注册类型 按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。 分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》 注意： （1）不可填写100、200、300三个代码 （2）“国有独资公司”属于“有限责任公司”

内资企业 110 国有企业（不含国有独资公司） 120 集体企业 130 股份合作企业 140 联营企业 150 代 码 企 业 登 记 注 册 类 型 内资企业 110 国有企业（不含国有独资公司） 120 集体企业 130 股份合作企业 140 联营企业 150 有限责任公司（含国有独资公司） 160 股份有限公司 170 私营企业 190 其他内资企业 港、澳、台商投资企业 外商投资企业

9.企业从业人员平均人数 与国家统计局I 301表的填报要求一致 包括： （1）在岗职工 （2）劳务派遣人员 （3）其它从业人员非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员。

劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定《劳务派遣协议》的人员。 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的人数均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员

从业人员不包括 （1）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员。

10.财务指标 销售（营业）收入 利润总额 成本费用总额 企业增加值 工业企业必填，其他行业企业可不填 单位：万元 企业损益表

11.企业人工成本 包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七项。 单位：万元(可填写至小数点后两位）

从业人员劳动报酬/工资总额 同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 含在岗职工的工资总额、劳务派遣人员的工资总额和其他从业人员的工资总额

福利费用 指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。 该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。 按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。

教育经费 指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。

保险费用 包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。 也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。

劳动保护费用 指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。 它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。

住房费用 指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。

其他人工成本 指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。 包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用，企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。

主要数据之间的逻辑性审核条件 人工成本总计等于七个构成之和。 人工成本总计应小于成本费用总额。 企业增加值应大于等于0。 销售（营业）收入应大于等于0。

主要数据之间的合理性审核条件 年人均销售收入 （年销售收入/年从业人员平均人数） 年人均企业增加值 （年企业增加值/年从业人员平均人数） 年人均人工成本 （年人工成本总额/年从业人员平均人数）

二、劳动者工资报酬情况调查表 目的： 了解2014年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况 由企业人力资源管理或劳资部门填报，不是由劳动者个人填写

以下人员不作为调查对象 2014年度工作不满十二个月的新入职人员 调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者 调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查

样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以对职工抽样后再填报 具体要求是： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。

劳动者基本信息 工时情况 工资报酬 工资构成

1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。

4.学历： 5.参加工作时间 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写四位数字，如2009。 不能为2014年

6.职业 按照《国家职业分类大典》的分类标准填报。

按照工作性质的同一性，对社会职业进行系统划分和归类。

分类的基本原则——工作性质的同一性

本调查涉及《大典》中的6个大类、54个中类、376小类

填报要求至少到职业小类（第一职业大类“企业负责人”应填至细类类） 其他大类可以填细类 不能填写中类或大类。 各调查城市可根据需要扩充调查职业类别，需商部信息中心

选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。

同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。 如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明（在软件最后一列中填写文字）

7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。 与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。

管理 解释 层级 公司高层，即任领导层的正副职人员。如：董事长、副董事长、总经理、副总经理等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 高级管理岗 公司高层，即任领导层的正副职人员。如：董事长、副董事长、总经理、副总经理等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 一级部门 管理岗 公司中层，即企业内设部门的负责人，负责公司某个部门工作。如：办公室主任（或副主任）、人力资源部总经理（或副总经理）、财务部总经理（或副总经理）等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 二级部门 公司部门内的主管层，即部门经理的下一层，负责部门内某项工作。如：办公室的文秘主管、人力资源部的招聘主管、财务部的核算主管等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 其他管理岗 管理部门的基层员工，指不承担管理职责的一般工作人员。（企业如无“二级部门管理岗”，则其他人员都计入“其他管理岗”）

专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。 与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。

职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。 与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对应。

分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。 8.用工形式 分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。

固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。 9.劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。

10.周工作小时数 指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。 月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。 逻辑审核标准21-112

11.是否工会会员 根据劳动者真实情况填报。 企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。

12.工资报酬 指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬，不包括入股分红、股权激励兑现收益和其他资本性收益。 是应发工资总计 是十二个月的全年工资报酬,不是月工资报酬 由四个二级指标自动求和得到。

（1）基本工资（类） 指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。 如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。

（2）绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬 包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资 还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖、酬金、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年底双薪等工资项目。

（3）津补贴（类） 指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴 包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，不包括加班加点工资 包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租房补贴，还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴。 。

（4）加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。

如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”，如果工资结构中没有该项，请保留“空项”。

劳动者表的审核条件 周工作小时数应大于等于21，小于等于112。 工资报酬合计应大于9960元，小于等于500万元。 工资报酬前三项合计应大于9960元（即830*12）。（保留地方设置权，但其自设标准不得低于9960元） 工资报酬合计等于后面四项合计 当06题为第一大类或第三大类时，07题应选择管理岗位，当06题为第二大类时，07题应选择专业技术，当06题为第四大类或第五大类或第六大类时，07题应选择职业技能级别。 参加工作时间-实际年龄 应大于等于12并且小于等于65。 参加工作时间应小于调查年份，并且在1949年（这个值更新）至当前年之间。 “用工形式”为合同用工时，“劳动合同类型”不能为空