国际化人才培养调研 （人事局） ——高三（3）
一、发展现状 《青岛市“十一五”人才发展规划》。（2006-2010） 引进国外管理、技术人才审批办法 因公出国培训审批文件 青岛市引进高层次人才创新创业发展办法。 举办引进高层次人才座谈会
二、未来规划 《青岛市“十二五”人才发展规划》。（2011-2016） 省政府办公厅下发《关于促进留学人员创业园发展意见》加强配套设施建设、完善管理体系 青岛市人事局下发《关于征集海外高层次人才及项目》 青岛市人事局参与中国——欧盟青年就业互惠政策圆桌会议 举办青岛蓝色经济高端人才洽谈会。
三、存在问题 1.对于国内外顶尖人才的吸引力度不足，对于归国高素质留学生创业扶持力度不足。 2.对于引进的外国专家和因公出国（境）培训的人员管理不够细致与全面。 3.政府对此投入的资金不足且方面、领域单一。 4.组织专家活动少，所得成果不显著。 5. 人才管理机制不够完善，缺少人才信息交流的平台，缺乏适合国际化高层次人才发展的环境。
四、对策建议 1.对于吸引国内外顶尖人才的优待政策应在原有的基础上加以提高。如：落户保障机制、薪酬激励机制、创业发展机制等。 2.加大对创业型和创新型人才的扶持力度。如政策、财力、人力等。 3.加大对科研成果奖励力度和法律保护，主动预防和打击侵权事件的发生。如：漏电保护器产权 4. 加强对国内国际化人才的培养（广度、深度、视野、引领机制、发展平台）。 5、建立完善的人才管理机制，提供人才信息交流的平台，塑造适合国际化高层次人才发展的环境。
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