绵阳科技城建设人才支持政策 市人力资源和社会保障局 2015.1.

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1 绵阳科技城建设人才支持政策 市人力资源和社会保障局 2015.1

2 相关人才政策及工作开展情况 鼓励和支持高层次人才及创新创业团队 用好各类人才激励政策
第一部分 鼓励和支持高层次人才及创新创业团队 第二部分 用好各类人才激励政策 第三部分 积极支持企事业单位聘请外国专家或通过引智项目解决自身的技术和管理瓶颈。 绵阳市人力资源和社会保障局

3 1、实施“千英百团”聚才计划。 绵委办发【2012】15号 第一部分 《绵阳市人才发展专项资金资助项目实施办法（试行）》
绵府办发【2014】22号 《绵阳市人才发展专项资金资助项目实施办法（试行）》 《绵阳科技城“千英百团”聚才计划高层次人才引进实施细则（试行）》 【绵委办发2013】 17号 《关于实施绵阳科技城“千英百团”聚才计划加快推进高层次人才队伍建设的意见》 绵委办发【2012】15号 绵阳市人力资源和社会保障局

4 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴：
第一部分 1、实施“千英百团”聚才计划。 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴： 对引进的国内顶尖、先进水平，对我市产业发展有重大影响、能带来重大经济和社会效益的创新和科研团队，由财政给予100万元至500万元的资金资助；创业人才一次性给予最高100万元资助的规定。 绵阳市人力资源和社会保障局

5 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴：
第一部分 1、实施“千英百团”聚才计划。 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴： 1、对引进的“两院”院士、近5年国家重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家或管理专家等相同层次的人才，近5年获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖前5名完成者，给予最高500万元科研启动经费，最高100万元一次性资助，20万元/年岗位津贴，与用人单位签订三年以上工作合同并落户绵阳的，给予50万元安家补助； 绵阳市人力资源和社会保障局

6 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴：
第一部分 1、实施“千英百团”聚才计划。 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴： 2、近5年承担过或正承担省部级重点科技攻关项目的首席专家等相同层次的人才；省部级自然科学奖、科技进步奖一等奖前2位完成者，给予最高300万元科研启动经费，最高80万元一次性资助，10万元/年岗位津贴。落户绵阳的，给予30万元安家补助。 绵阳市人力资源和社会保障局

7 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴：
第一部分 1、实施“千英百团”聚才计划。 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴： 3、享受国务院特殊津贴专家；国家级、省部级有突出贡献的中青年专家；国家“千人计划”、“特支计划”、省“千人计划”入选者；国家“百千万人才工程”第一、二层次入选专家；“长江学者奖励计划”等国家及省部级优秀人才培养工程（计划）的重点培养对象，给予最高100万元科研启动经费，最高给予50万元一次性资助，5万元/年岗位津贴。落户绵阳的，给予20万元安家补助。 绵阳市人力资源和社会保障局

8 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴：
第一部分 1、实施“千英百团”聚才计划。 引进高层次人才财政资助、安家补贴、岗位津贴： 4、 引进到绵阳工作的处于行业领先水平、我市产业发展急需的，具有博士学位或正高职称以上的高层次创新创业人才，给予20万元一次性资金资助，2万元/年岗位津贴。落户绵阳的，给予10万元安家补助。 绵阳市人力资源和社会保障局

9 随时申报 随时受理 “千英百团”聚才计划， 每年集中评审一次。 1、实施“千英百团”聚才计划。
第一部分 1、实施“千英百团”聚才计划。 “千英百团”聚才计划， 每年集中评审一次。 向所在县市区（园区）人社部门进行申报，或者直接联系市人社局人才引智科进行申报。 随时申报 随时受理

10 《绵阳市市属事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》（绵人发【2008】18号）
第一部分 2、鼓励事业单位考核招聘高层次人才 《绵阳市市属事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》（绵人发【2008】18号） 符合事业单位事主系列专业技术岗位要求、具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职称的人员，可以通过直接考核招聘进入事业单位。 绵阳市人力资源和社会保障局

11 具有突出创新创业业绩的副高职称专业技术人员 国家和省级专家 市级拔尖人才和特级教师 确有专业特长的“特殊人才” 。
第一部分 2、鼓励事业单位考核招聘高层次人才 《绵阳市市属事业单位引进高层次人才办理办法（试行）》（绵组通【2013】117号） 一事一议，特事特办： 对市属事业单位引进的博士研究生 正高职称专业技术人员 紧缺专业的硕士研究生 具有突出创新创业业绩的副高职称专业技术人员 国家和省级专家 市级拔尖人才和特级教师 确有专业特长的“特殊人才” 。 绵阳市人力资源和社会保障局

12 设立四川省博士后创新实践基地作用： 帮助企业进一步加大高层次人才引进力度 促进产学研相结合 增强科技创新能力和核心竞争力。
第一部分 3、帮助在绵单位积极申报博士后创新实践基地 设立四川省博士后创新实践基地作用： 帮助企业进一步加大高层次人才引进力度 促进产学研相结合 增强科技创新能力和核心竞争力。 绵阳市人力资源和社会保障局

13 申报设立四川省博士后创新实践基地条件 具备独立法人资格; 具有相当规模，经营或运行状况良好;
第一部分 3、帮助在绵单位积极申报博士后创新实践基地 申报设立四川省博士后创新实践基地条件 具备独立法人资格; 具有相当规模，经营或运行状况良好; 具有专门的研究与开发机构和较高水平的专业技术人才队伍; 具有市场前景好、学术技术水平高的研究开发项目; 能为博士后研究人员提供必要的研发经费和必需生活条件 绵阳市人力资源和社会保障局

14 经批准设立的博士后创新实践基地： 省厅将给予10万元的资助用于开展工作，每招收一个进站博士，还将给予4万元的补助。
第一部分 3、帮助在绵单位积极申报博士后创新实践基地 经批准设立的博士后创新实践基地： 省厅将给予10万元的资助用于开展工作，每招收一个进站博士，还将给予4万元的补助。 市上对获批的博士后创新实践基地再给予10万元的资助。 绵阳市人力资源和社会保障局

15 博士后创新实践基地 3、帮助在绵单位积极申报博士后创新实践基地 第一部分 西南科技大学非金属复合与功能材料重点实验室 绵阳市中医医院
绵阳市农业科学研究院 中国兵器工业第五八研究所 雅化集团绵阳实业有限公司 绵阳市人力资源和社会保障局

16 博士后工作站 3、帮助在绵单位积极申报博士后创新实践基地 第一部分 长虹电子集团公司 四川九洲电器集团有限责任公司 绵阳高新技术产业开发区
绵阳西磁科技有限公司 绵阳新晨动力机械有限公司 四川安盟电子信息安全有限责任公司 四川东材企业集团公司 四川西普化工有限公司 绵阳市人力资源和社会保障局

17 第一部分 3、帮助在绵单位积极申报博士后创新实践基地 博士后流动站 中国工程物理研究院 绵阳市人力资源和社会保障局

18 相关人才政策及工作开展情况 鼓励和支持高层次人才及创新创业团队 用好各类人才激励政策
第一部分 鼓励和支持高层次人才及创新创业团队 第二部分 用好各类人才激励政策 第三部分 积极支持企事业单位聘请外国专家或通过引智项目解决自身的技术和管理瓶颈。 绵阳市人力资源和社会保障局

19 《绵阳市有突出贡献的中青年拔尖人才选拔管理办法》 （绵委办【2011】7号）
第二部分 1、着力选拔有突出贡献的中青年拔尖人才 《绵阳市有突出贡献的中青年拔尖人才选拔管理办法》 （绵委办【2011】7号） 拔尖人才是市委、市政府授予我市各类优秀人才的最高荣誉称号，由市委、市政府直接联系和管理，每三年选拔30名。 绵阳市人力资源和社会保障局

20 在各行业、各领域第一线工作并取得突出经济和社会效益的优秀人才，年龄一般在55周岁以下。
第二部分 1、着力选拔有突出贡献的中青年拔尖人才 拔尖人才选拔条件： 在各行业、各领域第一线工作并取得突出经济和社会效益的优秀人才，年龄一般在55周岁以下。 以选拔对象对我市经济建设和社会发展的实际贡献和现实表现为主要依据，不受学历、学位、职务、职称、资历、身份的限制。 绵阳市人力资源和社会保障局

21 在其他专业领域或专业技术岗位中有特殊才能的拔尖人才
第二部分 1、着力选拔有突出贡献的中青年拔尖人才 拔尖人才评审分类： 企业经营管理拔尖人才 专业技术拔尖人才 高技能拔尖人才 农村实用类拔尖人才 社会科学拔尖人才 在其他专业领域或专业技术岗位中有特殊才能的拔尖人才 绵阳市人力资源和社会保障局

22 拔尖人才在管理期间享有： 每人每月享受政府津贴800元； 市人才办每年组织市拔尖人才进行健康检查，办理特约医疗点，建立个人健康档案；
第二部分 1、着力选拔有突出贡献的中青年拔尖人才 拔尖人才在管理期间享有： 每人每月享受政府津贴800元； 市人才办每年组织市拔尖人才进行健康检查，办理特约医疗点，建立个人健康档案； 积极创造条件，有计划地组织市拔尖人才进行国内外学术、技术交流，参观、考察或疗养。 事业单位正高职称的，可以聘用到专业技术三级岗位，聘期3年。 绵阳市人力资源和社会保障局

23 是在战略性新兴产业、高技术产业、特色优势产业和社会综合服务领域中为我省经济社会发展做出突出贡献的企事业单位在职的专业技术人才和高技能人才
第二部分 2、四类专家评审推荐 享受政府特贴人员选拔对象： 是在战略性新兴产业、高技术产业、特色优势产业和社会综合服务领域中为我省经济社会发展做出突出贡献的企事业单位在职的专业技术人才和高技能人才 绵阳市人力资源和社会保障局

24 是在我省自然科学、社会科学各学科领域和经济社会发展各行业中做出了突出贡献的专业技术人才、高技能人才及其他优秀人才
第二部分 2、四类专家评审推荐 省优专家选拔的对象： 是在我省自然科学、社会科学各学科领域和经济社会发展各行业中做出了突出贡献的专业技术人才、高技能人才及其他优秀人才 绵阳市人力资源和社会保障局

25 我省设立的科学技术方面的最高学术 省学术和技术带头人的重点培养对象 省学术和技术带头人： 省学术和技术带头人后备人选： 2、四类专家评审推荐
第二部分 2、四类专家评审推荐 省学术和技术带头人： 我省设立的科学技术方面的最高学术 省学术和技术带头人后备人选： 省学术和技术带头人的重点培养对象 绵阳市人力资源和社会保障局

26 第二部分 2、四类专家评审推荐 绵阳市人力资源和社会保障局

27 国务院政府特殊津贴专家，享受一次性政府津贴2万元
第二部分 2、四类专家评审推荐 四类专家在管理期间享有： 国务院政府特殊津贴专家，享受一次性政府津贴2万元 省有突出贡献的优秀专家，管理期为4年，期间每人每月给于300元专家津贴 省学术和技术带头人，第一次评上的管理期为六年，期间每人每月给于300元津贴；第二次评上的管理期为六年，期间每人每月给于400元津贴。 省学术和技术带头人后备人选，个人申报研究项目，每年全省100个名额。经批准的给于项目经费资助，平均6万元，一般不超过10万元。 绵阳市人力资源和社会保障局

28 省人社厅按照2013年科博会与市政府签署的人才支持战略合作协议，2014年授权同意我市开展工程系列电子信息专业副高级职称评审。
第二部分 3、开展工程系列各专业高级职称的评审工作 省人社厅按照2013年科博会与市政府签署的人才支持战略合作协议，2014年授权同意我市开展工程系列电子信息专业副高级职称评审。 省人社厅已经承诺，为了进一步支持绵阳科技城建设，2015年将授权我市开展所有工程系列的副高级职称评审工作。 绵阳市人力资源和社会保障局

29 《关于鼓励各类优秀人才创办（领办）科技型企业的意见（试行）》（绵组办【2013】41号
第二部分 4、鼓励各类优秀人才创办（领办）科技型企业 《关于鼓励各类优秀人才创办（领办）科技型企业的意见（试行）》（绵组办【2013】41号 《关于鼓励各类优秀人才创办（领办）科技型企业的实施办法》（绵人社发【2013】11号） 绵阳市人力资源和社会保障局

30 第二部分 4、鼓励各类优秀人才创办（领办）科技型企业 经批准创办（领办）科技型企业人员： 人事档案由市人才服务中心托管，时间不超过3年。托管期间创办（领办）人员不再保留原来人事身份关系，相关待遇不变。 创办（领办）期间，按月发放原基本待遇，年度考核合格的发放其他待遇。 该人员在原工作单位的编制予以暂时冻结。 提前结束托管或托管期满，创办（领办）人员可自主选择去留。 绵阳市人力资源和社会保障局

31 第二部分 4、鼓励各类优秀人才创办（领办）科技型企业 创办企业，是指依照《公司法》有关规定设立、并由本人担任法定代表人；领办企业是指在所在企业中拥有不低于10%的股份（含技术入股），并担任该企业副总经理以上高层领导职务。股权转让必须按《公司法》规定的程序进行，上报审批时须有经工商部门批准的变更手续和入股交款凭据或技术入股凭据。 绵阳市人力资源和社会保障局

32 4、鼓励各类优秀人才创办（领办）科技型企业
第二部分 4、鼓励各类优秀人才创办（领办）科技型企业 申办流程： 一 二 三 四 科技局 认定所 领办创办 企业为 科技型 中小微 企业 申办人 人事关 系所在 单位和 主管部 门同意 科技局 同意， 同级 纪检 监察 部门 审批 干部 人事 管理 部门 备案 市人才服 务中心托 管档案并 会同原所 在单位做 好考核 工作 绵阳市人力资源和社会保障局

33 相关人才政策及工作开展情况 鼓励和支持高层次人才及创新创业团队 用好各类人才激励政策
第一部分 鼓励和支持高层次人才及创新创业团队 第二部分 用好各类人才激励政策 第三部分 积极支持企事业单位聘请外国专家或通过引智项目解决自身的技术和管理瓶颈。 绵阳市人力资源和社会保障局

34 文化教育类的单位需要先在我局申请办理单位聘请外国专家资格认可证书，然后才能聘请外国专家；
鼓励积极支持企事业单位聘请外国专家或通过引智项目解决自身的技术和管理瓶颈。 第三部分 文化教育类的单位需要先在我局申请办理单位聘请外国专家资格认可证书，然后才能聘请外国专家； 经济技术类企事业单位只要依法成立、具有独立法人资格就可以聘请外国专家。 来绵工作的文化教育类外国专家，需要在我局先后办理《外国专家来华工作许可证》和《外国专家证》。 经济技术类外国专家只需办理《外国专家证》即可在绵长期开展工作。 获得《外国专家来华工作许可证》的外国专家，一律免办就业许可和就业证。 绵阳市人力资源和社会保障局

35 鼓励积极支持企事业单位聘请外国专家或通过引智项目解决自身的技术和管理瓶颈。 第三部分
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36 鼓励积极支持企事业单位聘请外国专家或通过引智项目解决自身的技术和管理瓶颈。
第三部分 引进外国智力（简称引智）： 是以项目和人员为载体，按照一定程序，通过国家、省外国专家管理局聘请国外人才来我国的企业、学校、科研院所进行技术、管理指导，集人事、外事、经济、科技于一体。 绵阳市人力资源和社会保障局

37 鼓励积极支持企事业单位聘请外国专家或通过引智项目解决自身的技术和管理瓶颈。 第三部分
绵阳市人力资源和社会保障局

38 鼓励积极支持企事业单位聘请外国专家或通过引智项目解决自身的技术和管理瓶颈。
第三部分 引智专项资金使用途径 国际旅费 专家零用费 专家食宿交通费 城市间交通费 人才专项资金一比一匹配

39 鼓励积极支持企事业单位聘请外国专家或通过引智项目解决自身的技术和管理瓶颈。
第三部分 引进国外智力工作职能自2001年从科技部门划转人社部门以来，我们围绕科技城建设、新农村建设和地震灾后恢复重建，共实施各类引智项目183项，其中国家级重点项目18项、灾后恢复重建项目9项，涉及农业产业化、食品加工、饲料、畜牧、建材化工、电子信息、纺织丝绸、汽车配套、林业等领域，在全省除成都市外的市州中引智项目数量居于前列；获得国家外专局和省外专局资助的引智经费803余万元，聘请外国专家518余人次；建成市级引智示范基地1个。

40 办公地点： 市人力资源和社会保障局 涪城区南河路26号 绵阳市人力资源和社会保障局

41 谢谢！ 绵阳市人力资源和社会保障局