第一节 大学生现行就业制度 新中国成立以来，大学生就业制度经历了不同的历史发 展阶段。从二十世纪八十年代开始，为适应我国社会主义市 第一节 大学生现行就业制度 新中国成立以来，大学生就业制度经历了不同的历史发 展阶段。从二十世纪八十年代开始，为适应我国社会主义市 场经济的建立和改革开放的不断深入，大学生就业制度在不 断改革和日趋完善，与之相应的大学生就业市场初具雏形， 并不断走向规范。对于面临求职就业的大学生来说，只有从 宏观上对就业制度和就业市场有所了解和认识，才有可能形 成正确的择业观念和择业行为。

一、就业方针和政策 1.毕业生就业的原则和机制 ★原则：“公开、公正、择优、自愿。” ★机制：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用 人单位双向选择。”

2.定向生的就业政策 定向生原则上按入学时合同就业，如有特殊情况，须征 得原单位的同意，并办理相关手续并交纳相应的违约金和培 养费后再调整。

享受师范、农林、民族、体 3.享受国家专业奖学金 育、航运等国家专业奖学金及享 受艰苦行业、地区或特殊定向奖 学金的毕业生，原则上按国家计 划就业，对不服从就业计划自谋 职业的，必须补交在校期间普通 专业的学费并返还定向奖学金、 专业奖学金。

4.结业生的就业政策 结业生就业必须在《就业报到证》上注明“结业生”字 样；在规定时间内未联系单位的，由学校将其档案，户籍关 系转至家庭所在地（家在农村的保留非农业户籍），自谋职 业。

二、就业途径 自实行“供需见面，双向选择”的就业制度以来，大学 生实际上就被推到了市场就业的轨道。从目前来讲，这部分 计划占毕业生就业计划的大部分（约占80%），是毕业生就 业的主要渠道。并逐步形成了即时就业、延时就业、自主创 业、考研和出国等多种就业途径。

1.即时就业 毕业前，毕业生参加由各地主毕业生就业主管部门以及 各高等院校举办的各用人单位与毕业生面对面的洽谈会。被 用人单位录用后， 必须签定就业协议。 　 ★毕业生应在当年的5月份前签定好就业协议，并由所在 院系统一上缴学校就业主管部门，以保证学校按照上级主管 部门的要求做出当年毕业生就业建议计划。

毕业生在毕业前夕，由于暂时未能找到一个满意的工作 2.延时就业 毕业生在毕业前夕，由于暂时未能找到一个满意的工作 单位或由于其他原因，暂缓找单位或先回家庭所在地，然后 再就业。 因就业确实困难暂时无法落实用人单位或因国家特殊需 要或因地方接受政策限制在离校前不能及时签定就业协议的 本科以上毕业生可以申请户口、档案保存在学校两年，暂缓 派遣。

3.自谋职业和自主创业 ★自谋职业主要是指毕业生毕业后从事个体经营选择自 由职业，如自由撰稿人、自由作家或从事股票、期货、证券 买卖经纪人等。 ★自主创业是指大学生毕业后不是向社会“寻求”工作， 而是利用自己家庭、社会关系或自己具有一定经济实力或利用 自己所学知识、个人发明、专利等科技成果，以合股、参股、 独资的形式开办公司或工厂。

三、现行就业制度简介 1.国家公务员制度 ★概念：指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。

★报名条件：遵守国家法律和学校的各项规章制度，在校期 间未受到任何处分；学习成绩优良，基础理论 扎实，有较强的分析问题和解决问题的能力； 有较强的组织协调能力，在校期间被评为“三 好学生”或担任学生干部、获得过奖学金；符 合招考职位要求的其他资格条件；身体健康， 品行端正，具有为人民服务的思想。

★类型：中央、国家机关面向社会的公开考试；中央、国家机 关面向大学生的录用考试；中央部门垂直管理单位的 公务员录用考试。 ★内容：知识测验，包括基础知识和专业知识 两部分；智力 测验，或叫能力测验；智能测验。

★程序：发布招考公告；资格审查；对资格审查合格者进行 考试；录用考核；录取；对新录用人员进行试用。

2.劳动合同制 （1）劳动合同的基本内容： 劳动合同的内容，是指双方当事人在劳动合同必须明确 各自的权利义务及其他问题。劳动合同内容是劳动关系的实 质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

★劳动合同应当以书面形式 订立，并具备以下条款： 劳动合同期限、工作内 容、劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律、劳动 合同终止的条件，违反劳动 合同的责任。

（2）劳动合同的订立原则： ①自愿平等的原则； ②协商一致的原则； ③不得违反法律、行政法规的原则： 第一，订立劳动合同的主体必须合法。 第二，订立劳动合同的内容必须合法。 第三，订立劳动合同的程序与形式必须合法。

（3）劳动合同的变更、终止 ★劳动合同变更的条件及程序： ①企业经上级主管部门批准或根据市场需求的变化决定转产或决定生产任务。在这种情况下，企业如在各方面发生变化，则原来的劳动合同的相应内容就必须进行修改或补充； ②在劳动合同的履行过程中，当事人一方或双方的情况发生变化，使劳动合同无法正常履行，必须变更劳动合同的相关内容。

★劳动合同的终止： ①劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现； ②劳动合同主体一方意外消失或劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。

（4）合同的法律效力和劳动争议的处理 劳动争议的处理： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间 因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。 劳动争议的处理要遵循合法原则、公正原则、及时处理 原则、调解原则。 ①劳动争议的调解； ②劳动争议的仲裁； ③劳动争议的起诉。

第二节 就业程序 就业程序不仅指就业管理部门的工作程序、用人单位的 招聘程序，同时也包括毕业生求职择业过程中所应遵循的合 第二节 就业程序 就业程序不仅指就业管理部门的工作程序、用人单位的 招聘程序，同时也包括毕业生求职择业过程中所应遵循的合 理过程。了解就业程序，有助于毕业生顺利就业。 目前，各高校均设有负责大学毕业生就业日常工作的部 门——学生就业办公室或学生就业指导办公室。绝大多数学 校设立毕业生就业指导办公室，承担毕业生就业工作领导小 组办公室职责主要职能。

一、 大学生就业程序 收集信息 自我分析 确立目标 准备自荐材料 签订协议 参加面试 参加笔试 参加招聘会 大学生择业

1、收集信息 种类 途径

2．自我分析 自我分析包括以下四点： （1）自身综合素质，能力的自我测评 ★如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱 好是什么，有何出众的能力（包括潜能）等。 （2）分析自己的性格、气质 ★一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如 果能从事与自己的性格，气质相符合的工作就易出成绩。

（3）自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势，应该如何扬长避短。 （4）问问自己究竟想做什么。 ★自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人。

3．确立目标 大学生首先需要确立的择业目标包括以下三个方面： （1）择业的地域 首先考虑是去沿海还是内地；是留本地还是去外地。还应 考虑生活习惯和未来发展等。 （2）择业的行业范围 本专业就业还是跨专业就业；是从事技术工作 （3）择业的单位

学校推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅导证明材料。 4．准备自荐材料 包括： 学校推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅导证明材料。

5．参加招聘会（投寄材料） 招聘会或就业市场在用人单位与大学生之间架起了见 面、沟通的桥梁。 为了提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就 业市场，没有必要为“广种薄收”而盲目地去“赶场子”。 另外，毕业生可以将自己的自荐材料通过邮寄等方式寄给用 人单位，用人单位可以依据此材料进行分析，决定是否通知 你参加面试或笔试。

6．参加笔试 不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘 者的知识，能力与素质。 笔试主要检验大学生运用所学知识和所掌握技能去处理 实际问题的能力。同时也在考核你其它方面的素质。比如， 书写是否工整，卷面是否整洁，答题是否细心等。

★在面试之前要做好充分准备，适当进行形象设计。 7．参加面试 ★在面试之前要做好充分准备，适当进行形象设计。

8．签订协议 用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘 活动，选拔出自己合意的毕业生后，便向被录用的学生发放 录取通知书。毕业生在接到录取通知书后，如果愿意到该单 位工作，则双方签订就业协议书。 就业协议书一旦签订，就不得随意更改。如果有一方提 出毁约，须征得另外两方同意，并缴纳违约金。

9．报到上班 与用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部 门的审核同意后，接下来大学生要做的事便是以优异的成绩 完成学业，等待发放就业报到证，做好毕业离校的各项准备 工作。 至此，毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领取报 到证，办理离校手续后，按照报到证规定的时间期限和指定 的地点去单位报到上班。