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高校举办校园招聘会新思路 中山大学就业指导中心 王尔新
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校园招聘会的历史沿革 1989年毕业生分配制度改革的中期起始阶段 1989年12月在中山大学举办第一场校园大型招聘会
1996年后全国各高校陆续举办校园招聘会 2002年后全国各高校普及校园招聘会 中山大学从过去的1场大型招聘会增加到现在的10场大型招聘会，15场中小型招聘会，100场专场招聘会
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校园招聘会形式演变 普通的大型综合招聘会 行业专场招聘会：IT业招聘会、卫生系统招聘会 区域性专场招聘会：佛山市专场招聘会
专题性招聘会：全球500强经营学子见面会、基层单位招聘会、民营企业招聘会、西部和艰苦地区招聘会 巡回展示招聘会：城市间的巡回展示 用人单位的专场招聘会 就业实习招聘会 其他形式：宣讲会、对接会、洽谈会、见面会、联谊会 辅助形式：校园内的笔试、面试、考核、政审、远程面试
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校园招聘会的主办者 高校 高校联合 教育行政主管部门 组织和人事部门 人才机构 大型网站 媒体 行业主管部门 其他机构
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对校园招聘会的再认识 现场招聘会的积极意义：烘托紧张气氛、收集信息、锻炼面世应变能力
教育部非常重视校园招聘会。周济部长在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话中指出：“要进一步发挥市场在毕业生中的作用，强化校园市场的主体地位，鼓励各省市建立常设市场，支持区域性、行业性、高校间各类协作市场，促进毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场的相互贯通、资源共享，推进建设统一、开放、高效、有序的高校毕业生就业市场体系。” 对校园招聘会的一些反对意见:国外的经验、低签约率、效果不好
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校园招聘会存在的问题 经费 人力 条件 安全 职数 跟踪 反馈 效果 规范
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校园招聘会的未来之路 由综合走向行业分类 由大型现场招聘过渡到形式轻松的见面会
由单一的选拔式向多种形式的挑选活动（如：发现式，PK,一天总裁）演变 由大规模招聘会向中小型专场招聘会发展 由学校工作向专业化方向努力
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