薪酬福利
薪酬理念 1、公司按照市场话原则，为员工提供在同行业内富有竞争力的薪酬，吸纳优秀人才 2、坚持岗位导向、效益优先的原则，实行同一岗位多岗多薪 3、薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，是和业绩、能力密切相关的 4、薪酬属个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论、攀比其他员工的薪金。掌握此信息的员工不得以任何形式泄漏
薪酬结构 1、包括固定工资和浮动工资 2、固定工资=基本工资+工龄工资 （工龄工资为30元/年， 300元封顶） 3、浮动工资为：岗位工资、考核工资、绩效工资、奖金、奖励等 4、为了引进高学历和高职称人才，也为了鼓励在职员工继续深造和学习，故对持高学历、高职称的员工予以津贴补助，标准如下
津贴补助标准 级别 学历/职称 津贴标准 津贴期限 A 博士/高级 500元/月 36个月 B 硕士/中级 300元/月 C 本科/初级 100元/月 C和B两个级别，在补贴期限内获得更高一级的学历或证书时、则在向行政部备案确认之后，可享受高一级津贴标准，期限同为36个月（即可再享受36个月）
薪酬 1、根据国家规定，员工薪酬超过3500元的应缴纳个人所得税，该税款有公司代缴代扣 2、员工每月15日前进入公司的从当月计算工龄，15日以后进入公司的从下月计算工龄。员工属于离开公司又重新进入公司的情况，则工龄从最近进入公司起计算
薪金发放 1、员工工资实行下发薪制，每月15号发放上月工资，如遇节假日顺延（春节则提前发放） 2、工资单可向部门负责人或财务部索取，如有异议时应及时与财务或部门负责人沟通
福利 1、社会保障（五险一金） 2、休假 （1）国家法定假日：每年11天的带薪假日，分别是元旦1天、春节3天、五一劳动节1天，清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天 （2）婚假：带薪婚假3天 （3）产假：女员工可享受3个月的带薪产假，男员工可享受3天带薪护理假。女员工在3个月产假结束按时上班者
福利 （4）丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女）去世，可带薪休假3天 （5）年假：为公司服务满5年以上的员工可一次性享受5天的带薪年假 （6）除法定假日外，其他休假的原则是员工转正后方可享受
膳食 公司为员工提供免费工作午餐 特别提示：爱惜粮食，杜绝浪费。在用餐过程中请适量盛取，不许剩饭！乱倒饭、丢粮食者第一次通报批评并罚款100元，第二次即予以辞退
贺仪与奠仪 1、转正后的员工结婚，所在的公司将致新婚贺仪人民币200元整 2、转正后的员工直系亲属（指配偶、父母、子女）去世，所在公司将致奠仪200元整
其他福利 1、每年春节、中秋节、三八妇女节等发放实物福利，夏季高温时发放降温费或降温食品等 2、定期不定期组织旅游、运动会、拓展、聚餐等（旅游活动只有转正后才可参加）