性別議題與執法 及 性別主流化相關課程 主講人：烏日分局 人事室主任 劉芬娟
一、所謂的「性別主流化」：
二、婚姻關係間的兩性關係： 結婚是緣份 經營靠智慧
三、半幸福婚姻讀一書讀後感
四、對於子女之教養：
五、再考一張父母執照 -讀後感
六、消除對婦女一切形式歧視：
◎性別主流化宣導項目— (一)「行政院與所屬機關及地方行政機關推動性別 主 流化績效優良獎勵計畫」相關規定。 (二) 本市婦女權益促進委員會之成立目的與運作 機制。 (三) 性別平等政策綱領。 (四) 消除對婦女一切形式歧視公約施行法。 (五) 消除對婦女一切形式歧視公約施行法法規檢 視相 關程序及作業方式。 (六) 行政院性別平等會之成立目的及其運作機制。 (七) 執勤時(或面對民眾時)應具備的性別意識。
一、性別主流化-專書導讀： 書名-『台灣女生 瑞典樂活』作者： 楊佳 羚 出版社：女書文化
二、精進人事法制及行政效能： 〈一〉依據本局101年4月2日中市警人字第 1010026464號函發「 本局遷調案件作業要點」及警察人員陞遷 辦法第26條規定辦理： 本局各序列人員任現職機關(局本部為單位) 滿1年（年資將滿1年之當月）始得提出請調， 如為現職主管職務人員請調亦應滿1年始予存記 檢討，且請調本局所屬機關者不得指定單位及 職稱。
二、精進人事法制及行政效能(續) 〈二〉公務人員請假規則(懷孕及分娩部分)第3條 第1項第3、4、5款 1.因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關 長官核准延後給假者外，應自結婚之日起三個月內 請畢。 2.因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申 請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二 日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日； 懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十 一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。 娩假及流產假應一次請畢。 3.因配偶分娩者，給陪產假五日，得分次申請。但 應於配偶分娩日前後 十五日內請畢，例假日順延 之。
三、請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則宣導 ◎ 案例：接受飲宴招待 一、案例內容大要：某國小校長A○○及家長 會長B○○，接受午餐採購案得標廠商C○○招 待至有女陪侍之KTV飲宴，並由C○○付相關費 用。 Q：哪些人員為該獎懲處理原則之規範對象？ A：該獎懲處理原則第2點規定，適用對象係依 行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業 要點第2點規定，爰各機關適用公務人員服務法 之人員及代表政府或公股出任法人之董事、監 察人、經理人皆為規範對象。
四、退休權益相關法規說明： 退休制度： (一)一次退休金 舊制年資 新制年資 現金補償金 公保養老給付 (二)月退休金 一次撫慰金 月撫慰金
五、如何使用自然人憑證申報所得： 先將自然人憑證自然人憑證置於讀卡機 點2下＜自動安裝版＞儲存於桌面 再到桌面執行於桌面產生綜合所得稅圖示 ↓ 網站 http://www.tax.nat.gov.tw/info_IRX_download.html 點2下＜自動安裝版＞儲存於桌面 再到桌面執行於桌面產生綜合所得稅圖示 點進去輸入自然人憑證密碼
六、宣導「心事說給你知」一般聊天 旨揭來函重點摘要如下： (一)臺中市政府「心事講給你知」聊天室執行 計畫設置窗口，由專業人員提供員工心理輔導 服務機制。 (二)個案經輔導後認為有需要者，轉介市府特 約醫療院所接受專業輔導。 (三)針對非自願性個案，服務機關學校可協助 轉介同仁參與輔導，凡參加輔導之人員一律給 予公假。
報告完畢 謝謝大家