第八章 婚姻與家庭關係 組員：許芳瑞 許曉君
前言 在婚姻中，彼此有不同的需要、能力、價值和期 望，因為我們是不同的個體，並不只是因為我們 扮演丈夫或妻子。在婚姻中，我們共同的目標是 「關係」，而不是房子或是孩子。
婚姻中的兩性關係？ 一、婚姻的意義 婚姻關係中的兩性平等：自由權的規定、離婚要件的規定 二、婚姻的分工(性別角色的知覺刻板印象) 1.工作 女人：貼補家用 男人：賺錢養家 2.家務 男人：「等一下再幫妳倒」幫妻子做家務心態，反映出這是女性角色的職責
婚姻中的兩性關係？ 三、婚姻滿意感 1.分工型態 傳統分工型：男主外、女主內(女性幸福滿足感<男性) 被迫分工型：角色耗竭理論→現實、經濟壓力(男女婚姻滿意度皆低) 志願分工型：雙生涯家庭，但家務仍由女性負責(女性婚姻滿意度<男性) 平等分工型：夫妻雙方出於自由選擇及共識下各自發展生涯規劃、家務分工(男女 婚姻滿意度皆高)
問題與討論-婚姻的迷思 迷思一：人們結婚是因為彼此相愛嗎？ 迷思二：大部分已婚伴侶彼此相愛嗎？ 迷思三：愛是婚姻幸福的必要條件嗎？ 迷思四：大部分的婚姻關係是因為男女兩性與生俱來的行為差異所致嗎？ 迷思五：子女的來臨可以自動改善不幸福的婚姻嗎？ 迷思六：婚姻可以治療寂寞嗎？ 迷思七：會爭吵的伴侶，他們的婚姻並不幸福嗎？
親子關係中的母職角色 女性角色要求： 1.生兒育女是女性生命中的兩件大事之一，是女性存在價值的判斷規準。 2.母親的角色對女性來說是必要的，且被視為是女性發展生命意義的主要目標。 3.不但要生育，而且要教育良好。換言之，親職即母職。 4.母職是養育性的(表達性)
問題與討論-母職角色的迷思
問題與討論-母職角色的迷思 母職角色並不是女性必要的角色之一，女性有權利依其 發展狀況、能力及意願，並在外在條件配合下，決定是 否扮演稱職的母親角色。
問題與討論-母職角色的迷思 母性是女性本能嗎？
問題與討論-母職角色的迷思 根本沒有母性本能存在 教養子女、親職知能是後天學習來的
問題與討論-母職角色的迷思 所有的孩子都需要母親無微不至的照顧嗎？
問題與討論-母職角色的迷思 孩子需要完善適切的照顧，並不只是來自於母親， 孩子也需要其他成人角色(如父親、保母、老師) 的妥善照顧。
「好」的母親是無私的，必須為子女犧牲一切嗎？ 問題與討論-母職角色的迷思 「好」的母親是無私的，必須為子女犧牲一切嗎？
問題與討論-母職角色的迷思 要成為好母親(或好父母)先要成為一個肯定自我、滿足 自我需求的人。有自己的需要絕對不是「自私的」 事實上反映了，母親待在家裡可以符合男性的需求 (女性做所有家事、待在家中，可削弱女性的職場競爭力)
親子關係中的父職角色-類型 父親是道德啟蒙與教育者：鄉村經濟時期 父親是家庭經濟的供給者：工具性，以賺錢養家為主 父親是子女性別角色的典範：在互動中深刻地影響子女對自己性別認同的 看法與發展 父親是兩性化的親職角色：這類父親多半積極參與與子女教養與成長歷程， 分擔傳統母性的角色
父子(女)關係的障礙 1.對母親角色的迷思：母職功能的關鍵並不在於提供食物(工具性)，而是在 溫暖關懷的身體接觸(表達性)，這一關鍵能力，並無性別差異，男性女性都 可透過後天學習而塑化。所以父親與子女的親子關係，不應該受到母親角色 迷思的誤導而生疏。 2.性別形成：男性在表達及感情時會不自在，容易妨礙與子女親密關係的品 質。 3.職場生態：男性在傳統刻板印象裡必須基於生計提供者的角色而汲汲營營 取職場的優勢，以鞏固自己角色上的價值。
父職角色的發展 新生兒：男性在與子女開始有親密的感覺時開始關切孩子。(腹部的同理論點) 幼兒：父親開始關切子女的性別角色認同發展，特別是對男孩 學齡兒童：「看」孩子的父職典型，只有人在場卻不太在乎子女身體和情感需求的互動。 青少年：與父母共處時間變少、與父母情緒上的親密度減低、不願將許多事的決定權交給 父母、與父母的衝突增加，對家庭的滿意度減少 成年子女：父職角色較能感受到親情的回饋，父親對兒子愛的表達不是在口語或肢體互動 上，而是表現在行為上(ex：四處奔波載兒子就醫治療脖子的病)
特殊的父職角色 單親父親 未擁有監護權的父職角色：淪為「百貨公司爸爸」、「樂園爸爸」酬賞式父職角色 父職退縮的父親：有些男性在社會化歷程中缺乏父親典範或父親角色缺位，因而不清楚如 何與子女互動，產生退縮或逃縮的作法，不易與子女發展親密的互動 未婚的父職角色：如未成年父母、外遇、嫖妓等因素所生下的子女而難以撫育 「新父親」指的是具有養育性及情感表達能力的父親，他們能親密地與子女互動，參與子 女成長，更加願意擔家務與育兒工作，以家庭主夫、家庭管理為主要生活重點，呈現了父 職角色的多元化